Розгляд трудових спорів
Основними причинами виникнення трудових спорів є:
— порушення законодавства про працю як власником або уповноваженим ним органом, так і працівниками;
— порушення положень колективного договору;
— незнання або недостатнє знання трудового законодавства;
— помилкове розуміння працівниками обсягу й змісту своїх трудових прав і зобов'язань;
— висунення працівником вимог, що перевищують його права;
— ненаявність у законодавстві, трудовому або колективному договорі точних вказівок з приводу правового регулювання певних трудових відносин.
Згідно із чинним законодавством (ст. 221 КЗпП України) трудові спори розглядаються:
— комісіями з трудових спорів;
— районними (міськими) судами.
Такий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів застосовується незалежно від того, в якій формі було складено трудовий договір із працівником.
Чинний порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення з виборної оплачуваної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорською-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, котрі мають класні чини, встановлюються законодавством (ст. 222 КЗпП України).
Розгляд трудових спорів у комісіях із трудових спорів
Комісії з трудових спорів є обов'язковим первинним органом з розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах та організаціях між працівниками, з одного боку, і власником або уповноваженим ним органом — з іншого, за винятком спорів, що підлягають розгляду відповідно до закону безпосередньо в районних (міських) судах. Трудовий спір підлягає розгляду в комісії з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, або іншого органу, який представляє його інтереси, не врегулював розбіжностей під час безпосередніх переговорів із власником або уповноваженим ним органом.
Комісії з трудових спорів розглядають такі питання:
— застосування встановлених норм виробітку і відрядних розцінок, а також умов праці, що забезпечують виконання норм виробітку;
— переведення на іншу роботу й оплата праці при переведенні;
— розірвання трудового договору;
— оплата праці в понаднормовий і нічний час, компенсація за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні;
— виплата компенсацій при відрядженнях, переведенні, прийнятті або направленні на роботу в іншу місцевість;
— оплата праці при невиконанні норм виробітку, простоях і при виготовленні бракованої продукції;
— оплата праці при суміщенні професій і заміщенні;
— виплата вихідної допомоги;
— виплата заробітної плати за час вимушеного прогулу (за винятком випадків, коли це питання вирішується при розгляді спору про поновлення на роботі);
— надання щорічної відпустки встановленої тривалості, оплата відпустки і виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні;
— повернення грошових сум, утриманих із заробітної плати для покриття збитку, завданого працівником власнику;
— накладення дисциплінарного стягнення.
Комісія є обов'язковим органом з розгляду й інших трудових спорів, пов'язаних із застосуванням законодавства про працю, колективних трудових договорів, правил, положень та інструкцій, що регулюють трудові відносини.
Комісія з трудових спорів на підприємствах, в установах та організаціях із числом працюючих не менше 15 осіб обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу.
Порядок обрання, чисельність, склад і термін повноважень комісії визначаються загальними зборами трудового колективу. При цьому кількість робітників має становити не менше половини складу комісії.
За рішенням загальних зборів трудового колективу комісії з трудових спорів можуть створюватися в структурних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих самих підставах, що й комісії з трудових спорів підприємств, установ, організацій у рамках повноважень цих підрозділів.
Надання комісії обладнаного помешкання, розмножувальної й іншої техніки, необхідної літератури, а також організація діловодства, облік і збереження заяв та справ працівників, підготовка і видача копій рішень тощо здійснюються власником або уповноваженим ним органом.
