Примерная тематика курсовых работ

Задания для выполнения контрольных работ

по дисциплине «Трудовое право»

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, которой начинается фамилия студента.

«А», «Б», «В», «Г», «Д», «»Е» - I вариант;

«Ж», «З», «И», «»К», «Л», «М» - II вариант;

«Н», «О», «П», «Р», «С» - III вариант;

«Т», «У», «Ф», «Х», «Ц», «Ч», «Ш», «Ш», «Э», «Ю», «Я» - IV вариант.

Вариант I

Задача 1.

Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.

По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.

В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х. просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.

Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме.

Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.

Задача 2.

Работник Б. отсутствовал на работе в течение двух рабочих дней, за что и был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

С таким решением работодателя работник Б. не согласился, подал иск в суд о восстановлении на работе, т.к. считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине: он, будучи баптистом, молился все это время, что подтвердили свидетели в своих показаниях.

Суд удовлетворил требования работника.

Оцените правомерность поведения работника и работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.

Задача 3.

Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2008 г. по 30 ноября 2009 г., а по совместительству - с 1 июня 2009 г. по 30 ноября 2009 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.

Задача 4.

При поступлении на работу с выпускницей юридического факультета был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что согласно штатного расписания оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срко до 1 месяца, т.к. она окончила юридический факультет с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.

Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.

Вариант 2. Изменится ли решение задачи, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи тот факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того)[1].

Вариант II

Задача 1.

Грибов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором АО о том, что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному распоряжению директора он был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157. Грибов отказался от перемещения, за что был лишен вознаграждения по итогам работы за год. Автобус РАФ был сдан в аренду другому предприятию, а Грибов переведен слесарем без указания срока. За отказ Грибова от перевода генеральный директор решил его уволить за прогул или за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Профком, членом которого являлся Грибов, в санкции на увольнение отказал.

После этого Грибова вызвал директор и в присутствии свидетелей заявил ему, что не потерпит неповиновения. Тогда Грибов сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, на основании которого в тот же день был издан приказ об его увольнении.

На следующий день Грибов обратился в прокуратуру с просьбой опротестовать его приказ об увольнении. Ваши действия на месте прокурора[2].

Задача 2.

Гавриленко был принят на работу по бессрочному трудовому договору на должность начальника отдела ревизии пассажирских поездов ОАО «РЖД». Должностные обязанностями данного работника составляли обеспечение организации контроля за грузовыми и пассажирскими перевозками.

Приказом от 19 января 2011 года № 1 на Гавриленко было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.16 должностной инструкции, выразившееся в ослаблении руководством отдела (он направил ревизоров-контролеров, которыми был установлен факт провоза излишней ручной клади проводником вагона. Однако, один из ревизоров неправильно составил акт: описал нарушение не в соответствии с установленными требованиями, в результате чего с проводника взыскание произведено не было. Работодатель указал, что данные нарушение стали возможны из-за ненадлежащего руководства работниками начальником отдела, т.е. Гавриленко).

Приказом от 12 августа 2011 года № 9 на Гавриленко было наложено другое дисциплинарное взыскание - выговор за нарушение подпункта 3.18 пункта 3 должностной инструкции, выразившееся в не организации работы в отделе и в не обеспечении выполнения возложенных на отдел задач. Как было установлено, работники отдела, начальником которого был Гавриленко, некачественно провели ревизии в пассажирских поездах: не выявили 15 безбилетных пассажиров и провоз неоплаченного багажа.

Приказом от 25 июля 2012 года №32 на Гавриленко было наложено третье дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 2.32 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем выполнении обязанности по своевременному и достоверному вводу данных о фактически отработанном времени заместителем начальника отдела ревизии пассажирских поездов за май 2012 года.

О третьем проступке работодателю стало известно 13 июня, объяснительную по этому факту работник написал 3 июля 2012 г. В ней указывалось, что Гавриленко не был обучен работе в данной системе по учету фактически отработанного рабочего времени. Кроме этого, работник указал, что в период с 19 мая 2012 г. по 25 мая 2012 г. он находился в командировке, 29 и 30 мая были выходными днями. С 1 июня 2012 г. по 28 июня 2012 г.он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 9 июля 2012 года до 18 августа 2012 года он болел, в подтверждении чего представил работодателю листок нетрудоспособности.

Приказом от 29 августа 2012 года № 103 Гавриленко привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием послужили приказы о дисциплинарных взысканиях №№1, 9, 32 и повторное нарушение срока ввода данных о фактическом отработанном времени работников за июль 2012 года.

Работник обратился в суд. Оцените правомерность увольнения работника.

Задача 3.

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная – 280 руб., а сдельная– 1320.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни[3]?

Задача 4.

В соответствии с трудовым договором от 12 декабря 2010 г. Круглова принята на работу в ОАО «Сбербанк» на должность Руководителя Департамента по связям с инвесторами с окладом 30 000 рублей. 2 июня 2011 г. на заседании Правления ОАО Сбербанк» принято решение провести структурную реорганизацию подразделений Банка посредством расформирования Департамента по связям с инвесторами и образованием на его основе двух управлений - Информационно-аналитического управления и Управления по связям с общественностью. При этом часть полномочий Департамента по связям с инвесторами передавалась Информационно-аналитическому управлению, другая часть - Управлению по связям с общественностью.

Уведомлением ОАО «Сбербанк» от 4 июня 2011 г. № 5 Круглова. поставлена в известность о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора в связи со структурными изменениями и ей была предложена должность Начальника Информационно-аналитического управления без изменения трудовых функций, которые она выполняла по прежней должности, с окладом 15 000 рублей. От предложенной должности Круглова отказалась.

Приказом ОАО «Сбербанк» от 7 августа 2011 г. № 8 Круглова уволена с работы с 7 августа 20011 г. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Круглова обратилась в суд с иском к ОАО «Сбербанк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что фактически имело место не изменение определенных сторонами по делу условий трудового договора, а изменение её трудовой функции, в связи с чем увольнение является незаконным. Кроме этого, Круглова относится к льготной категории работников: она является одинокой матерью ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет, следовательно, работодатель не имеет права расторгать с ней трудовой договор

Оцените правомерность требований работницы.

Вариант III

Задача 1.

Иванов обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Мир еды» о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с тем, что работодатель незаконно производил оплату его труда без начисления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера, неустойки за просрочку выплаты указанных сумм и компенсации морального вреда.

Как установлено судом, Иванов работал по трудовому договору в ЗАО «Мир еды», находящемся в г. Санкт-Петербурге, с 2 мая 2010 г. по 24 сентября 2012 г. в должности регионального менеджера в отделе продаж; проживал и исполнял свои трудовые обязанности на территории г. Мурманска, отнесенного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. к районам Крайнего Севера.

Работодатель иск не признал и в обоснование правильности своей позиции исходил из того, что организация - ответчик по делу, в которой работал истец, - расположена в местности, не отнесенной к районам Крайнего Севера, в связи с чем в соответствии со ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» на него не распространяются положения о выплате районного коэффициента и северной надбавки.

Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Задача 2.

Ежова с 13 мая по 7 июля 2012 г. работала в ООО «ФАМИЛИЯ» в должности бухгалтера, а с 8 июля 2012 г. была переведена на должность главного бухгалтера. С мая по август 2012 г. работодатель не в полном объеме выплачивал заработную плату, с 1 по 10 сентября 2012 г. работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С 11 сентября 2012 г. Ежова, направив работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы, перестала выходить на работу. Считая свои права нарушенными, в ноябре 2012 г. Ежова обратилась в суд и просила взыскать с работодателя задолженность по заработной плате с мая по ноябрь 2012 г. включительно, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда.

Работодатель, возражая против иска, указал, что требования об оплате периода приостановления работником работы необоснованны, т.к. решение о приостановлении работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте и т.д.); названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, по его мнению, не имеется.

Дайте мотивированную оценку требованиям работника и возражениям работодателя. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Задача 3.

Рабочие V разряд, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика составляет 30 руб. 70 коп., а для повременщика – 28 руб. 70 коп.

Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова[4].

Задача 4.

Приказом директора ООО «Сервис» от 8 февраля 2010 года № 7 Косоногова была принята в ООО «Сервис» в качестве ученика по специальности «менеджер-диспетчер» в соответствии с ученическим договором от 8 февраля 2010 г. В период с 28 февраля 2010 г. по 16 марта 2010 г. Косоногова находилась на листке нетрудоспособности

Согласно дополнительному соглашению к ученическому договору от 11 мая 2010 г. срок ученического договора был продлен на 1 месяц, то есть до 11 июня 2010г. По окончании срока обучения по договору (п. 9) Косоногова обязана была проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 3 (трех) месяцев, то есть до 11 сентября 2010 г.

8 июня 2010 г. Косоногова без предупреждения не вышла на работу, что подтверждается актом о невыходе на работу. После того как сотрудники инженерной службы дозвонились до Косоноговой, она пояснила, что продолжать обучение и в последующем работать в ООО «Сервис» не собирается.

Косоноговой было предложено возместить в добровольном порядке затраты работодателя по ее обучению, но последняя ответила отказом. Работодатель обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с Косоноговой затрат, связанных с обучением за период с 08.02.2010 г. по 08.06.2010 г., в размере 34 174,07 рублей (согласно суммам произведенных выплат стипендии во время обучения) и судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, в размере 1226,00 рублей.

Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Вариант IV

Задача 1.

ОАО «Лукойл» обратилось в суд с иском к Павлову о возмещении причиненного работником ущерба, в обоснование которого ссылалось на то, что в период с 1 октября 2005 г. по 24 декабря 2012 г. Павлов состоял в трудовых отношениях с ОАО «Лукойл», работал в должности оператора АЗС № в г. Челябинск. Приказом генерального директора акционерного общества от 24 декабря 2012 г. № 123 ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При проведении расчета с Павловым ему дважды (вследствие арифметической ошибки бухгалтера) была выплачена денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск и премии за апрель 2012 г.

6 августа 2013 г. ОАО «Лукойл» отправило Павлову уведомление с просьбой возвратить излишне выплаченные ему денежные средства, однако денежные средства возвращены не были, в связи с чем работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с Павлова в пользу ОАО «Лукойл» в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, все излишне полученное при расторжении трудового договора, государственную пошлину, оплату услуг представителя.

Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Задача 2.

Горбунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения «Отряд противопожарной службы», ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году Горбунов отработал сверхурочно 108 часов, из них 48 часов ему компенсированы предоставлением дополнительного времени отдыха, оплате подлежали 60 часов, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, Горбунов обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда. Работодатель с требованиями работниками не согласился. Он указал, что, определяя размер сумм, полагающихся работнику за часы сверхурочной работы, он применил положения ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

Решите дело. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Задача 3.

При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот трудовой договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:

Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Чернова после увольнения из организации независимо от причины увольнения обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения с Черновой обязуется в течение этих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора[5]?

Задача 4.

Работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 2 апреля 2012 г., в тот же день работодатель издал приказ об увольнении и оформил трудовую книжку, однако, в этот же день работница отозвала свое заявление об увольнении (работодатель настаивал, что работница несанкционированно изъяла данное заявление). После совершения данных действий со стороны работницы работодатель издал приказ от 3 апреля 2012 г. о признании недействительной записи об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием заявления об увольнении, а в связи с отсутствием работницы на работе с 3 апреля по 10 апреля 2012 г. работодатель издал приказ от 10 апреля 2012 г. об увольнении работницы по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Оцените правомерность поведения работницы и работодателя. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Примерная тематика курсовых работ

1. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях.

2. Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.

3. Оценочные категории в трудовом праве.

4. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

5. Дисциплинарные взыскания.

6. Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирование.

7. Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.

8. Проблемы защиты чести и достоинства в трудовом праве.

9. Защита трудовых прав на международном уровне.

10. Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях.

11. Локальное регулирование трудовых отношений.

12. Правовая защита от незаконных увольнений.

13. Современные тенденции развития трудового права России.

14. Возраст как юридический факт в трудовом праве.

15. Пробелы в трудовом праве.

16. Сроки в трудовом праве.

17. Согласование интересов работников, работодателей и государства как основная цель трудового права.

18. Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.

19. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника имущества и реорганизации организации.

20. Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны.

21. Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником.

22. Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

23. Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

24. Судебная практика относительно прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

26. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

27. Проблемы материальной ответственности сторон трудового договора.

28. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

29. Проблемы охраны труда.

30. Особенности правового регулирования труда руководителя.

31. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

32. Вина в трудовом праве.

33. Правовые последствия злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

34. Злоупотребление правом работодателем.

35. Злоупотребление правом работником.

36. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

37. Совершенствование механизма разрешения трудовых споров в России.

38. Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.

39. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

40. Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

 

 

[1] Трудовое право Российской Федерации: Практикум/Сост. Р.С. Гарипов, Ю.В. Иванчина, Е.А. Истомина, К.В. Нуштайкина. – Екатеринбург, 2009. – С. 19.

[2] Российской трудовое право: Учеб. пособие/Л.Ю. Бугров,.Н.И. Гонцлв и др.; Отв. ред. Л.Ю. Бугров. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – С. 57.

[3] Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ./Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – С. 508.

[4] Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ./Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – С. 508.

[5] Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ./Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – С. 393.