Штатная работа в какой – либо организации — это прочность, постоянство, а также и замкнутые правила, и условия, опасения быть уволенным с занимаемой должности, а также обязанность ежедневного посещения своего места работы. Возможная задача или условие офисной жизни — это фриланс.
Фриланс – это приспособление, механизм, суть которого лежит в найме какой – либо организацией или предприятием на выполнение определенных задач и заданий человека, но при этом не зачисляет его в число штатных работников.
Большая часть современных и актуальных фрилансеров — это люди творческих профессий, чья работа связана с выходом в интернет. К основным специалистам этой отрасли являются: журналисты, корректоры, переводчики, дизайнеры, программисты, бухгалтеры, актеры, сценаристы, модели, юристы.
Многие организации нанимают бухгалтеров – фрилансеров. У такого рода работников существуют положительные и отрицательные стороны деятельности, то есть плюсы и минусы бухгалтера – фрилансера на предприятии.
К плюсам деятельности бухгалтеров – фрилансеров будут относится то, что не нужно всё время отсиживать в офисе, так как оплата будет идти за выполненную работу. Уплату налогов с дохода может не производится. Бухгалтер – фрилансер сам составляет свой рабочий график, работает в домашней обстановке, а также экономит своё время и финансы. Содержание портфолио фрилансера растёт намного быстрее, чем у обыкновенного штатного работника.
Наряду с плюсами бухгалтера – фрилансера существуют противоположности этой деятельности, то есть минусы, которые включают в себя: отсутствие стабильности, неравномерное распределение рабочей нагрузки. Отсутствие оплаты больничных, а также отчислений в пенсионный фонд. Налоговые органы считают деятельность бухгалтеров – фрилансеров нелегальной. Постепенно у бухгалтера – фрилансера, который работает на дому теряется деловой стиль, а вместе с ним и деловой настрой. Затруднения в создании карьеры и продвижении по карьерной лестнице. Работники офисного стиля считают фрилансеров бездельниками, неудачниками.
Каждому бухгалтеру – фрилансеру необходимы такие качества, как мастерство и самоуправление, для чтобы единственным источником дохода сделать фриланс. Ко второму компоненту необходимых потребностей бухгалтера – фрилансера будет тесные взаимоотношения с удалёнными биржами, изучение и пользование их сервисами, а также изучение и частое посещение форумов.
Главным доходом фрилансера являются его заказы, которые нужно всё время искать. Руководители, которым требуются внештатные работники размещают на биржах вакансии, а сами фрилансеры своё портфолио и резюме. Может возникнуть конкуренция между фрилансерами. Побеждает тот, чей рейтинг на бирже больше.
Вторым риском бухгалтера – фрилансера является – обман работодателем и заказчиком. Способы общения бухгалтера – фрилансера с его заказчиком или работодателем — электронная почта, мобильный и стационарный телефон. Деловые партнеры могут находиться в разных странах. Также частому обману подлежат фрилансеры: заказчики, который воспользовался услугой бухгалтера – фрилансера, получил выполненную работу и исчез, без оплаты. Работодатели организуют конкурсы и тендеры на биржах, дожидаются момента, когда одним из фрилансеров выполнится заданная работа, забирают ее, а сам проект удаляют. Уже знающие фрилансеры проводят демонстрацию выполненной работы, которая была заказана, чтобы можно было оценить качество, но нельзя ею воспользоваться. Если это сайт, то присылают скриншоты страниц. Бухгалтер –фрилансер должен фиксировать процесс выполнения работы: сохранённые макеты сайта или наброски статьи. Заказчик может дополнить первоначальный план проекта в процессе выполнения или осуществить отказ от задания на последнем этапе. С самого начала нужно составлять договор о условиях выполнения работ и техническое задание на проект, где обозначают порядок и размер денежных выплат.
