ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКРЫТЫЙ (статья 243 ТК, в других случаях к полной материальной ответственности привлекать нельзя)
ВО ВСЕХ ДРУГИХ СЛУЧАЯХ работник может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности. Данный вид ответственности является основным в трудовом праве, при заключении трудового договора стороны НЕ могут увеличить эту ответственность, ограничивается среднемесячным заработком.
СУЩЕСТВУЕТ перечень должностей и работ, где может вводиться полная материальная ответственность, с такими работниками заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), эти лица должны быть совершеннолетними, должность должна являться материально ответственной, заключается отдельный договор, пописываемый работникоМ добровольно. ПерЕчень утвержден постановлением МИНТРУДА от 31 декабря 2002 года номер 85. ЕСЛИ РАБОТНИКИ СОВМЕСТНО выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием ценностей и невозможно разграничить ответственность каждого, то вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность. С Ними заключается письменный договор добровольно о полной бригадной коллективнОй ответственности (между членами бригады, отдела, цеха и работодателем.) решение работодателя о введении бригадой мат. Ответственности оформлЯется приказом, объявляется под роспись и является приложением к договору о полной бригадной материальной ответственности. ЕСЛИ в состав бригады принимаются новые рАботники, необходимо учитывать мнением бригады. РУководит бригадой бригадир, он назначАется приказом с учетом мнения членов бригады. Если бригадир отсутствует, его временно возлагаются на одного из Членов бригады. Если бригадир сменяется либо из бригады выбывает более 50% прежнего состава, то договор о полной бригадной мат. Ответственности должен быть перезаключен. Если произошла недостача, то сумма распределяется между всеми членами бригады (взыскание производится с учетом проверенных обстоятельств., для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины. (больничный, отпуск, не имел допуск к ценностям). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. ЕСЛИ ущерб взыскивавается в судебном порядке, то степень вины каждого определяется судом.
Порядок определения размера ущерба:
Определение зависит от характера правонарушения, формы вины, вида утраченного имущества. Создается специальная комиссия с привлечением соответствующих специалистов, требуется письменное объяснение работника (либо акт об отказе от дачи объяснений), результаты проверки должны быть оформлены документально (акт инвентаризации, дефектная ведомость их прочее) работник может знакомиться с материалами лично или через
представителя, работник вправе обжаловать результаты проверки.
РАзмер ущерба в результате утраты или порчи имущества определяется по фактическим потерям исчисляемым исходя из рыночных Цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. РЫНОЧНАЯ ЦЕНА- это наиболее вероятная цена, по которой данный оБъект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны деЙствуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. ЕСЛИ рыночная цена ниже чем стоимость имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени изНоса этого иМущества размер ущерба определяется по данным бух. Учета.
ЕСЛИ ущерб возник в результате НедостаЧи хищения наркотических средств или психотропных веществ то работник возмещает 100кратный размер прямого действительного ущерба юридическому лицу.
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ
1. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Ущерб возмЕщается полностью или частично по соглашению сторон возможна Рассрочка: в этом случае работник пиШет письменное обязательство возместить ущерб, указав там конкретные сроки платеЖей. Если он увольняется и отказывается платить дальше, то непогашенная задолженность через суд. С Согласия работодателя работник может отремонтировать либо сам за свой счет использованное, поврежденное исущество, заменить подобной вещью.
2. Путем удержания из ЗП по распоряжению работодателя Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Сумма взыскания не должна превышать среднего месячного заработка работника.
3. В судебном порядке в течении 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба, работник не согласен добровольно возместить ущерб, сумма ущерба превышает среднемяСечный заработок. Истек месячный срок со дня установления размера ущерба. КТС или суд могут снизить размер ущерба с учетом степени и формы вины, материального положения работника, других обстоятельств. НЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР если ущерб причинен КОРЫСТНЫМ преступлением. Возмещение ущерба производится независимо от привлечении работника к дисциплинарной административной уголовной ответственности.
МЕЖДУНАРОДНО-правовое регулирование труда
Статья 10 ТК закрепляет приоритет международных норм. Статья 46 Конституции- право обращаться в межгосударственные органы. Россия вступила в совет европы- новые дополнительные гарантии для защиты своих прав. Международно-правовое регулирование труда это реГулирование условий труда и охраны Законных прав людей с помощью международных соГлашений. Форма- конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ.
1. Версальский мирный договор после 1 мировой в 1919 году создана МОТ, 45 государств, создана вместе с лигой наций.
2. 1946 год МОТ стала первым специализированным учреждением ООН, сейчас в МОТ 182 государств 1969 год- МОТ награждена Нобелевской премией мира. Мот строится по принципу равного трипатризма. (представитель Трудящихся, представители предпринимателей и представители правительства) 10 мая 1944 филадельфийская декларация она включена как приложение в устав МОТ. (цели МОТ, задачи МОТ, принципы). 18 июня 1988 (?) декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда, обязательные для всех членов МОТ. (свобода объединения, запрет детского труда, запрет дискриминации, запрет принудительного труда) СТРУКТУРА МОТ: 1. Генеральная конференция- высший нормативный орган МОТ, созывается по необходимости, но не реже одного раза в год. Участвуют в генеральной конференции по 4 делегата от каждого государства (2 от правительства 1 от работодателей 1 от работников). Присутствуют технические советники и наблюдатели. Компетенция- 7 задач. 1. Основные задачи направления деятельности мот 2. Вносит изменения дополнения в устав МОТ 3. РАзрабатывает и принимает конвенции и рекомендации 4. Контролирует применение конвенций ратифицированной государством. 5 принимает в члены МОТ новые государства. 6. Утверждает бюджет МОТ и шкалу взносов. 7. 1 раз в три года Избирает административныЙ совет.
2. Административный совет- исполнительный орган МОТ, избирается на три года, из своего состава избирают председателя и двух заместителей (1 государство 2 работников интересы 3 интересы работодателей) собирается 4 раза в год. 56 человек (28 правительство, 14 предпринимателей, 14 трудящихся)
3. МВД (международное бюро труда) постоянный секретариат мот. Функции: 1. Сбор и распространение сведениЙ по вопросаМ международного регулирования условий труда и положения трудящихся. 2. Изучение вопросов, которые будут рассматривать генеральной конференцией 3. Проведение специальных исследований ДИРЕКТОР МВД отвечает перед админиСтративным советом, назначается им (есть заместитель) + Исследовательский центр есть+ издательство, находится в Женеве + у МОТ есть вспомогательные региональные органы, комитеты экспертов (2 000 человек всего служащих)
