Додаток 2 до Угоди 2013-2015 роки

П Е Р Е Л I К та розміри доплат i надбавок до тарифних ставок i посадових окладів працівників Підприємств

Доплати і надбавки	Розміри доплат і надбавок
Доплати: За суміщення професій (посад)	доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників.
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись за умови нормативної чисельності працівників.
За виконання обов’язків тимча-сово відсутнього працівника	до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.
За роботу у важких i шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	за роботу у важких і шкідливих умовах праці 4, 8, 12 відсотків; за роботу в особливо важких i особливо шкідливих умовах праці 16, 20, 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).
За інтенсивність праці	до 12 відсотків тарифної ставки, окладу.
За роботу в нічний час	до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час але не менше 35 відсотків
За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи)	20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
На період освоєння нових норм трудових затрат	підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків.
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	доплати диференціюються залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) і встановлюються у розмірі 20, 40 і 60 відсотків тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим при чисельності ланки більше 5 осіб встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.
За розривний графік роботи водіїв, кондукторів автобусів, диспетчерів	до 30 відсотків тарифної ставки (окладу), відрядної заробітної плати за відпрацьований час у разі, коли робоча зміна розділена на частини з перервою більше двох годин без врахування часу обідньої перерви та за їх згодою.
За роботу з ненормованим робочим днем водіям автобусів, легкових автомобілів, автомобілів експедицій i вишукувальних партій	до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час.
Надбавки: За високу професійну майстерність (робітникам)	диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: ІІІ розряду -12%; IV розряду -16%; V розряду -20%; VI і вищих розрядів -24%.
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів	водіям І класу – 25%, водіям ІІ класу – 10% встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм.
За високі досягнення у праці (керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям)	до 50 відсотків посадового окладу.
За виконання особливо важливої роботи на певний термін	до 50 відсотків, посадового окладу, тарифної ставки, окладу.

Працівникам, нагородженим Почесною грамотою Кабінету Міністрів України виплачується одноразова винагорода.

Рекомендується: за рахунок власних коштів встановлювати доплати до посадового окладу:

- за почесне звання “Заслужений” – до 20%;

- електротехнічним працівникам за наявність групи з електробезпеки

4 група вище 1000В – 10%,

5 група вище 1000В – 25%;

- за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі 15 % і 20 % посадового окладу працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем;

- за знання та використання у роботі іноземної мови:

однієї європейської – 10 %,

однієї східної, угро-фінської або африканської – 15 %

двох і більше мов 25 % посадового окладу”.

Примітки:

1. Виплати понад розміри, встановлені у даному переліку, можуть здійснюватись за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства.

2. Всі інші види надбавок i доплат та їх розміри, встановлюються Підприємством самостійно на умовах, передбачених колективними договорами, виплачуються за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства.