12.1. Запрещается выносить из помещения мебель, оборудование, оргтехнику и другие товарно-материальные ценности (кроме личных вещей работника) без соответствующего разрешения руководителя.
12.2. Ключи от помещений должны находиться у администратора по зданию на вахте и выдаваться под роспись в журнале регистрации.
12.3. Не допускается:
Оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;
Покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
Оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
Оставлять на столах служебные документы и переписку, касающуюся личных данных работника.
12.4. Документы следует хранить в папках согласно номенклатуре дел.
12.5. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.
Заключительные положения
13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов РФ.
13.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
13.3. Правила разработаны с учетом мнения представительного органа Работников и являются приложением к Коллективному договору.
13.4. Данные правила распространяются на всех Работников учреждения, за исключением директора учреждения культуры, так как его работа регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка Управления по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Твери.
Рекомендации по включению условий в
коллективный договор:
К очередному ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет в учреждении:
· Свыше 5 лет работы - 1 календарный день;
· Свыше 10 лет работы – 3 календарных дня;
· Свыше 15 лет работы – 4 календарных дня;
· Свыше 20 лет работы – 5 календарных дней.
К очередному ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1 календарный день некурящим работникам,
1 календарный день – работникам не имевшим в течение текущего года больничных листов,
1 календарный день за особые условия труда работникам следующих профессий:
- Электрик;
- Рабочий по зданию;
- Плотник;
- Слесарь-сантехник
- …….
- …….
Выплату компенсации за неиспользованный отпуск производить за целые дни, т. е. компенсацию 21,2 производить в пользу Работника как за 22 дня.
Установление компенсационных и стимулирующих выплат внешним и внутренним совместителям производить на равных условиях с работниками принятых на основное место работы.
Установление компенсационных и стимулирующих выплат работникам, оклад которых менее МРОТ производить в порядке:
1. начисление доплаты до МРОТ
2. сверху остальные доплаты.
Внести компенсационную выплату «надбавку за ненормированный рабочий день» в размере не ниже 10 % в положение о материальном стимулировании работников, с разработкой положения о ненормированном рабочем дне.
Рекомендации по включению условий в
положение о клубных формированиях:
Творческий сезон в МБУ ДЦ «Мир» начинается с 1 сентября и заканчивается согласно графика-плана работ по данному направлению (кружок, студия).
Занятия в МБУ ДЦ «Мир» проводятся по расписанию в соответствии с планами мероприятий, утвержденными в установленном порядке.
Сокращение продолжительности каникул, установленных МБУ ДЦ «Мир», не допускается.
Расписание занятий составляется на текущую неделю и вывешивается не позднее, чем за 5 дней до начала недели.
Продолжительность занятия устанавливается ___ мин.
После начала занятий во всех кабинетах и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок.
Запрещается пользование мобильными телефонами во время занятий.
Участникам творческих коллективов, студий за плодотворную работу, участие в региональных, международных, всероссийских конкурсах и фестивалях и активное участие в общественной жизни учреждения, района и города устанавливаются виды поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выдача материального поощрения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения участников.
За нарушение дисциплины поведения, а также Устава учреждения, Правил внутреннего распорядка в учреждении к участникам коллективов, студий и кружков может быть применено одно из взысканий:
- замечание;
- выговор;
- отчисление.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено после получения от участника письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не освобождает от взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев после его совершения.
[1] кроме должностей, которым установлен сменный график работы (администратор по зданию, сторож-вахтер)
