Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

СОДЕРЖАНИЕ

1. Задача № 1……………………………………………………………...................3

2. Задача № 2……………………………………………………………...................6

3. Задача № 3………………………………………………….………................…..9

Список использованной литературы…………………..........................................13

 

Задача 1.

В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.

 

В соответствие со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается время, в течение которого работники в соответствие с законом и правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ.

В ТК РФ и других нормативно-правовых актах закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Так согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

В рабочее время включаются также перерывы, установленне в интересах охраны труда, а также в связи с особым характером работы.

Такие перерывы не являются видом времени отдыха, а следовательно, оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- это свободные от работы дни календарной недели (ст.110, 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной -1 выходной день. При 5-дневной рабочей неделе выходные дни как правило предоставляются подряд, за исключением случаев, когда приостановка работы в организации невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Тогда выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

В соответствие со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствие со ст. 113 ТК РФ производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании выше изложенного можно сделать вывод, что директор комбината может привлечь работников к работе в выходные дни, но только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит работа предприятия в целом и только по письменному распоряжению.

Соответственно эта работа компенсируется либо двойной оплатой, либо другим днем отдыха.

 

Задача 2.

Ревизор Мышкин украл из мужской раздевалки меховую шапку, но при выходе с территории зверосовхоза был задержан охранником. Об этом факте было доложено по основному месту работы Мышкина. Приказом руководителя ревизионной службы он был уволен за совершение хищения по месту работы.

Правомерны ли действия руководителя ревизионной службы? Каков порядок увольнения работников по данному основанию?

 

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы.

В соответствии с подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Увольнение по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику по собственному усмотрению. И только в том случае, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, работодатель обязан прекратить трудовой договор, но по основанию п. 4 ст.83 ТК РФ. При этом он имеет право выбора: уволить работника по подп. «г» п. 6 ст.81 либо по п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, увольнение работника за совершение хищения помимо доказательств его совершения требует соблюдения установленной трудовым законодательством процедуры.

Участие работодателя в этой процедуре косвенное, он может только инициировать возбуждение дела об административном правонарушении или уголовного дела. Выяснение вопросов о том, имело ли место правонарушение или преступление, в котором обвиняется работник, виновен ли работник, и других — является компетенцией суда или органа, уполномоченного на применение административных наказаний. Работодателю же остается только представлять необходимые для расследования сведения и дожидаться приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных наказаний.

Вынесение обвинительного приговора (в случае уголовного преступления) и постановления о назначении административного взыскания (в случае административного правонарушения) за хищение, растрату или уничтожение (повреждение) имущества не означает, что работодатель может уволить работника сразу после получения копии приговора или постановления — согласно подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ приговор или постановление должны вступить в законную силу.
В соответствии со статьей 31.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу:
1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;
2) после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;
3) немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.

Следовательно, действия руководителя ревизионной службы не правомерны, а значит, приказ об увольнении должен быть отменен, а работник восстановлен судом в прежней должности.

 

Задача 3.

На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

В соответствие с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Таким образом, в крупных организациях, обладающих разветвленной структурой, возможно заключение десятков коллективных договоров с одним и тем же работодателем.

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В организации, которой действует несколько первичных профсоюзных организаций, одна из которых объединяет более половины работников, со­здается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (ст. 37 ТК РФ).

Формирование такого органа осу­ществляется на основе принципа пропорционального представи­тельства в зависимости от числен­ности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то созывается об­щее собрание (конференция) ра­ботников, и оно тайным голосова­нием определяет первичную проф­союзную организацию, которой поручается формирование пред­ставительного органа.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель работников, наделенные правом ведения коллективных переговоров, обязаны в течение пяти рабочих дней с момента начала коллективных переговоров создать единый представительный орган либо включить представителей иных первичных профсоюзных организации в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за такими первичными профсоюзными организациями, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами (а не со дня регистрации) либо со дня, определенного коллективным договором. Действие коллективного договора после его подписания распространяется на всех работников данной организации, филиала, представительства независимо от их членства в профсоюзе или непринадлежности к нему, независимо от того, кто от имени работников подписал данный коллективный договор.

Согласно условиям задачи для регистрации в комитет по труду и занятости областной администрации может быть предоставлено 2 проекта коллективного договора: один от организации в целом, второй от структурного подразделения данной организации-компьютерного цеха.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях- Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2008.-285с.

4.Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

6.Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ С.В.Колобова.

7.Трудовое право: Учебник/ Н.А.Бриллиантова (и др.); под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой.-4-е изд., перераб. и доп.- Москва: Проспект, 2011.-624с.