Производственная мощность предприятия характеризуется максимальным количеством продукции в определенном ассортименте, которое может быть произведено в период времени при определенных условиях производства.
Время работы оборудования при расчете производительной мощности определяется с учетом сезонной или несезонной характеристикой производства. К сезонному производству относятся те предприятия, которые работают 3-6 месяцев в год.
На предприятиях с непрерывным процессом производства время работы оборудования определяется исходя из числа календарных дней за вычетом времени на ремонт и технологическую остановку оборудования и агрегатов. Для сезонных предприятий время работы оборудования рассчитывается исходя из продолжительности сезона.
Для предприятия с прерывным процессом производства применяется годовой фонд оборудования исходя из двусменного режима работы.
Производственная мощность определяется как произведение количества оборудования, производительности в единицу рабочего времени и время его работы (она выражается в тех единицах измерения, что и созданная продукция).
Виды мощностей:
1. Входная (входящая) – мощность на начало года;
2. Выходная (исходимая) – мощность на конец года;
3. Вводимая – мощность вводимая в действие на какую-либо дату;
4. Выводимая – мощность выбывающая из производственного процесса на какую-либо дату;
5. Среднегодовая.
Факторы, которые влияют на производственную мощность предприятия;
ü Количество действующего оборудования;
ü Степень использования оборудования;
ü Прогрессивность;
ü Технический уровень применяемых инструментов и оснастки;
ü Применяемые технологии, уровень специализации производства;
ü Культурно-технический уровень кадров.
12. Место основных фондов в необоротных активах предприятия. Понятия состава и структуры основных фондов. В процессе своего использования капитал пребывает в постоянном движении как в пределах деятельности самого предприятия, так и страны в целом. Процесс такого постоянного движения характеризуется термином «оборот капитала», под которым понимают процесс беспрерывного движения капитала в экономической системе, который сопровождается последовательным переходом из одной формы в другую.
В процессе оборота разные виды капитала характеризуются разной интенсивностью движения.
Одна часть производственного капитала в форме предметов труда используется в процессе производства продукции на протяжении одного производственного цикла, а другая его часть – средства труда – функционирует на протяжении нескольких производственных циклов.
В зависимости от привлечения по формам в активы предприятия делят на основной и оборотный.
Оборотный капитал определяет ту часть капитала, которая авансируется в предметы труда, используется только в одном производственном цикле и возвращается на предприятие за один оборот.
Основной капитал формирует ту часть активов предприятия, которая принимает участие во многих производственных циклах, частями перенося свою стоимость на стоимость готовой продукции. Основные активы – основной капитал – составляют производственную основу предприятия.
В отличие от оборотных, основные активы не принимают участия в обороте средств. Свою стоимость они воспроизводят через оборотные активы, постепенно перенося свою стоимость на стоимость готовой продукции, поэтому основные активы находятся вне непосредственного оборота средств. Отсюда их название – необоротные активы.
Основные фонды – это та часть средств производства, которая в процессе производства используется постепенно и в течении нескольких циклов производства переносит свою стоимость на продукт по частям.
Производственная структура основных фондов характеризуется долей каждой группы основных фондов в общей стоимости промышленности, отрасли, предприятия.
Классификация основных фондов:
1. По назначению:
- Здания;
- Сооружения (мосты, тоннели);
- Передаточные устройства (газо- и нефтепроводы);
- Машины и оборудование;
- Транспортные средства;
- Инструменты;
- Производственный инвентарь и приспособления;
- Хозяйственный инвентарь (рабочий скот).
2. По характеру использования
- Действующие;
- Бездействующие;
- Сданные в аренду.
3. По принципу принадлежности:
-Собственные;
- Арендованные;
4. По степени участия в процессе производства:
- Активные;
- Пассивные.
5. По срокам службы:
- До 1 года;
- От 1 до 5 лет;
- От 5 и выше.
6. По нормам начисления амортизации:
- 2 % (здания, сооружения);
- 10 % (транспорт);
- 6 % (все остальное);
- 15 % (факсы, телефоны, телефаксы).
7. По отношению к процессу производства:
- Основные производственные фонды;
- Основные фонды непроизводственного назначения.
Виды стоимостной оценки основных фондов:
1. Полная первоначальная стоимость – стоимость фондов на момент их создания по действующим ценам и тарифам. В эту стоимость входят стоимость их приобретения, доставка, монтаж.
2. Восстановительная стоимость – полная стоимость основных фондов при создании их в современных условиях. В настоящее время при учете высокого уровня инфляции возникает необходимость периодической переоценки основных фондов и определения их восстановительной стоимости в соответствии с реальными условиями.
3. Остаточная стоимость – это разница между первоначальной стоимостью и износом.
4. Ликвидационная стоимость – это стоимость реализации изношенных и снатых с производства основных фондов.
13. Износ и амортизация основных фондов. Основные фонды подвергаются физическому и моральному износу.
Физический износ – это утрата основными фондами потребительской стоимости
как в процессе функционирования, так и в процессе бездействия.
Степень физического износа зависит от интенсивности и сроков эксплуатации основных фондов, их технического совершенства, качества, особенностей технологического процесса.
Тф – фактический срок службы основных фондов;
И – износ;
Тн – нормативный срок службы основных фондов.
Моральный износ основных фондов (І рода) связан с утратой части первоначальной стоимости в результате повышения производительности, при этом технико-экономические характеристики не меняются, а меняется лишь цена.
Моральный износ основных фондов (ІІ рода) – связан с появлением более новых, более производительных и экономически лучших основных фондов в результате НТП.
Амортизация основных фондов – это основа возмещения износа в натуральной форме.
Амортизация основных фондов – это постепенное перенесение стоимости
основных фондов на производимую продукцию в целях накопления денежных средств до полного их восстановления.
Амортизационные отчисления – это стоимость, которая вычитается из стоимости основных фондов и направляется на создание амортизационного фонда.
На – норма амортизации;
Фп – первоначальная стоимость фондов.
Фл – ликвидационная стоимость фондов;
Тф – фактический срок службы оборудования.
Норма амортизации устанавливается в расчете на долю стоимости основных фондов.
Методы начисления амортизации:
1. Прямолинейный (равномерный);
2. Кумулятивный;
3. Ускоренного уменьшения остаточной стоимости;
4. Метод уменьшения остаточной стоимости;
5. Производственный;
6. Законодательный.
14. Показатели использования основных производственных фондов. Пути улучшения использования основных производственных фондов. Группы показателей основных фондов:
1. Показатели технического состояния:
- Коэффициент износа – характеризует долю стоимости основных
производственных фондов, оставшееся к списанию на затраты в следующих периодах.
И – износ;
Фп – первоначальная стоимость основных фондов.
Данный коэффициент рассчитывается на начало и на конец периода.
- Коэффициент годности
Фост – остаточная стоимость основных производственных фондов;
Фп – первоначальная стоимость основных фондов.
Рассчитывается на начало и на конец периода.
Ки + Кг = 1
2. Показатели динамики основных производственных фондов:
- Среднегодовая стоимость основных производственных фондов:
Фн – стоимость основных производственных фондов на начало периода;
Фк – стоимость основных производственных фондов на конец периода.
Фк = Фн + Фвв + Фвыб
Фвв – стоимость введенных основных производственных фондов на протяжении периода;
Фвыб - стоимость выбывших основных производственных фондов на протяжении периода.
М1 – количество месяцев, на протяжении которых работали введенные основные производственные фонды;
М2 - количество месяцев, на протяжении которых не работали выбывшие основные производственные фонды.
- Коэффициент обновления – показывает, какую часть от имеющихся на конец годо основных производственных фондов составляют новые основные производственные фонды
- Коэффициент выбытия – показывает, какая часть основных производственных фондов, с которыми предприятие начало свою деятельность, выбыло в течении года из-за ветхости.
- Темп прироста основных производственных фондов
3. Показатели эффективности использования основных производственных фондов:
- Фондоотдача – показывает выпуск продукции в расчете на 1 гривну основных производственных фондов
ВП – выпуск продукции;
ТП – товарная продукция;
Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов.
- Фондоемкость – показывает величину основных производственных фондов, которая приходится на 1 единицу выпущенной продукции. Обратный показатель фондоотдачи.
- Фондовооруженность – отражает уровень оснащенности персонала основными производственными фондами
Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;
Ч - среднесписочная численность работников.
- Календарный фонд времени – состоит из максимально возможного время работы оборудования
Кф = 360*24
- Режимный (номинальный) фонд времени работы оборудования
Рф = Др*Ч
Др – рабочие дни;
Ч – время, в течении которого работает оборудование.
- Действительный (расчетный) фонд времени работы оборудования
Дф = Рф – Вр – Врезерв
Вр – время нахождения оборудования в ремонте;
Врезерв – время, в течении которого оборудование зарезервировано.
15. Нематериальные ресурсы предприятия. Нематериальные ресурсы – это составная часть потенциала предприятия, способная приносить экономическую полезность на протяжении длительного периода, для которой характерно отсутствие материальной основы и неопределенность размеров будущей прибыли от их использования.
Нематериальные ресурсы – это объекты интеллектуальной собственности.
Виды нематериальных ресурсов:
1. Обьекты промышленной собственности
- Изобретения – результат творческой деятельности человека в какой-либо отрасли, технологии. Обьект изобретения – продукт и способ.
- Полезная модель - результат творческой деятельности человека, обьектом которого могут быть конструктивное решение приспособлений или его составных частей.
- Промышленные образцы - результат творческой деятельности человека в отрасти художественного конструирования (форма, рисунок, цвета и их соединения, которые определяют внешний вид промышленного изделия).
- Товарные знаки – оригинальные обозначения, с помощью которых товары и услуги одних лиц отличаются от однородных товаров и услуг других лиц.
- Фирменное наименование – это обозначение предприятия или отдельного лица, от имени которого осуществляется производственная деятельность.
- Происхождение товара:
А) простое – какое-либо словесное или изобразительное обозначение, которое прямо или косвенно указывает на географическое место происхождения товара;
Б) Квалифицированное – обьединяет название места происхождения товара и географическое обозначение.
- Способы защиты от недобросовестной конкуренции.
2. Обьекты, которые охраняются авторскими правами и смежными правами
- Произведения в отрасли науки, искусства, культуры. Формы: письменная, устная, изобразительно-творческая и др.
Авторское право не действует на официальные документы, государственные символы и знаки, произведения народного творчества, обычную пресс-информацию, идеи, срок действия авторского права на которые закончился.
- Компьютерные программы – обьективная форма подачи совокупности данных и команд, предназначенных для обеспечения функционирования ЭВМ.
- Базы данных – совокупность данных, материалов или произведений, систематизированных в форме, которую читает компьютер.
3. Другие нетрадиционные обьекты интеллектуальной собственности.
- Рационализаторское предложение;
- «Ноу-хау»;
- Коммерческая тайна.
Нематериальные активы – это права на использование обьектов промышленно-интелектуальной собственности.
Элементы, которые имеют особенности правовой защиты:
1. Патент – документ государства, который дает право предприятию использовать в патенте рационализаторские предложения и изобретения. Патентособственник имеет монопольное право на промышленное или коммерческое использование нематериальных ресурсов и может запрещать кому-либо их использовать без его разрешения.
2. Авторское право – система правовых норм, которая определяет исключительное право авторов научных, литературных произведений на использование трудов своей деятельности.
Реализация права собственности на нематериальные ресурсы возможна через заключение лицензионного соглашения – соглашения, согласно которому собственник изобретения, промышленного образца, товарного знака передает другой стороне права на использование в определенных границах своих прав на патенты, товарные знаки и т.д.
Лицензия – разрешение на использование нематериальных ресурсов. Она предусматривает, что пользователь будет использовать обьекты промышленной и интеллектуальной собственности на протяжении определенного срока, указанного в лицензии и будет уплачивать вознаграждение собственнику.
16. Сущность, состав и структура оборотных средств. Оборотные средства – денежные средства предприятия, использованные для финансирования текущей деятельности, то есть для создания производственного запаса, находящегося постоянно в обороте.
Оборотные средства предприятия состоят из
- оборотных производственных фондов;
- фондов обращения.
Оборотные фонды – это часть производственных фондов предприятия, которая полностью используется в каждом технологическом цикле изготовления продукции и полностью переносит свою стоимость на стоимость новой продукции.
Состав оборотных фондов:
- производственные запасы – это необходимые для обеспечения процесса производства сырье и материалы;
- Незавершенное производство и полуфабрикаты – предметы труда, которые не прошли все стадии обработки;
- Расходы будущих периодов – нематериальные элементы оборотных фондов, которые включают затраты на подготовку и освоение новых видов продукции и осуществляются в текущем году, но на себестоимость продукции будут отнесены в следующем году.
Оборотные фонды делят на
- производственные запасы – это основные и вспомогательные сырье и материалы, топливо, электроэнергия, запасные части, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.
- Фонды в производстве – незавершенное производство, полуфабрикаты, затраты будущих периодов.
К фондам обращения относят:
- Готовую продукцию на складах;
- Продукцию, которая отгружена и находится в пути;
- Денежные средства в расчетах, дебиторская задолженность (долг предприятию за продукцию).
Состав оборотных средств – это совокупность элементов, которые создают оборотные средства.
Структура оборотных средств – соотношение между определенными элементами оборотных средств в их общем обьеме в процентах.
Классификация оборотных средств:
1. По месту и роли в процессе производства:
- Средства, находящиеся в сфере производства (оборотные фонды);
- Средства, находящиеся в сфере обращения (фонды обращения).
2. По источникам формирования:
- Собственные;
- Заемные.
3. По способу планирования:
- Нормируемые – готовая продукция и оборотные фонды;
- Ненормируемые – фонды обращения.
17. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств и ускорения оборачиваемости оборотных средств.. Эффективное использование оборотных средств – это их функционирование, во время которого обеспечивается устойчивое состояние финансовых ресурсов и достигаются наилучшие результаты при наименьших затратах.
Важнейшим показателем эффективности оборотных средств является их оборачиваемость – длительность полного кругооборота средств с момента покупки средств и выхода готовой продукции.
Экономическое значение оборачиваемости состоит в том, что от нее зависит величина необходимых предприятию средств для обеспечения процесса производства и реализации продукции.
Показатели оборачиваемости оборотных средств:
1. Коэффициент оборачиваемости – показывает, сколько оборотов могут сделать оборотные средства за определенный период времени.
РП – реализованная продукция
– среднегодовой остаток оборотных средств.
2. Коэффициент нагрузки – показывает, сколько оборотных средств предприятия приходится на 1 гривну реализованной продукции. Он является обратным показателем коэффициента оборачиваемости.
Длительность одного оборота – это длительность одного оборота оборотных средств в днях.
Ос н - оборотные средства на начало периода;
Ос к - оборотные средства на конец периода;
Ос 1,2…- оборотные средства каждого месяца;
12 – количество месяцев в году.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств обеспечивает увеличение обьема произведенной продукции на каждую гривну текущих затрат, дает возможность высвобождать часть средств и за их счет создавать дополнительные резервы для расширенного воспроизводства.
Обьем высвобожденных или дополнительно привлеченных оборотных средств
1. Относительная экономия оборотных средств
Ос1 - оборотные средства в отчетном периоде;
ТрРП – темп роста реализованной продукции.
2. Сумма прироста прибыли, полученная за счет изменения оборачиваемости оборотных средств.
Пб – прибыль базисного периода;
РП1 – реализованная продукция отчетного периода;
Осб – оборотные средства в базисном периоде.
18. Методика нормирования оборотных средств предприятия. Основные факторы, которые влияют на величину и скорость оборотных средств:
- Масштаб деятельности;
- Характер бизнеса (отраслевая принадлежность);
- Длительность производственного цикла;
- Количество и разнообразие разных видов ресурсов;
- География потребителей и поставщиков;
- Система расчетов за товары;
- Платежеспособность клиентов;
- Качество банковского обслуживания;
- Темп роста производства и реализации продукции;
- Учетная политика предприятия;
- Квалификация менеджеров;
- Инфляция.
19. Понятие и классификация персонала. Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, которое по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности.
Различают трудовые ресурсы:
1)Реальные – люди, которые уже работают на данный момент
2) Потенциальные – ресурсы, которые могут быть привлечены к труду.
Состав трудовых ресурсов – это трудоспособное население страны (мужчины в возрасте 16-60 лет, женщины в возрасте 16-55 лет), кроме неработающих инвалидов 1,2 группы, лиц, получающих пенсию на льготных условиях, и фактически работающих подростков и пенсионеров).
Для характеристики всей совокупности работающих на предприятии используются такие понятия: кадры, персонал, трудовой коллектив.
Персонал=Кадры – совокупность работников определенной категории, профессии и рода занятий, единой производственной деятельности.
Трудовой коллектив – совокупность людей, которые заняты достижением 1-й цели.
Классификация персонала:
1)по характеру участия в хозяйственной деятельности
-промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) – работники, которые заняты в процессе производства и его обслуживания.
-персонал неосновной деятельности (непроизводственный персонал) – работники, занятые в непроизводственной сфере деятельности.
2)в зависимости от функций, которые они выполняют:
-рабочие – лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или работают по предоставлению услуг, выполнению работ
-служащие – работники, которые осуществляют подготовку, оформление документации, хозяйственное обслуживание, учет и контроль
-специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические и экономические работы
-руководители – высшее звено управления деятельностью предприятия, это люди, которые занимают руководящие должности на предприятии или в его структурных подразделениях
3)по профессиям и специальностям
Профессия характеризует вид трудовой деятельности, который требует специальной подготовки. Специальность – выделенная граница определенной профессии.
4)по уровню квалификации
Уровень квалификации характеризует качество, сложность труда и является совокупностью специальных знаний и навыков, которые определяют степень подготовки по выполнению профессиональных функций.
Рабочие делятся на:
-высококвалифицированных
-квалифицированных
-малоквалифицированных
-неквалифицированных
Существует 6 квалификационных разрядов, с помощью которых определяется квалификация работника.
Специалисты делятся на:
-наивысшей квалификации
-высшей квалификации
-средней квалификации
-практики – имеют практический опыт в выполнении работ
5)по полу и по возрасту
-до 30 лет
-от 30 до 60
-более 60
6)по стажу работы
-до 1 года
-от 1-го до 3-х лет
-от 3-х до 10 лет
-свыше 10 лет.
20. Планирование численности отдельных категорий работников предприятия. Баланс рабочего времени i-го работника. Планирование численности обеспечивает бесперебойную производственную деятельность и производственную программу.
Показатели, которые характеризует состояние персонала, делятся на:
-моментные
-средние
Моментные показатели характеризуют состояние объекта на определенный момент (на 1 января…)
К моментным показателям относятся списочный состав работников, списочная численность фактически явившихся на работу.
К средним показателям относятся средняя списочная численность работников, среднее число явившихся на работу, явочная численность.
Списочная численность включает всех постоянных, временных, сезонных работников, которых приняли на работу.
Средняя списочная численность может быть штатными работниками списочного состава, среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости (для определения уровня зарплаты).
Персонал по численности, составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется, происходит набор одних, увольнение других.
Показатели движения рабочей силы:
1)коэффициент оборота по приему
2)коэффициент оборота по увольнению
3)коэффициент текучести рабочей силы
по неуважительным причинам – по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, прогулы
4)коэффициент стабильности
5)коэффициент уровня дисциплины
Для эффективности управлением персоналом используются следующие показатели:
1)коэффициент соответствия квалификации
2)соотношение численности отдельных работников
Потребность в численности промышленно-производственного персонала определяется по следующей формуле:
- объем произведенной продукции
Чппп.тэф – изменение численности за счет влияния технико-экономических факторов.
- объем продукции в отчетном периоде
- объем продукции в базисном периоде
Пример:
Чппп = 500 человек
= 1,05
В результате внедрения мероприятий в плановом году предусматривается высвобождение 20 человек.
Чппп тэф = 20 человек
Чппп.план.периода = 500*1,05-200=505 человек
Более точный расчет численности осуществляется через трудоемкость:
- трудоемкость
- выпуск продукции
- эффективный фонд времени 1-го работника
Квн – коэффициент выполнения норм
Более точно численность рассчитывается по категориям: основные работники, вспомогательные работники.
Основные рабочие:
, по нормам времени, трудоемкости
, по нормам выработки
Q – выпуск продукции
Нвир – норма выработки
Вспомогательные рабочие:
, по нормам обслуживания
- количество оборудования
С – смены
- коэффициент явок
- норма обслуживания индивидуальная
, по нормам обслуживания коллективным
Для расчета численности работников предприятия необходимо рассчитывать календарный фонд рабочего времени:
Фк = Д*24
Д – количество дней в году, периоде
Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается так:
Фр=(Д-П-В)*С*Дс
П – праздничные дни
В – выходные
С – смены
Дс – длительность одной смены
21. Производительность труда. Производительность труда – выпуск продукции в единицу времени одним работником. Это эффективность работы всего предприятия. Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу времени (час, день, год) определенное количество потребительной стоимости.
Производительность труда характеризует эффективность труда и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на производство единицы продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
1)выработкой продукции в единицу времени – прямой показатель
2)трудоемкость изготовленной продукции – обратный показатель
ПТ – производительность труда
- среднесписочная численность работников
t – трудоемкость
Для работников промышленно-производственного персонала рассчитывает среднегодовую выработку, для рабочих – среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку.
Методы определения выработки:
1)Натуральные, как для одного работника, так и рабочего
В метрах, штуках, литрах
2)Трудовые
В человеко-днях, человеко-часах
3)Стоимостные
В $, грн.
Пути повышения производительности труда:
-удлинение рабочего дня, смены
-внедрение новых технологий
-повышение квалификации рабочих
-повышение организации производства
22. Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Заработная плата – форма цены стоимости рабочей силы. Под мотивацией понимают процесс побуждения себя и других к деятельности для реализации целей предприятия и личных целей. Одной из основных мотиваций труда является заработная плата.
Стимулирование трудовой деятельности – установление зависимости заработной платы от количества, качества и результатов труда.
Оплата труда в широком смысле слова – эта та или иная форма вознаграждения за определенное количество выполненной работы.
Согласно Закону об оплате труда, заработная плата – вознаграждение, рассчитанное в денежном выражении, установленное и оговоренное в трудовом договоре собственником или уполномоченным им органом за выполненную работу.
Существует несколько моделей мотивации труда: потребности, ожидания, справедливости.
Методы мотивации: прямые, непрямые, неденежные.
Прямые – установление заработной платы.
Непрямые – предоставление питания работникам.
Неденежные – гибкий график работы, охрана труда, продвижение по службе, программа по повышению производительности труда.
23. Сущность, функции, принципы организации оплаты труда. Состав фонда заработной платы. Заработная плата выступает формой цены рабочей силы. Действенность оплаты труда определяется тем, как полно она выполняет свои функции:
-Стимулирующая функция – установление завивисимости заработной платы от количества, качества, результатов труда. Целью данного принципа является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда.
-Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
-Регулирующая – проявляется в воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.
-Социальная – обеспечивает социальную справедливость одинакового вознаграждения за одинаковый труд.
Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:
-распределение в соответствии с результатами труда, количеством и качеством
-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы
-сочетание индивидуальных интересов с коллективными
систематическое повышение заработной платы работников
-опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты
-простота, наглядность системы оплаты труда
-организация оплаты труда на предприятии осуществляется на основе нормирования норм и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда
Расходы на оплату труда состоят из фонда основной заработной платы, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.
Фонд основной заработной платы – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норма времени, выработки, должностные обязанности).
Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных расценок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для работников.
Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплат, предусмотренные действующим законодательством. Сюда относят премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством или производятся выше установленных указами норм.
Различают в зависимости от характера и состава доплат такие фонды заработной платы:
1)часовой
2)дневной
3)месячный
4)годовой.
Фонд часовой заработной платы включает фонд основной заработной платы за фактически выполненный объем работ, и доплаты за фактически выполненную работу (работы в ночное время, обучение учеников).
Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, а также доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплаты внутрисменных простоем не по вине рабочих, доплаты за работу в сверхурочное время.
Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и оплату за целодневные перерывы. Это оплата очередных и дополнительных отпусков, выплата выходных пособий.
24. Тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – это совокупность взаимосвязанных элементов:
1)Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка используется для учета в оплате труда работников уроня их квалификации.
| Разряд | ||||||
| Коэффициент | 1,2 | 1,45 | 1,7 | 2,3 |
2)Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разных групп за единицу рабочего времени и выражается в стоимостной форме. Тарифная ставка – нормативная величина, которая определяет размер оплаты труда всех категорий работников.
Размер тарифной ставки 1-го разряда определяется на уровне установленного минимального размера заработной платы.
176 – среднее количество отработанных часов
-тарифный коэффициент
- ставка i-го разряда.
3)Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, который содержит систему требований, которым должны соответствовать работники определенных профессий и уровня квалификации.
25. Формы и системы оплаты труда. В настоящее время существует 2 формы оплаты труда:1)почасовая – оплата труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации; 2) сдельная – зависимость суммы заработной платы от количества изготовленных изделий или объема выполненных работы за определенный период времени.
Системы оплаты труда:
1)при почасовой форме:
-прямая
Фмес – фактически отработанное время за месяц
Ст – часовая тарифная ставка, согласно квалификационному разряду рабочего.
-премиальная
Д – сумма премиальных доплат
- процент перевыполнения норм (плана)
2)при сдельной форме
-прямая сдельная
- сдельная расценка за изготовление 1-го изделия, грн.
T – время на изготовление 1-го изделия
-часовая норма выработки
-фактическое количество изделий, изготовленных за определенное время
-сдельно-премиальная
Зтар – тарифный заработок работника при прямой сдельной заработной плате, оклад рабочего
Дс – сумма премиальных доплат
- % доплат за выполнение плана
- % доплат за каждый % перевыполнения плана
- фактический объем продаж
- плановый объем продаж
-сдельно-прогрессивная, при которой труд рабочего в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработок сверх нормы – по повышенным.
- выходная база начисления доплат
- действующая расценка за 1 изделие
- расценка повышена за 1 изделие, определяющаяся по определенной шкале.
-непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных работников и подсобников. Заработная плата находится в прямой зависимости от результатов труда тех работников, которых они обслуживают.
- фактически изготовленное количество продукции i-м работником за смену
- непрямая сдельная расценка за время обслуживания i-го работника
- сменная тарифная ставка подсобника
- количество основных работников, которые обслуживаются подсобником
- плановый выпуск продукции i-м работником
-заработная плата вспомогательного работника
Тф – фактически отработанное время вспомогательного работника
Ст – часовая тарифная ставка вспомогательного работника
Квн – средний коэффициент выполнения норм на участке
-аккордная заработная плата – установление расценки не на единицу вспомогательных работ, а на весь объем работ с установлением срока его выполнения.
Коллективная (бригадная система оплаты труда)
Во время использования этой системы сначала рассчитывается заработная плата всей бригады при прямой сдельной расценке, используя бригадные расценки. При этом заработок распределяется между членами бригады по одному из методов:
1)часо-коэффициентов – используется в том случае, если условия работы членов бригады одинаковы. Распределение бригадного заработка осуществляется в такой последовательности:
1) 
- фактическое количество часов, отработанных одним человеком
Ki – тарифный коэффициентный разряд i-го рабочего
2)определяют общую сумму бригадного заработка
- фактическое количество изготовленных изделий бригадой в целом
- расценка 1-го изделия, стоимость
3)определяют сумму бригадного заработка, которая приходится на 1 часо-коэффициент
4)рассчитывается заработок i-го работника
2)метод коэффициентов выполнения норм – используется в том случае, когда рабочие бригады работают в разных условиях.
Смешанные формы оплаты труда:
1)бестарифная – система оплаты труда, когда фактическая заработная плата каждого работника предприятия является частью всего фонда оплаты труда коллектива о отдельного подразделения и зависит от квалификационного уровня рабочего, кожфициента трудового участия и фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива в зависимости от выполняемых функций и уровня квалификации.
2)конрактная система оплаты труда – состоит в заключении договоров между работодателем и исполнителем работ, в котором оговариваются режим, условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда.
3)система участия в прибылях – распределение части прибыли предприятия между его работниками.
26. Понятие себестоимости. Классификация затрат. Виды себестоимости. Затраты – это выраженные в денежной форме текущие и единовременные расходы, которые предприятие осуществляет в процессе своей производительно-хозяйственной деятельности.
Различают затраты:
Единовременные;
Текущие.
Единовременные затраты – это авансированные предприятием средства на создание основных и приращение оборотных средств в виде капиталовложений, которые реализуются единовременно, то есть разово до начала ввода в эксплуатацию.
Текущие затраты – производятся постоянно в течении года, они повторяются с каждым циклом изготовления продукции, либо требуются непрерывно для обеспечения постоянной готовности производственной системы и управлением предприятия.
Текущие затраты формируют себестоимость продукции, представляющие свое выражение в денежной форме совокупные затраты предприятия, связанные с подготовкой, производством и реализацией продукции.
Себестоимость – это часть общих издержек производства, часть стоимости, которая в результате процесса обращения возвращается предприятию для возмещения его затрат и непрерывности производственного процесса.
Функции себестоимости:
1. отражает весь комплекс затрат (материально-технических, трудовых, финансовых ресурсов) и характеризует организационно-технический уровень производства и управления предприятием.
2. является базой оценки экономической эффективности производства.
3. служит основой для установления цен на продукцию работ, товаров, услуг.
4. является базой расчета финансовых результатов деятельности предприятия.
Классификация затрат:
· по видам затрат:
Ø затраты по экономическим элементам;
Ø затраты по статьям калькуляции.
· по центрам ответственности:
Ø затраты производства;
Ø затраты цеха, участка;
Ø затраты службы.
· по характеру участия в процессе производства:
Ø основные –затраты связанны с процессом изготовления продукции (сырье, материалы, заработная плата);
Ø накладные – включают связанные с обслуживанием и управлением производства (зарплата руководителю, расходы на содержание зданий, налоги, отчисления, включаемые в себестоимость продукции).
· по способу перенесения затрат на себестоимость продукции:
Ø прямые (на изготовление определенного вида продукции);
Ø непрямые – не могут быть отнесены к определенному виду продукции.
· по степени влияния объема производства на уровень затрат:
Ø переменные – это затраты, общая величина которых изменяется при изменении объемов производства продукции. Они бывают пропорциональными и непропорциональными.
Ø постоянные – затраты величина которых не изменяется при изменении объема производства продукции (арендная плата, з/п управленческого персонала, расходы на содержание оборудования).
· по отношению к себестоимости продукции:
Ø затраты на продукцию – связаны с производством продукции или они создают себестоимость продукции;
Ø затраты периода – не входят в производственную себестоимость продукции и рассматриваются в том периоде, когда они были произведены.
· по целесообразности расходования:
Ø продуктивные – это затраты предусмотренные применяемой техничной организацией производства;
Ø непродуктивные – затраты, возникающие в результате определенных недостатков в организации производства, нарушении технологии (потери от брака, поломки оборудования).
· по однородности:
Ø одноэлементные – из одного элемента (сырье, материалы);
Ø комплексные – разнообразные по составу (оснастка, проектирование новой продукции).
· по характеру влияния менеджера центра на величину затрат:
Ø контролированные – затраты, которые руководство подразделения может контролировать;
Ø неконтролированные.
Виды себестоимости:
1. В зависимости от состава затрат:
А) технологическая;
Б) производственная;
В) заводская (общехозяйственная)
Технологическая себестоимость включает:
1. сырье и материалы;
2. возвратные отходы (вычитаются);
3. топливо на технологические цели;
4. полуфабрикаты и комплектующие изделия;
5. основная з/п производственных рабочих;
6. дополнительная з/п производственных рабочих;
7. отчисления на социальные мероприятия;
8. затраты на подготовку и освоения производства новой продукции;
9. затраты на содержание и эксплуатацию оборудования;
10. общепроизводственные затраты производственной себестоимости;
11. расходы на сбыт.
2. В зависимости от объекта затрат:
А) единицы продукции;
Б) валовой продукции;
В) товарной продукции;
Г) реализованной продукции.
3. В зависимости от места формирования затрат:
А) индивидуальная;
Б) отраслевая.
4. В зависимости от планирования:
А) нормативная – определяются на основе нормального расходования;
Б) плановая – на основе установленного в плане расхода удельного веса ресурсов;
В) фактическая.
27. Планирование и показатели себестоимости. На основе смет и затрат на производство рассчитывается себестоимость валовой, товарной, реализованной продукции.
Порядок расчета:
1. суммируются все затраты предприятия по экономическим элементам.
2. рассчитывается показатель валовой продукции:
А) вычесть расходы на услуги и работы не включаемые в состав валовой продукции;
Б) учесть изменение остатков расходов будущих периодов;
В) учесть изменение остатка резервов предстоящих периодов;
Зпр – затраты производства;
Рнвк – расходы не включаемые;
Рбп – расходы будущих периодов;
Рпп – расходы предстоящих периодов.
3. Для определения производственной себестоимости товарной продукции необходимо себестоимость валовой продукции скорректировать на величину изменения себестоимости остатков незавершенного производства, полуфабрикатов, собственного производства за планируемый период. Прирос вычитается, снижение – прибавляется.
ПСтп – производственная себестоимость товарной продукции;
Свп – себестоимость валовой продукции;
∆НЗП – незавершенное производство.
4. Полная себестоимость товарной продукции определяется как алгебраическая сумма производственной себестоимости товарной продукции, административных расходов и расходов на сбыт.
5. себестоимость реализованной продукции определяется путем корректировки полной себестоимости товарной продукции на величину изменения себестоимости остатков нереализованной продукции. Прирост вычитается, изменение – прибавляется.
Факторы, которые снижают себестоимость продукции:
Под факторами себестоимости следует понимать те объективные явления и процессы, которые определяют динамику затрат на производство и реализацию продукции.
Различают несколько классификаций факторов:
Совокупность факторов определяющих уровень себестоимости продукции делят на следующие группы:
1. технические – изменение объема производства;
2. экономические – изменение структуры производственной программы;
3. организационные – повышение технического уровня производства;
4. социальные – улучшение организации производства и труда;
5. природные – улучшение использования природных ресурсов;
Наибольшего практического значения представляет классификация, принимающая в методике факторного планирования снижения себестоимости по показателю уровня затрат на 1 грн. товарной продукции.
Кроме факторов различают резервы. Под резервами снижения себестоимости понимают неиспользованные возможности производственного развития факторов.
Пути – определяют основные направления использования резервов снижения себестоимости и способы, позволяющие их конкретно реализовать.
28. Плановая калькуляция. Калькуляция (с лат. – «исчисление»), применяется со 2 половины 19 века и означает процесс определения себестоимости определенного объекта затрат.
Объект затрат – это предмет или сегмент деятельности, который требует определенного изменения связанных с ним затрат. Выбор объекта калькулирования зависит от ряда факторов:
ü вид продукции;
ü сложность изготовления продукции;
ü особенности технологического процесса;
ü широты номенклатуры;
ü типа производства.
Калькуляционная единица должна учитывать количественные и качественные характеристики объекта калькулирования, условия производства и потребления.
Группы калькуляционных единиц:
1. натуральные;
2. условно натуральные;
3. приведенные;
4. эксплуатационные;
5. временные.
Различают виды калькуляций:
ü нормативная – расчет себестоимости единицы продукции на основе на основе установленных норм и нормативов, расходов материальных, трудовых и других ресурсов. (отражает максимальные затраты)
ü плановая – определяется на основе установленного в плане удельного веса производственных ресурсов, которые могут отличатся от технически обоснованных норм и нормативов.
ü фактическая – определяется на основе фактических затрат предприятия, включаемых в себестоимость единицы продукции.
Для калькулирования себестоимости продукции используются следующие классификации затрат:
1. по статьям калькуляции (перечень и состав статей калькулирования себестоимости продукции устанавливается предприятием самостоятельно и регламентировано методическими рекомендациями по формированию себестоимости продукции).
2. по способу отнесения на себестоимость продукции:
а) прямые – те, которые сразу относятся на определенный вид готовой продукции;
б) непрямые.
3. по степени влияния объема производства на уровень затрат:
а) постоянные;
б) переменные.
29. Инновационные процессы. Инновационный процесс – это совокупность прогрессивных, качественно новых изменений, которые непрерывно возникают во времени и пространстве. Результатом инновационных процессов являются новшества, а внедрение их в хозяйственную практику называется нововведениями.
Виды инновационных процессов:
Технические – создание новых продуктов, технологий их изготовления, средств производства;
Организационные – охватывают новые формы и методы организации всех видов деятельности предприятия;
Экономические – методы хозяйственного управления наукой и производством через реализацию функций прогнозирования, планирования, ценообразования, мотивацию на оплату труда, оценку результатов деятельности;
Социальные – разные формы организации человеческого фактора (введение пенсионной реформы);
Юридические – новые законы, нормативно-правовые документы, которые определяют и регулируют все виды деятельности предприятия.
По масштабам и степени влияния на эффективность деятельности инновационные процессы делятся на:
Локальные;
Глобальные.
Наибольшее, по последствиям непосредственного, влияния на эффективность деятельность оказывают: технические и организационные нововведения.
Основными показателями, которые характеризуют экономическую эффективность организационных и технических решений являются:
1. прирост объема производства произведенной продукции;
2. прирост производительности труда;
3. прирост фондовооруженности;
4. прирост рентабельности производства;
5. экономия от введения технических и организационных нововведений в общих затратах на производстве.
30. НТП. НТП – беспрерывный взаимообуславливающий процесс развития науки и техники. Это постоянный процесс создания новых и усовершенствования используемых технологий, средств производства и конечной продукции с использованием достижений науки.
Средствами НТП являются:
Эволюционные;
Революционные.
Научно- техническая революция – это коренное, качественное изменение в развитии производственных сил, которое связанно с первовведениями, новыми источниками.
Одним из основных обобщающих показателей экономической эффективности, технических нововведений служит экономический эффект, который характеризует абсолютную величину превышения стоимости оценки ожидаемых результатов над затратами ресурсов.
Различают 2 вида эффектов:
Народнохозяйственный – общий эффект, который влияет на конечные результаты развития экономики страны;
Внутрихозяйственный – эффект, который получает производитель, потребитель технических нововведений.
Для оценки эффекта используют:
Показатель прибыли;
Коэффициент эффективности одновременных затрат;
Срок окупаемости.
Организационный прогресс выступает как обобщающая характеристика процессов использования организационных факторов развития и повышения эффективности производства.
Отличия организационного процесса от НТП:
1. НТП – это основной фактор роста производительности производства, а организационный прогресс обеспечивает реализацию созданных НТП потенциальных возможностей интенсификации производственно-трудовых процессов;
2. внедрение новой техники приводит к снижению трудоемкости, а совершенствование организации труда позволяет уменьшить затраты рабочего времени и простоев оборудования.
3. реализация направлений НТП связана с большими затратами общественного труда, материалов, финансовых ресурсов, а осуществление организации – не требует больших затрат.
Направления организационного процесса:
2. общественное:
отраслевой;
межотраслевой;
региональный;
3. внутрипроизводственное.
Объекты организации прогресса:
1. усовершенствование организации производства:
концентрация;
специализация;
кооперация;
комбинирование;
конверсия;
диверсификация производства;
2. улучшение организации труда;
3. рационализация элементов хозяйственного механизма, системы управления, планирования, финансирования.
31. Инвестиции. Инвестиции – это долгосрочные вложения капитала в предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли или социального эффекта.
Реинвестиции – это осуществление ка
