Розрахунок оплати праці робітників дільниці

На ВАТ «Запоріжсталь» застосовується єдина двадцятирозрядна тарифна сітка. По цій сітці виконується оплата робітників, фахівців і керівників. Тарифна сітка передбачає три варіанти тарифних ставок по кожному розряду.

Нарахування погодинної оплати виконується шляхом множення годинної тарифної ставки розряду робітника на фактично відпрацьований час у звітному часі. Час простою з вини працівника не оплачується. На ділянці “прокатний стан” застосовується система “ норма-план”, при цій системі зарплата по тарифу дорівнює зарплаті відрядній. Премія нараховується при виконанні умов преміювання й виконанні цехом плану на 100%.

Премія виплачується по наступній шкалі:

Таблиця 4 - Умови преміювання

Розмір премії, %
Перший показник преміювання	Другий показник преміювання
Виконання плану по придатному прокату на 100%
За 99,8 %	Збільшення питомої ваги прямої прокатки на 0,1% понад 99,8%	Максимальний розмір премії	Зниження премії за кожний 0,1% нижче 99,8%

 

Показники й розміри премії:

1-й показник

- за досягнення питомої ваги прямої прокатки 99,8% премія становить для робітників 30%

- за збільшення питомої ваги прямої прокатки на 0,1% розмір премії збільшується на 10% (абсолютно).

- за зниження питомої ваги прямої прокатки на 0,1% розмір премії знижується на 5% (абсолютно).

- Максимальний розмір премії 40%.

2-й показник

- виконання плану по придатному прокату на 100%: для робітників - 20%

- при перевиконанні плану по придатному прокату розмір премії збільшується за кожний 1% перевиконання плану на 1% (абсолютно). При невиконанні плану премія не нараховується.

- Максимальний розмір премії для робітників 30%.

Премія за зменшення відсортування металу в оперативний брак, виявлений в обтискному цеху, брак остаточний і другий сорт виявлений у цехах ЦГПТЛ, ЦХП-1, ЦХП-3 з вини обтискного цеху виконується по шкалі представленій в таблиці 5.

Таблиця 5 - Шкала преміювання за зменшення відсортування металу в оперативний брак

% відсортування металу в оперативний брак, виявлений в обтискному цеху й остаточний брак і 2-й сорт, виявлений у цехах ЦГПТЛ, ЦХП-1, ЦХП-3 з вини обтискного цеху	% зниження розміру премії
Від 0,036 і нижче	Не знижується
Від 0,037 до 0,05
Від 0,051 до 0,1
Від 0,101 до 0,2
Від 0,201 і вище

 

Доплата за кожну годину роботи робітника, який працює в багатозмінному режимі роботи – 3,43грн.

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці за кожний бал шкідливості на робочому місці – 0,119грн

Доплата за керівництво бригадою за місяць, якщо:

1. Кількість робітників в бригаді до 10 осіб включно – не більше 210 грн.

2. Кількість робітників в бригаді від 11 до 25 осіб включно – не більше 305грн.

3. Кількість робітників в бригаді від 26 – не більше 410грн.

У випадку якщо працівник тимчасово виконує іншу роботу й при цьому виконувана робота вище розряду привласненого працівникові, оплата праці йому виконується по розряду виконуваної роботи.

Розрахунок виконуємо на підставі прийнятої системи оплати праці й графіка виходів на роботу. Система оплати праці - почасово-преміальна. Графік виходів на роботу трьохзмінний чотирьохбригадний.

2.1 Зарплата основна

Зарплата за тарифом

З_т = Т_ср · П · В · Ш, (7)

де Т_ср – середньозважена годинна тарифна ставка, грн;

П - тривалість зміни, П = 8 годин;

В - кількість виходів на роботу, В = 273,75 днів;

Ш - штат розстановочний.

Т_ср = (8)

де Т₁, Т₂, Т_3, Т₄ – годинні тарифні ставки по розрядах, грн;

Ш₁ ,Ш₂,Ш₃, Ш₄ – штат робітників по розрядах, чол.

Т_ср = = 16 грн

З_т = 16· 8 · 273,75 · 44 = 1541760 грн

З_осн= З_т= 1541760 грн

2.2 Додаткова зарплата

Зарплата преміальна

З_прем = , (9)

де % прем - розмір премії при виконанні умов преміювання.

З_прем = = 539616 грн

Доплата за змінний режим роботи

З_зм = Д · П · В · Ш_розст, (10)

де Д - доплата за змінний режим роботи.

З_зм = 3,43 · 8 · 273,75 · 44 = 330514,8 грн

Доплата за несприятливі умови праці

З_н.у = К · Б · П · В · Ш_розст, (11)

де К - коефіцієнт доплати за кожний бал шкідливості на робочому місці за одну годину відпрацьовану у шкідливих умовах праці, К = 0,119 грн.

Б – бал шкідливості, Б = 26,

З_н.у = 0,119 · 26 · 8 · 273,75 · 44 = 298137,84 грн

Доплата за роботу у святкові дні

З_свят = Т_ср · П · 3/4 · Е · Ш_розст, (12)

де Е - кількість святкових днів у році, Е = 10 днів;

3/4 - означає, що кожний робітник може відробити 3/4 від загальної кількості святкових днів.

З_свят = 3/4 · 8 · 16· 10 · 44 = 42240 грн

Доплата за керівництво бригадою

З_бр = Д_бр · Ш_бр · 12, (13)

де Ш_бр – штат бригад;

Д_бр – доплата за керівництво бригадою;

12 - кількість місяців.

До 11 чоловік - Д_бр не більше 210 грн на місяць

З_бр = 4 · 210 · 12 = 10080 грн

Визначаємо суму доплат

∑Д = З_н.у + З_зм + З_свят + З_бр (14)

∑Д = 330514,8+298137,84 +42240+10080= 680972,64 грн

3. Оплата тарифної відпустки

З_відп = В (15)

З_відп = 31,5 = 317859,29 грн

 

Оплата за час виконання державних та суспільних обов’язків

З_д.с.о = С, де (16)

С – тривалість виконання державних та суспільних обов’язків, дн

З_д.с.о = 1 = 10090,7 грн

Додаткова оплата праці

З_дод = З_прем + З_відп + З_д.с.о+ ∑Д (17)

З_дод = 539616+317859,29+10090,7+680972,64 = 1548538,67 грн

Визначаємо річний фонд оплати праці

Р_фоп = З_осн + З_дод; (18)

Р_фоп = 1541760+1548538,67 = 3090298,67 грн

Визначаємо середньомісячну зарплату одного робітника за місяць

З_с..м..= (19)

З_с..м..= = 5049,50 грн