Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – время, которое работник может использовать по своему усмотрению, производиться разграничение по признаку рабочего и нерабочего времени.

Время отдыха – время, которое работник может использовать по своему усмотрению, производиться разграничение по признаку рабочего и нерабочего времени.

Существенный признак времени отдыха – использование его работником по своему усмотрению.

СТ 37 Конституции РФ – работающему по трудовому договору гарантируется установленное федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Виды времени отдыха:

1. Перерыв для отдыха и питания – предоставляется в течение рабочего дня, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв рабочее время не включается. Продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по договоренности работника и работодателя. На работах, где по условиям производства, предоставление перерыва для отдыха и перерыва не предусмотрено, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте и в рабочее время. Ст. 108 ТКРФ. Также ТКРФ предусмотрены краткосрочные перерывы для отдыха и надобностей, эти перерывы включены в рабочее время. Ст 109, 258 ТКРФ – предусматривают специальные перерывы установленные в интересах охраны труда.
2. Ежедневный отдых (между сменный перерыв) – определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерывов для отдыха и питания. Минимальная продолжительность = не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху смене. При 2х и 3х сменной работы это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после трудового дня.

Выходные дни (еженедельный отдых) – это свободные от работы дни в календарной недели ст. 110, 111 ТКРФ. При 5 дневной недели 2 дня при 6 дневной 1. Еженедельном отдыхе должна быть не мене 42 часов, общим выходным днем, является воскресение. Второй выходной – суббота или понедельник, предусматривается коллективным договором или правилами коллективной недели. При производстве, где выходные предоставляются в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Ежегодные не рабочие праздничные дни. Наличие в календарном месяце не рабочих, праздничных дней не является основанием для снижения з/п, получаемым оплату. Работника, которые работают по сдельной оплаты труда, за не рабочие праздничные дни получают дополнительное вознаграждение размер и порядок выплат определяется коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, при совпадении выходного и не рабочего, праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день. Переносу устанавливаются правительством РФ Ст. 112 ТКРФ. Исключительные случаи привлечения работников в выходные и не рабочее праздничные дни: работа в выходные и праздничные дни запрещается привлечение к работе, только с письменного разрешения работника. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере ст. 153 ТКРФ. Допускается при согласии: Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранение последствий катастрофы. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Для выполнения работ необходимость, которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – пожар наводнения, голод, эпидемии

Отпуска

Отпуск – это свободное от работы время в течении установленного закона количества дней. Виды отпусков:

1. Ежегодный основной отпуск – предоставляется всем работникам с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право работника на отпуск независит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности на основе, которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Отпуск предоставляется совместителям 286 ТКРФ, работники, заключившие ТКРФ ст. 291 до 2х месяцев, работника занятые на сезонных работах – ст. 295 ТКРФ. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Удлиненные места устанавливаются 30 календарных дней, для несовершеннолетние 31 календарный день, для работников научно-исследовательских и культурно-просветительских- 36 рабочих или 48 календарных дней.
2. Ежегодные, оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам занятым с вредными и опасными условиями труда, работники с ненормированным рабочим днем ст. 101 ТКРФ – дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, работники, работающие в условиях крайнего севера и приравненных местностях 24 и 16 календарных дней. Другие категории работников государственным служащим за выслугу лет. Прокурорские работники 5, 10 или 15 лет, Чернобыльцы – 21 и 14 календарных дней в зависимости от местности.

Порядок предоставления и использования ежегодных, оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 222 ТКРФ – оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, правила на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев. По соглашению сторон он может быть представлен и ранее. В таком случае предоставление отпуска производиться заранее достижении 6 месяцев предоставляется по заявлению работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Предоставление отпуска производиться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утверждается в порядке для принятия локальных нормативных актов.

Право на получение ежегодного отпуска имеют:

1. Работники моложе 18 лет
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет.
3. Герои советского союза, инвалиды.
4. Работники без отрыва имеют право по соглашению с работодателем присоединить отпуск к дополнительным отпускам.
5. По желанию мужа ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Запрещается не предоставление ежегодного не оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд. Часть отпуска превышающего 28 календарных дней может быть возмещена компенсацией (деньги). Отпуск может быть разделен на части по заявлению работника, но одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска с его согласия не используемая часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время. Не допускается отзыв работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, по письменному заявления работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

Отпуска без сохранения з/п. По заявлению работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. Работодатель по заявлению работника обязан предоставить дополнительное заявления без сохранения з/п:

1. Участникам ВОВ до 35 дней в году.
2. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.
3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих погибших до 14 календарных дней.
4. Работающим инвалидам до 60 календарных дней.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя.