Отчет о правозащитной работе
Организации Профсоюза за 201__год
| №№ п/п | Наименование показателей | Предшест-вующий год | Отчетный год |
| 4. | Проведено проверок всего | ||
| 4.1 | в том числе комплексных (по всем вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе) | ||
| 4.2 | в том числе совместно с органами прокуратуры | ||
| 4.3 | в том числе совместно с Государственной инспекцией труда | ||
| 5. | Кол-во направленных работодателю (представителю нанимателя) представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе | ||
| 5.1 | количество выявленных нарушений, указанных в представлениях | ||
| 5.1.1 | из них устранено | ||
| 5.1.2 | в том числе восстановлено на работе | ||
| 6. | Количество материалов, направленных в органы прокуратуры | ||
| 6.1 | по ним приняты меры прокурорского реагирования | ||
| 7. | Количество материалов, направленных в Государственную инспекцию труда | ||
| 7.1 | в том числе по привлечению к административной ответственности | ||
| 7.1.1 | из них привлечено | ||
| 7.1.1.1 | в том числе дисквалифицировано | ||
| 8. | Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (ст. 195 ТК РФ) | ||
| 8.1 | в том числе привлечено | ||
| 8.1.1 | из них уволено | ||
| 9. | Оказана правовая помощь: | ||
| 9.1 | в разработке коллективного договора, соглашения | ||
| 9.3 | в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам | ||
| 9.4 | в оформлении документов в суды | ||
| 10. | Рассмотрено дел в судах | ||
| 10.1 | в том числе иски удовлетворены полностью или частично | ||
| 10.2 | из них восстановлено на работе | ||
| 13. | Проведена экспертиза коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов | ||
| 14. | Рассмотрено жалоб и других обращений | ||
| 14.1 | из них признано обоснованными и приняты меры | ||
| 15. | Принято на личном приеме, включая устные обращения, всего | ||
| 15.1 | из них признано обоснованными и приняты меры | ||
| 16. | Количество выступлений и других публикаций в средствах массовой информации | ||
| 17. | Зарегистрировано нарушений прав Профсоюза, всего | ||
| в том числе: | |||
| 17.1 | на контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе | ||
| 17.3 | на перечисление членских профсоюзных взносов | ||
| 18. | Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. руб. |
Пояснительная записка к отчёту прилагается
Председатель _________________/_______________/ «___»___________20__г.
ПОЯСНЕНИЯ
о заполнении отчета и представлении иной информации о правозащитной работе первичной профорганизации в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза
Профорганизации, входящие в структуру Межрегиональной организации вместе с отчётом о результатах правозащитной работы по адаптированной для них форме № 4-ПИ представляют пояснительные записки к ним, а также другие материалы о правозащитной работе и борьбе с нарушениями прав Профсоюза.
Комплексной проверкой, указываемой в строке 4.1 отчета, следует считать проверку, в результате которой осуществлен контроль за соблюдением работодателем (представителем нанимателя) законодательства по основным вопросам (институтам) трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда).
В число проверок, проведенных совместно с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда (строки 4.2 и 4.3) включаются проверки, оформленные подписью профсоюзного представителя с указанием его участия в данной проверке.
В строке 5 следует указывать количество требований произвольной формы (включая устные), направленных работодателю, об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (часть 2 ст. 370 ТК РФ).
В строке 5.1 указывается количество выявленных нарушений, указанных в требованиях (включая устные). Например, при установлении незаконного удержания из заработной платы 40 работников вносится требование о начислении им конкретных сумм с приложением списка работников и размера выплат каждому. В этом случае в строках 5 и 5.1 указываются соответственно 40 требований и 40 нарушений. Если при проверке выявлено, что с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, ему отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание, в представление включаются требования о заключении письменного трудового договора, предоставлении отпуска и отмене дисциплинарного взыскания. В данном случае в строке 5.1 указываются 3 нарушения.
Соответственно отражается в отчете и количество устраненных нарушений (строка 5.1.1). Если работодатель в установленный срок выплатил зарплату лишь 40 работникам из 64, то в строке 5.1.1 "из них устранено" указывается 40.
В число восстановленных на работе по требованию профсоюзных органов (строка 5.1.2) включаются работники, в отношении которых предпринимались различные формы помощи и защиты, кроме судебной (письмо работодателю, требование о восстановлении на работе, направление материалов в органы прокуратуры, федеральной инспекции труда и т.д.)
Количество работников, восстановленных на работе в судебном порядке при поддержке профсоюзных органов, указывается в строке 10.2 отчета.
В строке 6 указывается количество обращений в органы прокуратуры. О принятых мерах прокурорского реагирования указывается в строке 6.1.
В строке 7 указывается количество материалов, направленных в федеральную инспекцию труда.
Строки 7.1., 7.1.1 и 7.1.1.1 заполняются в случаях, когда по материалам профсоюзных органов должностными лицами федеральной инспекции труда выносились постановления о привлечении должностных лица работодателя к административной ответственности, в том числе в виде дисквалификации.
В пояснительной записке к отчету следует привести наиболее показательные примеры привлечения к ответственности должностных лиц.
В строках 8.1., 8.1.1 указываются данные о количестве руководителей организаций, руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, привлеченных по требованию профсоюзных органов к дисциплинарной ответственности, в том числе уволенных, на основании удовлетворенных работодателями заявлений профсоюзных органов согласно ст. 195 ТК РФ.
В строках 9.3, 9.4 и 10 указывается количество работников, которым оказана правовая помощь в оформлении документов и рассмотрении их заявлений в комиссиях по трудовым спорам и судах.
В строке 13 указывается количество случаев участия выборных профорганов в принятии работодателем локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). В пояснительной записке необходимо расшифровать форму такого участия, привести примеры.
В строке 15 указывается количество членов Профсоюза, принятых на личном приеме, а также устные обращения (по телефону и др.), если соответствующие сведения отражены в журналах (карточках) учета писем и обращений граждан.
В строке 18 указывается экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, которую возможно выразить в денежной форме. Этот показатель включает общую сумму дополнительных выплат работникам, а также членам их семей в результате:
· инициированных профорганизациями изменений и дополнений законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров и различных видов соглашений;
· выполнения работодателями требований профсоюзных органов об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· подготовки необходимых документов и участия профсоюзного актива в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и в судах;
· обращений в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда, другие государственные органы исполнительной власти, органы надзора и контроля;
· правовой помощи членам Профсоюза на личном приеме и при рассмотрении их жалоб.
К отчету по форме 4-ПИ оформляется пояснительная записка, в которой примеры правозащитной работы профорганизации рекомендуется группировать по темам: социальное партнерство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового договора, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, взаимодействие с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, нарушения прав профсоюзов.
_________________
Николин Алексей Александрович, правовой инспектор труда Профсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:
тел. 571-95-42
факс 571-54-04
e-mail: [email protected]
