Понятие и признаки социальной организации.

Большинство СИ нуждаются в специальных социальных организациях (СО), в которых непосредственно реализуется их деятельность, закрепляются нормы и ценности.

Сравнивают эти два образования потому, что они достаточно близки. Общее для них то, что они возникают в процессе институционализации человеческой деятельности. В этом аспекте они отличаются только тем, что институционализация в организациях охватывает поведение людей, заданное их локальным объединением, соответствующей локальной программой и целью деятельности, а в институтах – объединением людей в масштабе общественной системы как целостности. (т.е. СИ подобен абстрактной схеме, программе, плану, по которому следует удовлетворять ту или иную потребность, а СО – реальные объединения людей, действующие по этой схеме).

Существует несколько определений организации:

1. это – степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы. (подразделение обладает высоким уровнем организации: способно быстро собраться, действовать сообща)

2. это – вид деятельности, направленный на упорядочивание элементов системы.(заниматься организацией учебного процесса, преступной группировки, свободного времени…)

3. это – элемент социальной структуры, совокупность людей, коллектив, совместно и координировано реализующих общую цель. Далее мы будем её понимать в этом смысле.

Общие признаки организации:

· целесообразность – наличие цели деятельности, которую нельзя достичь в одиночку (организационный эффект). Выделяют внешние и внутренние цели. (внешняя цель НУВД – подготовка кадров для ОВД, внутренние – поддержание дисциплины, материальное и кадровое обеспечение учебного процесса, охрана здоровья сотрудников организации…)

· управляемость, иерархичность – для постановки и реализации целей есть управленческие структуры, вертикальные и горизонтальные оси управления. (линейная и функциональная структура управления)

· наличие системы статусов, координированных и субординированных.

· Наличие специфических норм. Нормы могут быть формальные и неформальные, общие для всего института и специфические для конкретной организации.

· Членство в организациях – может фиксироваться в форме, в документах…

· Идентичность – то, что позволяет отличить одну организацию от другой – адрес, название, номер счёта…

Виды социальных организаций.

Существуют различные классификации СО:

В зависимости от порядка членства (доступности для вступления):

· Открытые – членом может быть любой желающий, разделяющий ценности и нормы организации (религиозная организация, в которую принимают всех);

· Полузакрытые - членом может быть человек, разделяющий ценности и нормы организации и соответствующий критериям отбора, предъявляемым организацией к своим членам. Таких критериев может быть разное количество, большинство организаций относятся к этому типу. (банк, НУВД, оперный театр…)

· Закрытые – те организации, в которые очень трудно попасть, т.к. нет открытого конкурса, условия приёма полностью неизвестны. (Разведывательные организации…)

В зависимости от институциональной принадлежности:

экономические, политические, социальные, культурные, т.е. по сферам деятельности.

По степени автономности:

· Административные – формируются по решению надорганизации – более широкой структуры (НУВД сформировался по решению министерства…)

· Общественные – возникают тогда, когда общность людей, группа самостоятельно провозглашает цели, задачи организации, принимает устав, структуру руководства…(некая политическая партия)

По степени формализации структуры управления:

бюрократические и те, которые управляются по принципу «чёрного ящика»