ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оценки обучающимися научно-педагогических работников
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение устанавливает систему оценки обучающимися деятельности научно-педагогических работников:цели и задачи системыоценки научно-педагогических работников в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Южный федеральный университет», критерии оценки работы научно-педагогических работников, а также порядок и сроки осуществления оценки в данной системе.
1.2. Положение разработано в соответствии с локальными нормативными актами Южного федерального университета: Устав Южного федерального университета, Порядок расчета рейтинга научно-педагогических работников, Положение о порядке организации учебного процесса, проведения промежуточной аттестации, восстановления и перевода обучающихся Южного Федерального Университета, Порядок расчета рейтинга научно-педагогических работников.
1.3. В целях осуществления оценки обучающимися научно-педагогических работников применяется информационно – аналитическая система «Оценка обучающимися научно-педагогических работников» (ИАС).
1.4. К системе оценивания допускаютсяобучающиеся Южного Федерального Университета всех подразделений и курсов, независимо от формы и основания обучения.
1.5. Оценивание осуществляется только через личный кабинет обучающихся.
1.6. Система оценки обучающимися деятельности научно-педагогических работников – это система оценивания осуществления профессорско-преподавательской деятельности на основании установленных критериев.
1.7 Первичный (промежуточный) результат – результат, полученный в итоге сложения первичных баллов.
1.8. Вторичный (окончательный) результат – результат, формируемый на основе первичного балла, путём применения к нему специальной математической формулы.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ.
2.1. Основной целью системы оценки обучающимися научно-педагогических работников являетсяобеспечение постоянного улучшения образовательного процесса в рамках Южного Федерального Университета.
2.2. Основными задачами системы оценки обучающимися научно-педагогических работников являются:
2.2.1. Вовлечение обучающихся в процесс повышения качества образования.
2.2.2. Обеспечение обратной связи между обучающимися, преподавателями и администрацией университета.
2.2.3. Выявление и устранение недостатков учебного процесса.
2.2.4. Демократизация учебного процесса.
III.ПОРЯДОК И СРОКИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНИВАНИЯ ОБУЧАЮЩИМИСЯ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
3.1.Оценивание осуществляется обучающимися с использованием системы, предусматривающей исключительно положительную оценку.
3.2.Если количество оценивших составляет менее 10 человек, то голосование за данного научно-педагогического работника не учитывается.
3.3.Отсутствие оценки является негативной оценкой научно-педагогических работников.
3.4.Негативная оценка научно-педагогических работников не учитывается.
3.5.В личном кабинете студента ЮФУ создан специальный раздел, функционально включающий в себя систему поиска и оценивания научно-педагогических работников.
3.6.Обучающиеся оценивают научно-педагогических работников анонимно.
3.7.Обучающийся может проголосовать за научно-педагогического работника по специально установленным критериям:
3.8.1.Информативность занятий:
3.8.1.1.Количество преподносимой информации необходимо для успешного освоения дисциплины.
3.8.1.2.Достоверность информации, которая дается обучающемуся в процессе обучения.
3.8.2.Актуальность преподносимого материала:
3.8.2.1.Ознакомление обучающихся с задачами, которые ставит перед ними действительность.
3.8.2.2.Обучение механизмам решения поставленных действительностью задач.
3.8.3.Качество научного руководства.
3.8.3.1.Заинтересованность преподавателя в вовлечении студента в научную деятельность.
3.8.3.2.Заинтересованность обучающегося к участию в научной деятельности по данной дисциплине.
3.8.3.3.Оказание помощи обучающемуся при подготовке научных статей.
3.8.3.4.Стимулирование обучающегося к участию в мероприятиях с высоким научным результатом.
3.8.3.5.Достижения обучающегося в научной деятельности в рамках дисциплины научно-педагогического работника.
3.8.4.Доброжелательность в общении со студентами:
3.8.4.1.Открытая коммуникация преподавателя с обучающимися по интересующим их вопросам в рамках изучаемой дисциплины.
3.8.4.2.Проявление положительных эмоций в процессе взаимодействия с обучающимися.
3.8.5.Харизма, способность вызывать интерес к предмету:
3.8.5.1.Умение вовлекать обучающихся в учебный процесс.
3.8.5.2.Построение занятия путем взаимодействия с наибольшим числом обучающихся.
3.8.5.3.Способность привлечь и удержать внимание обучающихся на излагаемом материале и учебном процессе.
3.9.Обучающийся вправе выбирать и оценивать научно-педагогических работников только в соответствии со своим учебным планом.
3.10.Обучающийся имеет доступ к результатам общего рейтинга через свой личный кабинет.
3.11.Научно-педагогический работник имеет доступ к результатам как общего, так и личного рейтинга после опубликования их на официальном сайте.
3.12.С введением личного кабинета научно-педагогических работников доступ к результатам будет возможен и в процессе голосования через личный кабинет научно-педагогического работника.
3.13.Оценка научно-педагогических работников осуществляется два раза в год: с 5 октября по 5 декабря и с 5 марта по 5 мая.
3.14.Подсчёт голосов осуществляется в течение 10 дней после закрытия системы оценивания научно-педагогических работников.
3.15.Специально выработанная математическая формула необходима для обеспечения прозрачности подсчета результатов.
3.16.Вторичный (окончательный) результат оценки обучающимся научно-педагогического работника может быть учтен, посредством внесения его в Рейтинг научно-педагогического работника.
3.17.В зависимости от полученного результата в Рейтинг научно-педагогического работника по результатам оценки обучающимися может быть внесено до 10 баллов.
3.18.Если по итогам вычислений с помощью специально выработанной математической формулы результат будет больше 10 баллов, то в рейтинг научно-педагогического работника вносится 10 баллов.
3.19. Южно-Российский региональный центр информатизации (ЮГИНФО) оказывает необходимое содействие в технической поддержке сайта, на котором осуществляется оценивание научно-педагогических работников.
