Практическое занятие № 3. Организация нормирования труда

 

Работники отделов кадров принимают непосредственное участие в оформлении документов для назначения пособий по государственному страхованию и пенсий по государственному социальному обеспечению. Они принимают и оформляют на работу инвалидов труда и войны, направ­ляют работников в медицинские учреждения для освидетельствования их здоровья и установления их соответствия сложившимся условиям труда Работники принимаются на работу в строгом соответствии условий труда состоянию их здоровья. Знание и правильное применение действующих законов и нормативных актов работниками отделов кадров повышает ста­бильность трудовых коллективов, снижает расходы предприятии на лечебно-профилактические мероприятия и уменьшает потери рабочего времени из-за нетрудоспособности.

Для того чтобы решить задачу 14, необходимо изучить, какие бы­вают виды пособий по социальному страхованию. Из всех пособий особое внимание следует уделить пособиям по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдастся при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении, карантине; болезни члена семьи, требующей ухода за ним; протезировании с помещением в стационар; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональ­ным заболеванием.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в ус­тановленном порядке больничный листок. Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже ес­ли в это время работник был уволен. В последнем случае пособие выдается при восстановлении на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и ро­дам исчисляют из фактической заработной платы, не превышающей двой­ного должностного месячного оклада или двойной тарифной ставкой. Ис­ключения составляют пособия работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, рабочее время которых поддастся точному учету.

В заработке, исходя из которого рассчитывают пособие, учитывают все его виды, на которые начисляются взносы по социальному страхова­нию, включая доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, выполнение в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Не учитывают заработную плату за работу в сверхурочное время, по совместительству, разного рода выплаты единовременного порядка, доплату за работу, не входящую в обязанности работника по ос­новной работе.

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

 

П = З_ср × К_б × К_с, (4.7)

 

где З_ср – средний заработок работника за день,

К_б – количество дней болезни,

К_с – коэффициент по страховому стажу (на основании Российского законодательства, страховой стаж менее 6 лет – К_с = 0,6; 6-8 лет – К_с = 0,8; свыше 8 лет – К_с = 1.).

Среднедневной заработок работника рассчитывается:

 

З_ср = Зп / К, (4.8)

 

где Зп – средний заработок работника за месяц,

К – количество рабочих дней в месяц (принимаем равным в среднем 22 дням, как при шестидневной рабочей неделе).

Среднемесячный заработок работника рассчитывается:

 

Зп = З_сд + П_ос + Д_вн + Д_ут + З_су + Д_сф + З_сов, (4.9)

 

где З_сд – сдельный заработок,

П_ос – премия по основной работе,

Д_вн – доплата за работу в вечерние и ночные смены,

Д_ут – доплата за условия труда,

З_су – заработная плата за сверхурочную работу,

Д_сф – доплата за совмещение функций,

З_сов – заработная плата по совместительству.

В таблице 14 через X обозначена дневная тарифная ставка по разряду рабочего (1 разряд – 210 руб., 2 разряд – 218 руб., 3 разряд – 229 руб., 4 разряд – 240 руб., 5 разряд – 266 руб.).

 

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает нали­чие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэто­му в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной зашиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

В нашей стране для расчета обшей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-T «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчи­тываются не все предприятия. Для малых предприятий численность заня­тых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП «Об ос­новных показателях деятельности малого предприятия» за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности за­нятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граж­дан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

Важным источником информации о численности безработных явля­ются данные служб занятости, объединивших в 1991г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занято­сти ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и заня­тости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией №2, а также ежемесячно представляют в органы госу­дарственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения». Однако не все нуждающееся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрирован­ных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численно­сти безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.

Например, американское Бюро статистики труда информацию о безработице собирает через текущие об­следования населения, проводя выборочные обследования 60 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно.

Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказывать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией «Российский экономический барометр» (РЭБ). В настоящее время РЭБ яв­ляется единственной организацией, осуществляющей анализ экономиче­ской ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйствен­ных единиц из всех отраслей и регионов России.

Для решения задачи 15 необходимо изучить такие теоретические вопросы, как рынок труда и служба занятости населения; взаимосвязь рабаты отдела кадров и службы занятости населения. При этом особое внимание следует уделить структуре рынка труда и службы занятости населения и квотированию рабочих мест на предприятии.

При решении задачи 16 возникает необходимость определить увеличе­ние процента выполнения нормы выработки по двум группам рабочих; от­носительную экономию их численности и прирост производительности труда по заводу в результате предполагаемого мероприятия.

Увеличение процента выполнения норм выработки (Р¹_НВ) в первой группе рабочих рассчитывают по формуле:

(4.1)

 

(4.10)

 

где Р¹_НВ1 и Р¹_НВ2 — средний уровень выполнения норм выработки до и после повышения квалификации, в %.

Увеличение процента выполнения норм выработки (Р²_НВ) во второй группе рабочих рассчитывают по формуле:

(4.1)

 

(4.11)

 

где Р²_НВ1 и Р²_НВ2 — средний уровень выполнения норм выработки до и после повышения квалификации, в %.

Относительная экономия численности рабочих (Э_ч), чел равна

 

(4.12)

 

где Ч¹_НВ, Ч²_НВ – численность рабочих первой и второй группы,

Прирост производительности труда (П), % рассчитывают по формуле

(4.13)

 

 

где, Ч_Р – Численность рабочих, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении первоначальной выработки.

Задача 12

Используя исходные данные, приведенные в таблице 13, и номер соответствующего варианта, установить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Т а б л и ц а 13 – Исходные данные

Номер варианта	Страховой стаж, лет	Сдельный заработок, Зсд	Премия по ос-новной работе, Пос	Доплата за рабо-ту в ве-черние и ночные смены, Двн	Доплата за условия труда, Дут	Заработная плата за сверх-урочную работу, Зсу	Допла-та за совме-щение функций, Дсф	Зар. плата по совместительству, Зсов	Кол-во дней болезни, Кб
		48·Х	24·Х	12·Х	5·Х	25·Х	12·Х	24·Х
		72·Х	36·Х	16·Х	9·Х	20·Х	36·Х	18·Х
		60·Х	20·Х	15·Х	9·Х	30·Х	20·Х	30·Х
		96·Х	40·Х	20·Х	22·Х	23·Х	48·Х	24·Х
		84·Х	30·Х	18·Х	20·Х	18·Х	42·Х	42·Х
		36·Х	18·Х	10·Х	4·Х	16·Х	9·Х	18·Х
		72·Х	40·Х	18·Х	10·Х	25·Х	18·Х	36·Х
		48·Х	25·Х	14·Х	6·Х	10·Х	24·Х	12·Х
		96·Х	45·Х	24·Х	24·Х	24·Х	20·Х	48·Х
		84·Х	38·Х	21·Х	18·Х	12·Х	42·Х	42·Х
		70·Х	20·Х	15·Х	5·Х	18·Х	18·Х	24·Х
		52·Х	24·Х	20·Х	9·Х	25·Х	24·Х	18·Х
		64·Х	36·Х	12·Х	9·Х	20·Х	12·Х	30·Х
		60·Х	20·Х	16·Х	22·Х	30·Х	36·Х	24·Х
		96·Х	40·Х	15·Х	20·Х	23·Х	20·Х	42·Х
		84·Х	30·Х	20·Х	4·Х	18·Х	48·Х	18·Х
		36·Х	18·Х	18·Х	10·Х	16·Х	42·Х	36·Х
		72·Х	40·Х	10·Х	6·Х	25·Х	9·Х	12·Х
		48·Х	25·Х	18·Х	24·Х	10·Х	18·Х	48·Х
		96·Х	45·Х	14·Х	18·Х	24·Х	24·Х	42·Х
		84·Х	38·Х	24·Х	5·Х	12·Х	20·Х	24·Х
		70·Х	20·Х	21·Х	9·Х	18·Х	42·Х	18·Х
		52·Х	24·Х	15·Х	9·Х	25·Х	18·Х	30·Х
		64·Х	36·Х	20·Х	22·Х	20·Х	24·Х	24·Х
		96·Х	20·Х	12·Х	20·Х	30·Х	12·Х	42·Х
		84·Х	40·Х	16·Х	4·Х	23·Х	36·Х	18·Х
		36·Х	30·Х	15·Х	10·Х	18·Х	20·Х	36·Х
		72·Х	18·Х	20·Х	6·Х	16·Х	48·Х	12·Х
		48·Х	40·Х	18·Х	24·Х	25·Х	42·Х	48·Х
		96·Х	25·Х	10·Х	18·Х	10·Х	9·Х	42·Х

Задача 13

Используя исходные данные таблицы 14, и номер соответствующего варианта, вычертить схему структуры служб занятости.

Таблица 14 – Исходные данные.

Номер варианта

Городских служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.

Районных служб занятости, подчиняющихся городским службам, единиц.

Районных служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.

Заводские службы занятости, подчиняющиеся районным и городским службам, единиц.

Номер варианта

Городских служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.

Районных служб занятости, подчиняющихся городским службам, единиц.

Районных служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.

Заводские службы занятости, подчиняющиеся районным и городским службам, единиц.

 

Задача 14

На промышленном предприятии для повышения квалификации рабочих одной из массовых профессий была организована школа высокой производительности труда. Используя данные, приведенные в таблице 15 и номер соответствующего варианта, определите прирост производительности труда на предприятии за счет внедрения предлагаемого мероприятия.

Т а б л и ц а 15 – Исходные данные

Номер варианта

Численность рабочих в цехе, ЧР

Число рабочих, не выполняющих норм выработки, Ч1НВ

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия, Р1НВ1

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия, Р1НВ2

Число работающих, выполняющих нормы выработки на 100% и выше, Ч2НВ

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия, Р2НВ1

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия, Р2НВ2

Номер варианта

Численность рабочих в цехе, ЧР

Число рабочих, не выполняющих норм выработки, Ч1НВ

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия, Р1НВ1

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия, Р1НВ2

Число работающих, выполняющих нормы выработки на 100% и выше, Ч2НВ

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия, Р2НВ1

Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия, Р2НВ2

Список литературы

Основная литература

1.Управление персоналом на автомобильном транспорте: учеб. пособие / В.А. Грановский [и др.]. Кубан. гос. технол. ун-т. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2011. – 223 с.

2. Управление персоналом: учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.

3. Агабекян Р.А., Щепакин М.Б., Щепакин М.М. Предпринимательство и рынок труда: учеб. пособие для вузов. – Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2008. – 352 с.

4. Данилин Е.В., Щепакин М.Б., Данилин В.Н. Менеджмент: учеб. пособие по курсу «Менеджмент и маркетинг». – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2006. - 156 с.

5. Громов Н.Н., Персианов В.А., Усков Н.С Менеджмент на транспорте: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – 3-е изд., стер. – М.: Изд. центр «Академия», 2007. – 528 с.

6. Ламанов П.И. Управление персоналом в организации: учеб. пособие. – Краснодар: ООО Компания «Атриум», 2006. – 376 с.

Нормативная литература

7. Конституция Российской Федерации. По состоянию на 2014 год. – М.: Эксмо, 2014. – 32 с.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. Текст с изменениями и дополнениями на 25 ноября 2013 года. – М.: Эксмо, 2013. – 576 с.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации (текст с изменениями и дополнениями на 15 января 2014 года). – М.: Эксмо, 2014. – 224 с.

10. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ. // Рос. газ. – 2012. – 31 декабря.

11. О занятости населения в Российской Федерации: закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2013). // Рос. газ. –1996. – 06 мая.

12. О несостоятельности (банкротстве): федеральный закон Российской Федерации от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014). // Рос. газ. –2002. – 02 ноября.

13. О коллективных договорах и соглашениях: закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // Рос. газ. –1992. – 28 апреля.

14. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (текст с изменениями и дополнениями на 20 января 2014 года). – М.: Эксмо, 2014. – 448 с.

15. Уголовный кодекс Российской Федерации (текст с изменениями и дополнениями на 15 января 2014 года). – М.: Эксмо, 2014. – 240 с.

16. Методика определения экономической эффективности мероприятий НОТ // НИИ труда. – М.: Экономика, 1978. – 135 с.

17. Методические рекомендации по выполнению расчетов экономической эффективности внедрения мероприятий новой техники на автомобильном транспорте. Минавтотранс РСФСР. - М., 1982 -183 с.

Дополнительная литература

18. Максимцов М.М., Комаров М.А. Менеджмент: учебник для вузов по экон. спец. напр. 080100 «Экономика и упр.». – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 320 с.

19. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: учебник для вузов по экон. спец. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 670 с.

20. Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом: учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: Вузов. учебник, 2009. – 208 с.

21. Чаран Р., Дроттер С., Ноэл Дж. Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? / Пер. с англ. – М.: Стандарты и качество, 2009. – 215 с.

22. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 640 с.

23. Туревский И.С. Экономика и управление автомобильным предприятием: учеб. пособие. – М.: Высшая школа, 2006. – 222 с.

24. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Г.И. Михайлина [и др.] – М.: Дашков и К^О, 2010. – 280 с.

25. Кузьмина М.А., Грановский В.А. Транспортное право (Автомобильный транспорт): учеб. пособие. – Краснодар: Изд. КубГТУ, 2010. – 216 с.

26. Экономика предприятий автомобильного транспорта: учеб. пособие / Б.Ю. Сербиновский [и др]. – М.: ИКЦ «Март», Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2006. – 496 с.

27. Попов С.Г. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Ось-89, 2006. – 144 с.

28. Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кабанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 365 с.

29. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. – М.: Финансы и статистика, 2006.

30. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: проспект: Велби, 2007.

31. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2006.

32. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007.

33. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2007.

34. Списвак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007.

35. Пугачев В.П. Руководство персоналом.- М.: Аспект пресс, 2006.- 416 с.

36. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: Инфра – М, 2007. – 624 с.