Тематика творчих та наукових завдань

Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій

1. Управління людським капіталом як наука.

2. Еволюція дисципліни “Управління людським капіталом підприємств”.

3. Мета, завдання та функції управління людським капіталом.

4. Основні поняття теорії управління людським капіталом.

 

Тема 2. Управління людським капіталом як соціальна система

1. Людський капітал організації як суб’єкт та об’єкт управління.

2. Структура людського капіталу організації.

3. Компетенція людського капіталу як об’єкт управління.

Тема 3. Формування людського капіталу організації

1. Виробничий колектив як соціальна група.

2. Етапи розвитку людського капіталу.

3. Принципи формування колективу.

4. Суть та стадії згуртованості колективу.

5. Сутність та значення соціального розвитку колективу.

6. Особливості управління людським капіталом на різних етапах розвитку колективу.

Тема 4. Кадрова політика організації

1. Сучасна концепція кадрової політики організації.

2. Структурні складові кадрової політики та фактори, що на неї впливають.

3. Стратегія управління людським капіталом.

4. Взаємозв’язок стратегії управління людським капіталом та кадрової політики.

Тема 5. Кадрове планування в організаціях

1. Роль та призначення сучасних служб персоналу в організації.

2. Організаційне проектування кадрових служб.

3. Вимоги до працівників кадрових служб.

4. Сутність, цілі та завдання кадрового планування.

5. Стратегія планування людського капіталу.

6. Фактори, що впливають на визначення потреби в персоналі.

7. Оперативний план роботи з персоналом.

Тема 6. Оцінювання та атестація персоналу

1. Суть та завдання оцінки персоналу.

2. Процедура проведення оцінки персоналу.

3. Атестація персоналу організації.

4. Етапи проведення атестації.

5. Методи проведення атестації.

Тема 7. Управління процесом розвитку та рухом людського капіталу

1. Суть професійного розвитку персоналу.

2. Управління діловою кар’єрою.

3. Підвищення кваліфікації кадрів.

4. Переміщення, переведення на іншу посаду.

5. Формування кадрового резерву.

6. Сутність ефективності управління, критерії і методи її оцінювання

7. Оцінка ефективності діяльності служби персоналу організації.

8. Оцінка економічної і соціальної ефективності проектів, спрямованих на вдосконалення системи управління людського капіталу.

 

 

Тематика рефератів

1. Особливості побудови системи управління персоналом з урахуванням управлінського менталітету вітчизняних керівників.

2. Специфіка управління персоналом у закордонних організаціях: можливості використання досвіду.

3. Особливості аналізу чисельності персоналу торговельного і виробничого підприємства.

4. Нормативні засади побудови структури персоналу підприємств. Специфіка процесу управління жіночими колективами підприємства.

5. Корпоративна культура як основа системи професійних взаємовідносин в організації.

6. Етичні цінності сучасної організації.

7. Психологічна сумісність працівників та керівників в організаціях.

8. Соціальна відповідальність та етичні засади відносин в колективі.

9. Аналіз впливу факторів на кадрову політику підприємства.

10. Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства.

11. Матеріально-технічне забезпечення системи управління персоналом.

12. Історія розвитку вітчизняних кадрових служб.

13. Методи лінійного програмування при плануванні потреб персоналу підприємства.

14. Інформаційне забезпечення планування персоналу підприємства.

15. Ціннісні орієнтації персоналу та їх класифікація.

16. Орієнтація персоналу на корпоративну культуру.

17. Особливості та роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності організацій.

18. Формальні і неформальні групи. Врахування соціальної структури персоналу при формуванні колективу.

19. Психологічні риси особистості керівника, вимоги до нього як до лідера.

20. Специфіка процесу управління персоналом в багатонаціональних організаціях.

21. Сутність та значення соціального розвитку колективу.

22. Методи збирання соціальної інформації.

23. Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах.

24. Вплив стилю керівництва на кадрову політику.

25. Взаємозв’язок кадрової служби з іншими підрозділами організації. Реорганізація роботи кадрової служби.

26. Роль менеджера в роботі з персоналом. Основні напрями діяльності та ролі менеджера в управлінні персоналом організації.

27. Особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі.

28. Портрет сучасного менеджера з персоналу організації.

29. Стратегія управління персоналом в контексті етапів розвитку організації.

30. Використання статистичних методів при визначенні чисельної потреби в персоналі.

31. Аналіз і визначення якісної потреби в персоналі організації.

32. Розробка кадрового плану організації.

33. Формування плану соціального розвитку персоналу організації.

34. Формування ефективної системи управління персоналом на підприємстві.

35. Формування кадрової політики на підприємстві.

36. Управління конфліктами у трудовому колективі організації.

37. Управління організацією праці управлінських працівників на підприємстві.

38. Колективний договір як засіб регулювання трудових та соціально-економічних відносин.

39. Значення органів виконавчої влади, центрів зайнятості, навчальних закладів і роботодавців у визначенні поточної та перспективної потреби у персоналі.

40. Побудова вітчизняної служби зайнятості та її роль у відборі працівників.

41. Швидкість трудової адаптації різних категорій працівників та фактори, що її зумовлюють.

42. Тестові системи оцінювання персоналу в сучасній організації.

43. Сутність та використання досвіду закордонних систем атестації персоналу.

44. Проблеми розвитку в Україні середньої професійної та вищої освіти.

45. Типові порушення трудової та виконавської дисципліни, аналіз причин їх виникнення.

46. Розробка заходів з регулювання плинності персоналу організації.

Тематика творчих та наукових завдань

1. Причини виїзду громадян України для трудової діяльності за кордоном.

2. Сутність і роль вітчизняних громадських організацій в налагодженні соціального партнерства у суспільстві.

3. Закордонні моделі соціального партнерства та можливість їхнього застосування на вітчизняних підприємствах.

4. Порівняльна характеристика сучасних методик оцінювання ефективності роботи персоналу.

5. Удосконалення економічного стимулювання персоналу з метою посилення його зацікавленості у підвищенні ефективності своєї роботи.

6. Організація ефективної управлінської діяльності на підприємстві.

7. Формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві.

8. Вплив мотиваційних чинників на ефективність виробництва.

9. Стратегія стимулювання праці на сучасних підприємствах.

10. Вибір форми мотивації та стимулювання праці залежно від специфіки діяльності підприємства і форми власності.

11. Формування ефективної системи оплати праці керівників та спеціалістів на основі оцінки їх ділових та професійних якостей.

12. Формування системи управління кадрами на підприємстві та її вплив на ефективність діяльності організації.

13. Організація системи розвитку персоналу організації як засобу забезпечення її конкурентоспроможності.

14. Конкурентоспроможність персоналу організації.

15. Управління робочим часом працівників задля забезпечення ефективності діяльності організації.

16. Управління процесом руху персоналу в організації.

17. Організація системи соціального партнерства в організації.

18. Планування та формування персоналу організації.

19. Організація системи атестації персоналу організації.

20. Управління поведінкою персоналу організації.

21. Оцінка економічної і соціальної ефективності проектів спрямованих на вдосконалення системи і технології управління персоналом організації.

22. Стратегічне планування управління персоналом організації.

23. Управління профорієнтацією та адаптацією персоналу в організації.

24. Організація ефективної системи професійного розвитку персоналу організації.

25. Організація ефективної системи комплектування персоналу організації.

26. Регулювання трудової активності персоналу організації.

27. Використання тестів на визначення рівня інтелекту при оцінці кандидатів на вакантну посаду.

28. Сучасні технології добору персоналу організації.

29. Анкетування в системі відбору кандидатів на вакантну посаду.

 

 

Питання для підготовки до проведення контрольної модульної роботи з дисципліни

1. Управління людським капіталомяк специфічна функція менеджменту.

2. Етапи історичного розвитку управління людським капіталом.

3. Мета, завдання та функції управління людським капіталом.

4. Основні поняття теорії управління персоналом.

5. Фактори впливу на людей в системі управління людським капіталом.

6. Класифікація та зміст принципів управління людським капіталом.

7. Зарубіжний досвід управління людським капіталом.

8. Людський капітал організації як суб’єкт та об’єкт управління. Структура людського капітал у організації.

9. Компетентність працівника: сутність та види.

10. Виробничий колектив як соціальна група.

11. Етапи створення і розвитку трудового колективу.

12. Лідерські якості керівника в управлінні людським капіталом.

13. Корпоративна культура в системі управління людським капіталом.

14. Сутність та значення соціального розвитку колективу.

15. Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість.

16. Зміст і етапи розробки та реалізації плану соціального розвитку людського капіталу.

17. Взаємозв’язок стратегії управління людським капіталомта кадрової політики.

18. Поняття і типи кадрової політики. Етапи розробки кадрової політики організації.

19. Стратегічне управління людським капіталоморганізації.

20. Роль та призначення сучасних служб персоналу в організації.

21. Організаційне проектування кадрових служб.

22. Функції, права та відповідальність сучасних служб управління людським капіталом.

23. Інформаційне забезпечення служб персоналу.

24. Нормативно-правове забезпечення кадрових служб.

25. Сутність, цілі та завдання кадрового планування.

26. Аналіз внутрішніх та зовнішніх джерел залучення людського капіталу.

27. Планування та прогнозування чисельної потреби в персоналі організації.

28. Визначення витрат, необхідних для забезпечення організації робочою силою.

29. Організація наймання персоналу в організацію.

30. Зміст, завдання і основні підходи до оцінки роботи людського капіталу.

31. Процедура проведення оцінки людського капіталу.

32. Методи оцінки людського капіталу

33. Оцінювання спеціалістів і керівників на підприємстві.

34. Організація та проведення атестації персоналу.

35. Помилки оцінювання персоналу та способи їх мінімізації.

36. Суть професійного розвитку людського капіталу.

37. Етапи кар’єри та етапи життя працівника.

38. Підвищення кваліфікації кадрів.

39. Переміщення, переведення на іншу посаду.

40. Формування кадрового резерву.

41. Фактори успіху розвитку кар’єри.

42. Колективний договір як основа соціального партнерства.

43. Процедура укладення колективного договору.

44. Оцінка ефективності діяльності служби людського капіталу організації.

45. Оцінка економічної і соціальної ефективності проектів, спрямованих на вдосконалення системи управління людським капіталом.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Законодавчі акти

1. Дисциплінарний статут прокуратури України, затверджений постановою Верховної Ради України від 6 лист. 1991 р. № 1796-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.

2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / [відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко]. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. – № 11-12. – С. 535-538.

4. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року. – К.: Велес, 2006. – 48 с.

5. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверджено наказом Мінпраці України від 12 трав. 1996 р. № 43 (зі змінами і доповненнями) [Електронний ресурс]. – Режим доступу до переліку: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0286-96.

6. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січ. 1996 р. № 116 (зі змінами і доповненнями) // Урядовий кур’єр. – 1996. – 1 лют.

7. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 черв. 1995 р. № 217/95-ВР (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22. – Ст. 173.

8. Про відпустки: Закон України від 15 лист. 1996 р. № 504/96-ВР (зі змінами і доповненнями) //Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

9. Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України: Закон України від 18 вер. 1998 р. № 117-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 43. – Ст. 268.

10. Про державні нагороди України: Закон України від 16 бер. 2000 р. № 1549-III (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 21. – Ст. 162.

11. Про державну службу: Закон України від 16 груд. 1993 р. № 3723-XII (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.

12. Про дисципліну працівників залізничного транспорту: Положення, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26 січ. 1993 p. № 55 (зі змінами і доповненнями) // ЗП України. – 1993. – № 4-5. – Ст. 71.

13. Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 9 лип. 2003 р. № 1058-IV (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 49. – Ст. 376.

14. Про зайнятість населення: Закон України від 1 бер. 1991 р. № 803-XII (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради УРСР. – № 14. – Ст. 170.

15. Про індексацію грошових доходів громадян: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 груд. 1998 p. № 2034 (втратила чинність) // Офіційний вісник України. – 1998. – № 51. – Ст. 61.

16. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 лип. 1993 р. № 3356-XII (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

17. Про Національну службу посередництва та примирення: Положення, затверджене Указом Президента України від 17 лист. 1998 p. № 1258/98 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1998. – № 46. – Ст. 13.

18. Про оплату праці: Закон України від 24 бер. 1995 р. № 108/95-ВР (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17 – Ст. 121.

19. Про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати: Положення, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 20 груд. 1997 р. № 1427 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1997. – № 52. – Ст. 50.

20. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 лист. 1992 р. № 9 (зі змінами і доповненнями) // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – С. 279.

21. Про прожитковий мінімум: Закон України від 15 лип. 1999 р. № 966-XIV (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 38. – Ст. 348.

22. Про службові відрядження в межах України та за кордон: Інструкція, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 бер. 1998 р. № 59 в редакції наказу Міністерства фінансів України від 10 черв. 1999 р. № 146 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1999. – № 26. – Ст. 135.

23. Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці: Додаток № 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 лист. 1997 р. № 1290 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1997. – № 48. – Ст. 22.

24. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку: Додаток № 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 лист. 1997 р. № 1290 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1997. – № 48. – Ст. 22.

25. Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19 січ. 1998 р. № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 3. – Ст. 198.

26. Щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Рекомендації, затверджені наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовт. 1997 р. № 7 (зі змінами і доповненнями) // Вісник податкової служби України. – 2006. – № 22.