1. Принципы трудового права:
а) перечислены в ТК РФ;
б) заимствованы из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;
в) содержатся только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.
2. Действующий ТК РФ вступил в действие:
а) 1 февраля 2002 г.;
б) 1 января 2002 г.;
в) 1 февраля 2003 г.;
г) 1 января 2003 г.
3. Локальные нормативные акты распространяют свое действие:
а) на всей территории РФ;
б) в пределах организации, в которой был принят локальный акт;
в) на все коммерческие организации;
г) на все государственные учреждения.
4. Целями трудового права (законодательства) являются:
а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;
б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;
в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
5. Сторонами трудового договора являются:
а) гражданин и организация;
б) подрядчик и заказчик;
в) работник и работодатель.
6. Заключение трудового договора по общему правилу допускается:
а) с 18лет;
б) с 16 лет;
в) с 21 года;
г) с 25 лет.
7. Физическое лицо может быть работодателем:
а) да;
б) нет.
8. Основные права и обязанности работника определены:
а) ТК РФ;
б) Указом Президента РФ от 10.03.1994 № 458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
в) федеральными законами и локальными нормативными актами.
9. Работодатель обязан:
а) принимать локальные акты;
б) поощрять работников;
в) соблюдать законы;
г) применять дисциплинарные взыскания к работникам.
10. Работодатель имеет право:
а) привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
б) выплачивать заработную плату;
в) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;
г) соблюдать законы.
11. При приеме на работу по общему правилу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев;
г) 9 месяцев.
12. Обязательными условиями трудового договора являются:
а) испытательный срок;
б) срок отработки после обучения за счет работодателя;
в) гарантии по улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
г) трудовая функция.
13. Дополнительными условиями трудового договора являются:
а) неразглашение коммерческой тайны;
б) место работы;
в) оплата труда;
г) режим труда.
14. Срочный трудовой договор заключается не более чем:
а) на 5 лет;
б) 3 года;
в) 1 год;
г) 6 месяцев.
15. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
а) трудовая книжка;
б) личное дело;
в) приказ о приеме на работу;
г) приказ об увольнении.
16. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию составляет:
а) 3 дня;
б) 2 недели;
в) 1 неделю;
г) 10 дней.
17. При трудоустройстве трудовой договор заключается:
а) в обязательном порядке;
б) по усмотрению сторон;
в) по желанию работодателя;
г) по решению профсоюза.
18. фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора:
а) да;
б) да, но в течение 3 дней должен быть заключен договор;
в) да, но в течение 5 дней должен быть заключен договор;
г) нет.
19. Прогул — это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте:
а) более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
б) более 4 часов в течение рабочего дня;
в) более 5 часов подряд в течение рабочего дня;
г) 3 часа в течение рабочего дня.
20. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ:
а) на существенные и несущественные;
б) обязательные и дополнительные;
в) основные и необязательные.
21. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
а) на неопределенный срок;
б) на 5 лет;
в) с нарушением закона.
22. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами
РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);
б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;
в) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
23. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
а) не достигшие 18 лет;
б) достигшие 18 лет;
в) все независимо от возраста.
24. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ:
а) замечание;
б) лишение премии;
в) выговор;
г) увольнение.
25. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:
а) 6 месяцев;
б) 3 месяцев;
в) 1 года;
г) 1 месяца.
26. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течение:
а) 3 дней;
б) 9 дней;
в) 2 недель;
г) 1 недели.
27. За один дисциплинарный проступок применяется:
а) одно дисциплинарное взыскание;
б) выговор и лишение премии;
в) замечание и привлечение к сверхурочным работам;
г) выговор и удержание из заработной платы.
28. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу.
29. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 18 лет;
в) 20 лет;
г) 25 лет.
30. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство:
а) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы;
б) причинение ущерба лицом моложе 20 лет;
в) причинение ущерба работником-совместителем;
г) причинение ущерба работником, не являющимся материально ответственным лицом.
31. Упущенная работодателем выгода с работника:
а) подлежит взысканию;
б) подлежит взысканию в коммерческих организациях;
в) не подлежит взысканию;
г) подлежит взысканию в государственных учреждениях.
32. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
а) на общих основаниях с остальными категориями работников;
б) только при умышленном причинении вреда;
в) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.
33. Приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан(о) работодателем не позднее:
а) одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
б) одного месяца со дня причинения работником ущерба;
в) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
