Тест по главе 4. Трудовые правоотношения

1. Принципы трудового права:

а) перечислены в ТК РФ;

б) заимствованы из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;

в) содержатся только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

2. Действующий ТК РФ вступил в действие:

а) 1 февраля 2002 г.;

б) 1 января 2002 г.;

в) 1 февраля 2003 г.;

г) 1 января 2003 г.

3. Локальные нормативные акты распространяют свое действие:

а) на всей территории РФ;

б) в пределах организации, в которой был принят локальный акт;

в) на все коммерческие организации;

г) на все государственные учреждения.

4. Целями трудового права (законодательства) являются:

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;

б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

5. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) подрядчик и заказчик;

в) работник и работодатель.

6. Заключение трудового договора по общему правилу допускается:

а) с 18лет;

б) с 16 лет;

в) с 21 года;

г) с 25 лет.

7. Физическое лицо может быть работодателем:

а) да;

б) нет.

8. Основные права и обязанности работника определены:

а) ТК РФ;

б) Указом Президента РФ от 10.03.1994 № 458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) федеральными законами и локальными нормативными актами.

9. Работодатель обязан:

а) принимать локальные акты;

б) поощрять работников;

в) соблюдать законы;

г) применять дисциплинарные взыскания к работникам.

 

10. Работодатель имеет право:

а) привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

б) выплачивать заработную плату;

в) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;

г) соблюдать законы.

11. При приеме на работу по общему правилу испытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев;

г) 9 месяцев.

12. Обязательными условиями трудового договора являются:

а) испытательный срок;

б) срок отработки после обучения за счет работодателя;

в) гарантии по улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

г) трудовая функция.

13. Дополнительными условиями трудового договора являются:

а) неразглашение коммерческой тайны;

б) место работы;

в) оплата труда;

г) режим труда.

14. Срочный трудовой договор заключается не более чем:

а) на 5 лет;

б) 3 года;

в) 1 год;

г) 6 месяцев.

15. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

а) трудовая книжка;

б) личное дело;

в) приказ о приеме на работу;

г) приказ об увольнении.

16. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию составляет:

а) 3 дня;

б) 2 недели;

в) 1 неделю;

г) 10 дней.

17. При трудоустройстве трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по усмотрению сторон;

в) по желанию работодателя;

г) по решению профсоюза.

18. фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора:

а) да;

б) да, но в течение 3 дней должен быть заключен договор;

в) да, но в течение 5 дней должен быть заключен договор;

г) нет.

19. Прогул — это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте:

а) более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

б) более 4 часов в течение рабочего дня;

в) более 5 часов подряд в течение рабочего дня;

г) 3 часа в течение рабочего дня.

20. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ:

а) на существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

21. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:

а) на неопределенный срок;

б) на 5 лет;

в) с нарушением закона.

22. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не уста­новлено федеральными законами, иными нормативными актами

РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

в) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

23. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

а) не достигшие 18 лет;

б) достигшие 18 лет;

в) все независимо от возраста.

24. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ:

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение.

25. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 1 года;

г) 1 месяца.

26. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течение:

а) 3 дней;

б) 9 дней;

в) 2 недель;

г) 1 недели.

 

 

27. За один дисциплинарный проступок применяется:

а) одно дисциплинарное взыскание;

б) выговор и лишение премии;

в) замечание и привлечение к сверхурочным работам;

г) выговор и удержание из заработной платы.

28. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу.

29. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 20 лет;

г) 25 лет.

30. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство:

а) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

в) причинение ущерба работником-совместителем;

г) причинение ущерба работником, не являющимся материально ответственным лицом.

31. Упущенная работодателем выгода с работника:

а) подлежит взысканию;

б) подлежит взысканию в коммерческих организациях;

в) не подлежит взысканию;

г) подлежит взысканию в государственных учреждениях.

32. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

а) на общих основаниях с остальными категориями работников;

б) только при умышленном причинении вреда;

в) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.

33. Приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан(о) работодателем не позднее:

а) одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

б) одного месяца со дня причинения работником ущерба;

в) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.