Общие положения трудового права. Субъекты трудового права. Трудовой кодекс РБ.
Трудовой договор. Контракт. Коллективный договор.
Рабочее время и время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина. САМОСТОЯТЕЛЬНО
Охрана труда. САМОСТОЯТЕЛЬНО
Индивидуальные трудовые споры. САМОСТОЯТЕЛЬНО
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. САМОСТОЯТЕЛЬНО
7. Заработная плата: понятие и основные формы. САМОСТОЯТЕЛЬНО
Трудовой стаж и его виды. Пенсии и их виды. САМОСТОЯТЕЛЬНО
Гарантии и компенсации работникам. САМОСТОЯТЕЛЬНО
10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. САМОСТОЯТЕЛЬНО
Общие положения трудового права. Субъекты трудового права. Трудовой кодекс РБ
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.
Предмет регулирования трудового права – это общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.
Виды норм трудового права:
· общие (регулируют трудовые отношения всех категорий работников);
· специальные (учитывают специфику отрасли народного хозяйства, характеризуют условия труда, места выполнения работ и распространяются лишь на определенную часть работников).
Система трудового права – это совокупность правовых норм и регулируемых ими общественных отношений.
Субъекты трудового права – это работники и наниматели.
Работник – это лицо, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора.
Наниматель – это юр. лицо или физ. лицо, которому законодательство предоставило право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Источники трудового права:
ü Конституция РБ;
ü Трудовой Кодекс РБ;
ü Законы РБ;
ü Указы и Декреты Президента РБ;
ü Постановления Правительства РБ;
ü нормативные акты Министерств и Гос. Комитетов;
ü локальные нормативно-правовые акты;
ü Постановления Конституционного и Верховного суда РБ.
Кроме того, в качестве источников правового регулирования могут выступать международные соглашения и акты международных организаций.
Трудовой договор. Контракт. Коллективный договор
Трудовой договор (ТД) – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу по трудовому договору, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора – это работник и наниматель.
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, предусмотренных законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемые соглашением сторон.
Условия трудового договора:
· обязательные:
– данные о работнике и нанимателе;
– место работы с указанием структурного подразделения;
– трудовая функция;
– основные права и обязанности работника и нанимателя;
– срок трудового договора;
– режим труда и отдыха;
– условия оплаты труда.
· дополнительные (не являются обязательными и включаются по соглашению сторон).
Трудовые договоры могут заключаться:
Ø на неопределенный срок;
Ø на определенный срок не более пяти лет;
Ø на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
Ø на время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Один экземпляр передается работнику, второй – остается у нанимателя.
Заключенный договор – это основание для приказа либо распоряжения о приеме на работу либо о назначении на должность.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с получаемой работой, условиями и системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказом о приеме на работу.
Статья 16 ТК РБ устанавливает перечень граждан, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении ТД этими гражданами может быть обжалован в суде.
Заключение договора разрешено с лицами, достигшими 16 лет, либо с письменного согласия родителей с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда.
При заключении ТД может устанавливаться испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев. Каждая сторона вправе расторгнуть ТД с предварительным испытанием до истечения срока испытания. При этом предупреждение осуществляется письменно в течение трех дней либо в день истечения испытательного срока.
Решение нанимателя о расторжении ТД с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в суде.
