Трудовой договор. Контракт. Коллективный договор

Общие положения трудового права. Субъекты трудового права. Трудовой кодекс РБ.

Трудовой договор. Контракт. Коллективный договор.

Рабочее время и время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина. САМОСТОЯТЕЛЬНО

Охрана труда. САМОСТОЯТЕЛЬНО

Индивидуальные трудовые споры. САМОСТОЯТЕЛЬНО

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. САМОСТОЯТЕЛЬНО

7. Заработная плата: понятие и основные формы. САМОСТОЯТЕЛЬНО

Трудовой стаж и его виды. Пенсии и их виды. САМОСТОЯТЕЛЬНО

Гарантии и компенсации работникам. САМОСТОЯТЕЛЬНО

10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. САМОСТОЯТЕЛЬНО

 

Общие положения трудового права. Субъекты трудового права. Трудовой кодекс РБ

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Предмет регулирования трудового права – это общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.

Виды норм трудового права:

· общие (регулируют трудовые отношения всех категорий работников);

· специальные (учитывают специфику отрасли народного хозяйства, характеризуют условия труда, места выполнения работ и распространяются лишь на определенную часть работников).

Система трудового права – это совокупность правовых норм и регулируемых ими общественных отношений.

Субъекты трудового права – это работники и наниматели.

Работник – это лицо, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора.

Наниматель – это юр. лицо или физ. лицо, которому законодательство предоставило право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Источники трудового права:

ü Конституция РБ;

ü Трудовой Кодекс РБ;

ü Законы РБ;

ü Указы и Декреты Президента РБ;

ü Постановления Правительства РБ;

ü нормативные акты Министерств и Гос. Комитетов;

ü локальные нормативно-правовые акты;

ü Постановления Конституционного и Верховного суда РБ.

Кроме того, в качестве источников правового регулирования могут выступать международные соглашения и акты международных организаций.

 

Трудовой договор. Контракт. Коллективный договор

Трудовой договор (ТД) – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу по трудовому договору, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора – это работник и наниматель.

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, предусмотренных законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемые соглашением сторон.

Условия трудового договора:

· обязательные:

– данные о работнике и нанимателе;

– место работы с указанием структурного подразделения;

– трудовая функция;

– основные права и обязанности работника и нанимателя;

– срок трудового договора;

– режим труда и отдыха;

– условия оплаты труда.

· дополнительные (не являются обязательными и включаются по соглашению сторон).

Трудовые договоры могут заключаться:

Ø на неопределенный срок;

Ø на определенный срок не более пяти лет;

Ø на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Ø на время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, второй – остается у нанимателя.

Заключенный договор – это основание для приказа либо распоряжения о приеме на работу либо о назначении на должность.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с получаемой работой, условиями и системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказом о приеме на работу.

Статья 16 ТК РБ устанавливает перечень граждан, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении ТД этими гражданами может быть обжалован в суде.

Заключение договора разрешено с лицами, достигшими 16 лет, либо с письменного согласия родителей с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда.

При заключении ТД может устанавливаться испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев. Каждая сторона вправе расторгнуть ТД с предварительным испытанием до истечения срока испытания. При этом предупреждение осуществляется письменно в течение трех дней либо в день истечения испытательного срока.

Решение нанимателя о расторжении ТД с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в суде.