Таблица 6.
Показатели и критерии оценивания компетенций по этапам их формирования
| Наименование темы | Код компе-тенции | Код ЗУН | Показатели оценивания |
| Сущностные характеристики государственной (муниципальной) службы как публичного социально-правового института. Принципы построения и функции. | ПК-1 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | Вопросы на экзамене |
| Анализ современных правовых и организационных основ государственной и муниципальной службы. Проблемы соотношения должностей государственной гражданской и муниципальной службы: сущностные характеристики и классификация. | ПК-1 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | Вопросы на экзамене |
| ПК-2 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | ||
| Современные кадровые технологии на государственной и муниципальной службе. | ПК-1 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | Вопросы на экзамене |
| ПК-2 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | ||
| Актуальные вопросы прохождения государственной и муниципальной службы: условия, последовательность, ограничения и запреты для служащих. | ПК-2 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | Вопросы на экзамене |
| ПК-4 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | ||
| Совершенствование процедур предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе. | ПК-1 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | Вопросы на экзамене |
| ПК-2 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | ||
| Анализ федеральных и региональных программ реформирования и развития государственной и муниципальной службы. | ПК-2 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 | Вопросы на экзамене |
| ПК-4 | У1, У2 З1, З2 В1, В2 |
| Оценка | Критерии оценивания |
| 5, «отлично» | Оценка «отлично» выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно излагает его на экзамене, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение. Учебные достижения в семестровый период и результаты рубежного контроля демонстрируют высокую степень овладения программным материалом. |
| 4, «хорошо» | Оценка «хорошо» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения. Учебные достижения в семестровый период и результаты рубежного контроля демонстрируют хорошую степень овладения программным материалом. |
| 3, «удовлетворительно» | Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических работ. Учебные достижения в семестровый период и результаты рубежного контроля демонстрируют достаточную (удовлетворительную) степень овладения программным материалом. |
| 2, «неудовлетворительно» | Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка «неудовлетворительно» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине. Учебные достижения в семестровый период и результаты рубежного контроля демонстрировали не высокую степень овладения программным материалом по минимальной планке. |
Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы
Вопросы к экзамену по дисциплине «Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы»
1. Понятие государственной гражданской службы, ее функции.
2. Понятие и функции муниципальной службы.
3. Виды государственной службы в современном обществе.
4. Основные этапы развития законодательства о государственной и муниципальной службе России.
5. Цели и принципы государственной гражданской службы.
6. Цели и принципы муниципальной службы.
7. Понятие «государственный служащий», его правовой статус.
8. Понятие «муниципальный служащий», его правовой статус.
9. Правовой институт государственной службы. Содержание института и его отраслевая структура.
10. Система правовых актов о государственной службе.
11. Система правовых актов о муниципальной службе.
12. Государственная служба как публичный социально-правовой институт.
13. Условия поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу. Система ограничений.
14. Прохождение государственной службы и правовые формы ее документирования.
15. Понятие должности государственной гражданской службы, современная структура должностей.
16. Понятие «должностное лицо» в законодательстве и правовой науке.
17. Государственная и муниципальная должность: правовое описание.
18. Структура должностей государственной гражданской и муниципальной службы.
19. Реестры должностей государственной гражданской и муниципальной службы.
20. Значение и содержание принципов социально-правовой защиты государственных и муниципальных служащих.
21. Пути совершенствования государственной и муниципальной службы в современных условиях.
22. Основания и виды ответственности государственных гражданских и муниципальных служащих.
23. Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих.
24. Основания для прекращения государственно-служебных отношений.
25. Правовое положение государственного и муниципального служащего при ликвидации или реорганизации государственного и муниципального органа.
26. Понятие и основные стадии прохождения государственной и муниципальной службы.
27. Классные чины гражданской службы. Порядок присвоения и сохранения классных чинов.
28. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
29. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы.
30. Основные права и обязанности гражданского служащего.
31. Основные права и обязанности муниципального служащего.
32. Ограничения при приеме на государственную службу.
33. Ограничения при приеме на муниципальную службу.
34. Правовые запреты, связанные с прохождением гражданской службы.
35. Правовые запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.
36. Должностной регламент на гражданской службе. Понятие «конфликта интересов» на гражданской службе. Процедура урегулирования конфликта интересов.
37. Понятие, стороны и порядок заключения служебного контракта на государственной гражданской службе.
38. Содержание и форма служебного контракта на государственной гражданской службе.
39. Сроки действия служебного контракта на государственной гражданской службе.
40. Испытание при поступлении на гражданскую службу.
41. Испытание при поступлении на муниципальную службу.
42. Правовые основания прекращения служебного контракта.
43. Кадровая работа в государственном и муниципальном органе.
44. Порядок проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих.
45. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе.
46. Основные государственные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
47. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской и муниципальной службы.
48. Система дополнительного образования государственных и муниципальных служащих.
49. Государственная (муниципальная) служба как особый вид профессиональной деятельности.
50. Актуальные проблемы функционирования и развития государственной (муниципальной) службы.
Тестовые задания
1. К каким должностям относятся должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов?
а) должности категории «А»
б) высшие государственные должности
в) государственные должности
г) политические должности
2. Какие категории должностей учреждаются на государственной гражданской службе для обеспечения исполнения полномочий государственных органов?
а) категории «руководители»
б) категории «специалисты»
в) категории «обеспечивающие специалисты»
г) категории «помощники (советники)»
3. Какие категории должностей включаются в Реестр должностей государственной гражданской службы?
а) категории «руководители»
б) категории «специалисты»
в) категории «обеспечивающие специалисты»
г) категории «помощники (советники)»
4. Каким нормативным актом учреждается Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы?
а) федеральным законом
б) указом Президента РФ
в) постановлением Правительства РФ
5. Государственная гражданская служба является:
а) общественной деятельностью
б) профессиональной деятельностью
в) политической деятельностью
6. К государственной гражданской службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими должности:
а) категории «руководители»
б) категории «специалисты»
в) категории «обеспечивающие специалисты»
г) категории «помощники (советники)»
д) любые государственные должности
7. Государственная служба подразделяется на виды:
а) гражданская служба
б) военная служба
в) правоохранительная служба
г) муниципальная служба
8. Государственная гражданская служба включает в себя:
а) федеральную государственную гражданскую службу
б) государственную гражданскую службу субъектов РФ
в) муниципальную службу
9. Срок нахождения на государственной службе лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» ограничен:
а) федеральным законом
б) указом Президента РФ
в) иными причинами
10. Распространяется ли на государственных (муниципальных) служащих действие законодательства о труде?
а) полностью
б) частично
в) не распространяется
11. Какой классный чин может быть присвоен федеральным гражданским служащим, замещающим должности главной группы гражданской службы?
а) действительный государственный советник Российской Федерации 1,2 и 3 класса
б) государственный советник Российской Федерации 1,2 и 3 класса
в) советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1,2 и 3 класса
12. Какой классный чин может быть присвоен гражданским служащим субъекта РФ, замещающим должности гражданской службы главной группы?
а) действительный государственный советник Российской Федерации 1,2 и 3 класса
б) государственный советник Российской Федерации 1,2 и 3 класса
в) советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1,2 и 3 класса
г) иной классный чин
13. Классные чины гражданским служащим присваиваются:
а) в соответствии с выслугой лет
б) по итогам аттестации
в) по результатам квалификационного экзамена
14. Квалификационные требования к стажу для федеральных гражданских служащих устанавливаются:
а) федеральным законом
б) указом Президента РФ
в) постановлением Правительства РФ
15. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются:
а) федеральным законом
б) законом субъекта РФ
в) указом Президента РФ
г) иным нормативным правовым актом
16. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам федеральных гражданских служащих устанавливаются:
а) федеральным законом
б) указом Президента РФ
в) нормативным актом государственного органа
17. Может ли государственный гражданский (муниципальный) служащий быть депутатом законодательного (представительного) органа РФ, законодательных (представительных) органов субъектов РФ, органов местного самоуправления?
а) может
б) не может
в) может при определенных условиях
18. Могут ли в государственных и муниципальных органах образовываться структуры политических партий, религиозных объединений?
а) не могут
б) только профсоюзы
в) любые партии и объединения
19. Каков предельный возраст для нахождения на должности государственной гражданской службы женщин?
а) 55 лет
б) 60 лет
в) 65 лет
20. На какой срок допускается продление срока нахождения на государственной гражданской службе гражданского служащего?
а) на один год
б) на три года
в) не более пяти лет
г) срок не органичен
21. Продление срока нахождения на государственной гражданской службе допускается в отношении государственных гражданских служащих, замещающих:
а) высшую группу должностей гражданской службы
б) главную группу должностей гражданской службы
в) ведущую группу должностей гражданской службы
г) для любого гражданского служащего
22. Аттестация государственного гражданского (муниципального) служащего проводится:
а) ежегодно
б) один раз в три года
в) один раз в пять лет
23. Какова продолжительность испытательного срока для гражданина при поступлении на государственную гражданскую службу?
а) один месяц
б) три месяца
в) до одного года
24. Право граждан на равный доступ к государственной гражданской службе обеспечивается:
а) Конституцией Российской Федерации
б) проведением конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы
в) принципами государственной гражданской службы
г) условиями поступления на государственную службу
25. Допускается ли ведение нескольких личных дел одного гражданского или муниципального служащего?
а) допускается
б) не допускается
в) допускается в случае перевода государственного или муниципального служащего в другой государственный, муниципальный орган
26. Какой стаж гражданской службы дает право на десяти процентную надбавку к должностному окладу?
а) один год
б) три года
в) пять лет
27. Какое дисциплинарное взыскание не может быть применено к гражданскому служащему?
а) выговор
б) строгий выговор
в) предупреждение о неполном должностном соответствии
г) увольнение
28. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
а) одного месяца со дня совершения проступка
б) шести месяцев со дня совершения проступка
в) одного года со дня совершения проступка
29. Служебная проверка должна быть завершена не позднее:
а) одного месяца со дня принятия решения о ее проведении
б) трех месяцев со дня принятия решения о ее проведении
в) шести месяцев со дня принятия решения о ее проведении
30. Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется:
а) по мере необходимости
б) не реже одного раза в три года
в) не реже одного раза в пять лет
31. Каким нормативным актом утверждается Реестр должностей муниципальной службы субъекта РФ?
а) федеральным законом
б) законом субъекта РФ
в) Указом Президента РФ
г) иным нормативным актом
32. Квалификационные требования к стажу муниципальных служащих устанавливаются:
а) федеральным законом
б) законом субъекта РФ
в) Уставом муниципального образования
33. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих устанавливаются:
а) федеральным законом
б) законом субъекта РФ
в) нормативным актом муниципального органа
34. Каков предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы?
а) 60 лет
б) 65 лет
в) без возрастных ограничений
35. На какой срок допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего?
а) на один год
б) на три года
в) не более пяти лет
г) срок не органичен
36. Продление срока нахождения на муниципальной службе допускается в отношении муниципальных служащих, замещающих:
а) высшую группу должностей муниципальной службы
б) главную группу должностей муниципальной службы
в) ведущую группу должностей муниципальной службы
г) для любого муниципального служащего
37. Какова продолжительность испытательного срока для гражданина при поступлении на муниципальную службу?
а) один месяц
б) до трех месяцев
в) до шести месяцев
38. Для каких групп должностей муниципальной службы допускается назначение на муниципальную службу без проведения конкурса на замещение вакантной должности?
а) не допускается вообще
б) допускается для младшей группы
в) допускается для старшей группы
г) допускается для ведущей группы
д) допускается для любой группы должностей
39. С какого возраста возникает право поступления на муниципальную службу?
а) с достижения совершеннолетия
б) не моложе 20 лет
в) возраст не органичен
40. Право граждан на равный доступ к муниципальной службе обеспечивается:
а) Конституцией Российской Федерации
б) проведением конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
в) принципами муниципальной службы
г) условиями поступления на муниципальную службу
41. Какое дисциплинарное взыскание не может быть применено к муниципальному служащему?
а) замечание
б) выговор
в) строгий выговор
г) предупреждение о неполном должностном соответствии
42. Нанимателем для муниципального служащего является:
а) государство
б) муниципальное образование
в) руководитель муниципального органа
43. Должности муниципальной службы подразделяются на:
а) категории
б) группы
в) категории и группы
г) иное деление
44. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, может:
а) заниматься иной оплачиваемой деятельностью
б) заниматься научной, педагогической и иной творческой деятельностью
в) заниматься иной оплачиваемой деятельностью (кроме предпринимательской)
45. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается:
а) муниципальным правовым актом
б) федеральным законом
в) законом субъекта РФ
