ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №43
| г. Москва | 01.02.2017г. |
ООО "__________", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Фамилия, имя, отчество работника, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность Менеджер YouTube-канала (далее по тексту - "Работа") в сеть онлайн-школ NOVA.
1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение №1 - Должностная инструкция к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" работой по совместительству.
1.4. "Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому с использованием оборудования, техники, программного обеспечения и иного имущества, необходимого для выполнения "Работы", выделяемых "Работодателем" или приобретаемых "Работником" за свой счет. "Работодатель" обязуется предоставить "Работнику", программное обеспечение, необходимое для выполнения "Работы".
1.5. Условия труда на рабочем месте: свободный график.
1.6. Место "Работы": работа из дома.
Срок действия договора
2.1. "Договор" вступает в силу с 01 февраля 2017 и заключен на неопределенный срок.
2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" 01.02.2017г.
Права и обязанности сторон
3.1. "Работодатель" обязуется:
3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
3.1.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
3.1.3. Обеспечивать "Работника" техникой, программным обеспечением и иным имуществом, необходимым для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. "Работник" обязуется:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.3. Не разглашать коммерческие тайны “Работодателя”.
3.3. "Работодатель" вправе:
3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, "Договора" и иных документов.
3.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.3. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
3.3.4. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору".
3.3.5. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.6. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.4. "Работник" имеет право:
3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
3.4.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".
3.4.3. На защиту персональных данных.
3.4.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".
3.4.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.6. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
3.4.7. Выполнять "Работу", обусловленную "Договором", с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи "Работника" и "Работодателем" не возникают.
Гарантии и компенсации
4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Режим труда и отдыха
5.1. "Работник" самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени.
5.2. Право на использование оплачиваемого отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 9 (девяти) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
Условия оплаты труда
6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 15000 руб. в первый месяц официальной работы и 20000 руб. в последующие месяцы (двадцать тысяч рублей ноль копеек).
6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:
- премиальные выплаты: за достижение показателей эффективности и за выполнение дополнительных поручений.
6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" 3-го числа каждого месяца.
6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" посредством перечисления на указанный "Работником" счет в банке, либо на банковскую карту.
6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
