Современные формы оплаты труда.

Традиционные формы оплаты труда применяются и в настоящее время в соответствии с условиями производств: там, где можно конкретно определить конечные результаты производства, – сдельная и ее варианты, где это сделать трудно – различные повременной оплаты. Вместе в странах с развитой рыночной экономикой произошли существенные изменения в формах оплаты труда, усилился индивидуальный подход при определении заработной платы конкретного работника.

В отраслях с передовой технологией, где большую роль играет творческий подход работника, индивидуализация работ, большая личная ответственность, повременные и дельные формы оплаты труда все чаще заменяются различными вариантами индивидуальной заработной платы. Они основаны на оценке труда и личного вклада каждого работника, степени реализации его личного, профессионального и творческого потенциала и инициативы, высокого чувства личной ответственности. Этот новый аспект в оплате труда обеспечивает более тесную связь и зависимость между заработной платой человека и квалификацией, профессиональными навыками, деловыми практическими качествами и конкретными результатами именно его труда.

Система участия. Для повышения эффективности труда своих работников, повышения их заинтересованности в конечных финансовых результатах деятельности фирмы в целом во многих промышленно развитых странах широко применяются различные варианты системы участия: в прибылях или в «успехе предприятия», в управлении данной фирмой, в собственности – на основе распределения среди работающих акций данного предприятия, через аккумуляцию отложенных сбережений на специальных инвестиционных счетах данной фирмы. Если фирма использует систему участия в прибылях, то одна часть оплаты труда фиксируется коллективным договором (чаще всего не ниже, чем в аналогичных компаниях), а другая определяется специальным соглашением между работником и администрацией. Это соглашение регистрируется в налоговом управлении, и предприятие получает налоговые льготы на данную долю прибыли.

Форма оплаты труда работника на конкретном предприятии определяется индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем и коллективным договором, заключенным с участием профсоюза. Коллективность договора, в котором определяется характер минимальных нормативов трудовой деятельности, позволяет устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, ведь конкуренция вынуждает работника соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.

[1] Ж.Б.Сей, пытаясь определить объективный критерий величины оплаты труда неквалифицированных рабочих (которые преобладали в начале XIX в.), писал, что «мерилом заработной платы за труд, самый простой и грубый, служит то, что требуется рабочим для того, чтобы жить». Он признавал также необходимость предусматривать в оплате труда расходы по содержанию семьи рабочего и на образование.

Был сформулирован так называемый железный закон заработной платы (по Ф.Лассалю), согласно которому заработная плата определяется минимумом средств существования. Согласно этому закону зарплата колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования под влиянием естественного движения рабочего населения: с ростом рождаемости в рабочей среде предложение труда начинает превышать спрос на него, что ведёт к падению зарплаты вплоть до физически необходимого минимума и ниже его; уменьшение в результате этого числа рабочих приводит к сокращению предложения труда, а тем самым — к росту зарплаты

Железный закон заработной платы восходит к теории народонаселения Т.Мальтуса (темпы роста населения значительно выше темпов роста производства средств существования, численность населения возрастает в геометрической прогрессии, а производство пищевых ресурсов, необходимых для пропитания - в арифметической прогрессии; способами "торможения" роста численности населения являются: эпидемии, войны, безбрачие, поздние браки и т.д.).

Характерно также, что К. Маркс в первом томе "Капитала" обосновал закон заработной платы, которая должна соответствовать стоимости рабочей силы – стоимости жизненных средств, идущих на сохранение и воспроизводство этого товара.