Вопрос № 5. Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения.

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения, заключенный работниками организации, филиала с работодателем.

Сторонами коллективного договора являются работники одной какой-то организации, т. е. трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители, и работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель. Если в организации не один, а два-три профсоюза, и они заключают единый договор, то в комиссию для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора выделяются представители каждого из этих профсоюзов с учетом количества их членов.

Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.

Значение коллективного договора и соглашения: 1. Это правовой акт, принимаемый в договорном порядке. 2. Его целью является установление дополнительных гарантий и льгот. 3. Это одна из форм участия работников в установлении условий и организации труда. 4. Один из способов предотвращения коллективных трудовых споров.

Порядок заключения трудового договора включает в себя следующие стадии:

1. Принятие решения о необходимости заключения договора, которое принимается либо соответствующим профсоюзом либо иным представительным органом коллектива (ст. 10 Закона РФ "О коллективных договорах". В том случае, если администрация организации отказывается от заключения договора, окончательное решение принимается общим собранием коллектива, большинством голосов 50+1. Работодателю отправляется протокол собрания. В семидневный срок начинаются переговоры.

2. Создается комиссия, от каждой стороны одинаковое количество представителей. Определение и фиксация порядка, сроков разработки и заключения договора, создание комиссий для ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора. В том случае, если со стороны работников выступают несколько представительных органов, то на общем собрании принимается оптимальный вариант коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, которые уполномочили представительный орган разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения.

Срок действия коллективного договора – от 1 года до 3-х лет. Вступление в силу происходит с момента его подписания либо со дня, установленного непосредственно в самом договоре. В соответствии со т. 14 ФЗ РФ "О коллективном договоре", коллективный договор продолжает действовать на срок, пока стороны не заключили новый договор или не внесли изменения в действующий. Коллективный договор может сохранять законную силу в течение указанного законом срока:

– при реорганизации договор действителен на весь период реорганизации, после чего он может быть пересмотрен;

– при замене собственника предприятия коллективный договор действует 3 месяца;

– при ликвидации предприятия договор действует в течение срока проведения ликвидации.

В течение срока своего действия коллективный договор может быть изменен или дополнен в том же порядке.

Коллективный договор является институтом социального партнерства, который обеспечивает выполнение следующих задач:

1. Посредством заключения договора достигается компромисс между работниками и работодателем.

2. Позволяет обеспечить политическую стабильность.

3. Обеспечивает экономический прогресс (повышение производительности труда, снижение себестоимости товара).

Вопрос № 6. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сторонами коллективного договора являются работники одной какой-то организации, т. е. трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители, и работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель.

Структуру и содержание коллективного договора определяют сами стороны через своих представителей.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида:

• нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (дополнительные отпуска, выходные дни, различные доплаты, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, производственные надбавки к пенсиям, дополнительные права профкома организации и иные сверх законодательства права и льготы).

• обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

• организационные — о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т. п.

Условия договора, ухудшающие против законодательства условия труда, считаются недействительными.

По структуре коллективные договоры могут содержать от двух до восьми и более разделов (как договорятся стороны). Но почти во всех договорах есть разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации. Частью договора являются приложения к нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные положения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за год и т. д.

Вопрос № 7. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Значение принципов трудового права. Они выражают сущность трудового права и позволяют уяснить смысл трудового законодательства. Позволяют обеспечить единообразное применение норм трудового права. Определяют правовое положение субъектов права, их права и обязанности, ответственность. Играют важную роль в формировании правосознания человека – воспитание человека.

Виды принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

• обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;

• обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;

• обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;

2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

• обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;

• обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;

• обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;

• обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

• обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

3) принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

• обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.