Различия в карьерной стратегии

Какая бы карьерная стратегия не выбиралась, строить успешную карьеру можно только планомерными и осознанными усилиями. Первым важным шагом является формулирование намерений и постановка целей. Питер Друкер еще в середине прошлого века разработал метод SMART, который помогает правильно сформулировать цели и проверить их обоснованность.

Specific - четкая и строго определенная. Цель должна быть недвусмысленной и однозначной, ее невозможно неправильно интерпретировать.

Measure - измеримая. В штуках, процентах, деньгах, страницах. Критерии оценки должны быть такими, чтобы по ним легко можно было определить, достигнута цель или нет.

Achievable - достижимая. Цель должна быть реальной, поскольку невыполнимые цели демотивируют личность. Result oriented - ориентированная на результат. Человек должен представлять, чего он достигнет в итоге своих действий.

Time specific - определена по срокам. Достижение цели должно происходить в четко указанный период времени.

выстраивая карьерную стратегию, важно заранее определить карьерные риски, для чего следует ответить на следующие вопросы.

1. Насколько выбранная профессия востребована на рынке труда, каков здесь уровень конкуренции?

2. Какие еще карьерные возможности примыкают к данной профессии?

3. Какая должность является пределом развития в данной специализации?

4. Зависит ли выбранная профессия от конкретного регионального рынка либо она является востребованной повсеместно?

виды карьерных рисков:

Социальные риски

Они неоднородны по своей сути. Многое зависит от социального происхождения. Факт рождения в простой семье в отдаленном сибирском поселке дает меньше шансов для блестящей карьеры, чем появление на свет в семье ректора крупного вуза в Москве.

Материальные риски

Они определяются степенью контроля над необходимыми для построения карьеры материальными ресурсами.

Стихийные риски

Такие риски неподвластны воле человека, строящего свою карьеру. К ним можно отнести изменение рыночной конъюнктуры, разорение компании, кардинальное изменение законодательства, крушение общественно-экономической формации, войны, землетрясения и т.п.

Человеку, желающему определить перспективы выбранной карьерной стратегии, необходимо объективно и честно ответить на следующие вопросы.

1. Какие рыночные возможности позволяют надеяться на успех выбранной специализации?

2. Какие рыночные ограничения создают препятствия к реализации в выбранной профессии?

3. Какие личностные качества и особенности предыдущего опыта позволяют успешно реализоваться в выбранной профессии?

4. Какие свойства характера и прошлые поражения могут осложнить карьеру в выбранной профессии?

5. Как превратить ограничения рынка и поражения прошлого опыта в возможности хорошей карьеры в будущем?

6. Как действовать в случае наступления какого-либо из рисков (ограничений рынка или личностных ограничений), чтобы карьерный путь не пошел под уклон?