Вопрос 7. Стандарт, устанавливающий требования к системе управления охраной труда (СУОТ).

Настоящий стандарт устанавливает требования к системе управления охраной труда с целью оказания помощи организациям в управлениями рисками и повышении результативности данного управления. Все требования настоящего стандарта применимы к любой системе управления охраной труда. Степень их управления зависит от таких факторов, как политика в области охраны труда организации и, характер ее деятельности, риски и сложность их процессов.

Билет № 2

Вопрос 1. Ответственность за нарушение нормативных актов по охране труда. Дисциплинарная ответственность работников. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, нормативных правовых актов по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (пункты 4,5,7,8 и 9 ст. 42, пункт 1 ст. 47 ТК), лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (пункт 3.3. Декрета Президента Республики Беларусь №5 от 15.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Для установления причин совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника нанимателю необходимо ознакомиться с мнением и позицией работника относительно обстоятельств совершения дисциплинарного проступка., т.е. до применения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершения проступка.

В случае отказа работника дать объяснение такой отказ оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Оформленный надлежащим образом отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Приказ нанимателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. В указанный срок включаются и нерабочие дни, однако не включается время болезни работника и (или) пребывания в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее:

- одного месяца со дня обнаружения;

- шести месяцев со дня совершения;

- двух лет со дня совершения в случае применения дисциплинарного взыскания по результатам проверки или ревизии, проведенной компетентными государственными органами или организациями.

Все указанные сроки учитываются одновременно. По истечении хотя бы одного из указанных сроков применение дисциплинарного взыскания считается незаконным.

При этом из установленного для применения дисциплинарного взыскания месячного срока со дня обнаружения проступка исключается только время болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Время нахождения работника в командировке, прохождения им военных сборов, совершения им прогулов и других случаев отсутствия на работе из расчета месячного срока не исключается.