2702. Әлеуметтік серіктестік сұрақтары бойынша Біріккен Ұлттар Ұйымы арнаулы органы
A) Халықаралық еңбек ұйымы
2703. Қолдану мерзімі шектелген ұжымдық шарт
A) 1 Жылдан 3 жылға дейін
2704. Ұжымдық шартты кім белгілейді
A) Тараптарымен белгіленетін мерзім
2705. Еңбек заңының орындалуын мекемелерде бақылауды жүзеге асырушы
A) Еңбек қорғау инспекторлары
2706. Ұжымдық шарттың субъектілері:
A) Бір немесе бір неше жұмыс беруші (оның өкілдері) және бір немесе бір неше кәсіптік одақтар немесе өз ұйымдарын құрған жұмысшылар
2707. Әлеуметтік серіктестік бойынша комиссияның жеке кұрамы
A) Әлеуметтік серіктестердің өздері құрады
2708. Ұйымның меншiк иесі және мүлкi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы қандай мерзімге сақталады.
A) 3 ай
2709. Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы қандай ұйым құрайды
A) Комиссия
2710. Ұжымдық шарттың ережелері:
A) Қызметкерлердің еңбек жағдайларын нашарлатпау
2801. Жеке еңбек шартын бекітуге құқығы бар қызметкер:
A) Бірнеше жұмыс берушімен толық емес жұмыс күні
2802. Неше жастан бастап жеке еңбек шарты жасалады?
A) 16 жастан
2803. Егер сынақтың мерзiмi бiтiп, тараптардың ешқайсысы екiншi тарапқа жеке еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса, не болады
A) Мерзім өткен болып есептеледі
2804. Еңбек қызметінің басталуы болып есептеледі:
A) Тек қана анық жұмысқа кіргеннен кейін
2805. Басқа жұмысқа ауыстыру қалай орындалады
A) Тек қана еңбек шарттары күрделі өзгерістермен байланысты кезде
2806. Сынақ мерзіміне кірмейтін мезгіл:
A) Қызметкер дәлелді себеппен жоқ болғанда
2807. Бiр тараптың екiншi тарапқа ескерту мерзiмi жеке еңбек шарты бұзылған кезге дейiн
A) 1 ай
2808. Жұмысқа қабылданған кезде сынақ мерзімі шегі
A) 3 ай
2809. Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады?
A) Белгілі, белгісіз мерзімге
2810. Жұмыстан қысқарту туралы қызметкерді алдын ала ескерту мерзімі: 1 ай
2901. Пайдаланбаған жыл сайынғы демалыс ненің есебінен қайтарылады:
A) Ақшалай
2902. Жұмыс берушінiң кінәсінен болған iркiлiс уақытына ақы төлеудiң тәртiбi қалай орындалады
A) Жалақы жеке еңбек шарты немесе ұжымдык шартпен белгіленеді
2903. Қызметкерлерді мерзiмнен тыс жұмыстарға қандай мерзімге дейін жүреді.
A) Егерде жұмыс өмірге қауіпті болса және де ауыр дене еңбегімен байланысты болса бір жұмыс күнінде 2 сағаттан аспауы керек
2904. Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшiн жеке еңбек шартын бұзған кезде төленетiн өтемақы
A) Өтемақы жұмыс iстеген уақытқа бара-бар төленедi
2905. Жеке еңбек шарты бойынша жұмыс iстеушiлерге жұмыс орны (қызметi) мен орташа жалақысы сақтала отырып, ақы төленетiн жыл сайынғы еңбек демалысына кепiлдiк берiледi. Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейiн күнтiзбелiк неше күннен кешiктiрiлмей жүргiзiлуі керек
A) 3 күн
2906. Егер басқа нормативтiк құқықтық актiлерде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушiнiң актiлерiнде қызметкерлердiң жекелеген санаттары үшiн көп күн көзделмесе, қызметкерлерге ұзақтығы неше күңге созылады
A) 18 күннен кем емес
2907. Қызметкердің күн сайынғы демалыс уақытының узақтығы жұмыс бітуімен келесі күннен бастап 12-сағат
2908. Түнгі уақыттағы жұмыс
A) 22 сағаттан бастап таңғы сағат 6 дейін
2909. Демалыс күндерінде жұмысқа тарту негіздері: Төтенше жағдайлары
2910. Жұмыстын бітуі мен оның келесі күнде басталуы арасындағы қызметкердің күн сайынғы демалыстын ұзақтығы:
A) 12 сағаттан кем болмауға тиіс
3001. Еңбек даулары дегеніміз:
A) Еңбек туралы заңдардың қолданылу мәселелерi бойынша бұрын қызметкер мен жұмыс берушi арасында реттелмеген жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын орындау барысындағы келiспеушiлiк
3002. Тәртіптік жаза заңда белгіленген мерзімнен тыс қалай алынады?
A) Қызметкердің өтініші бойынша
3003. Жеке еңбек шарты заңсыз негiзде бұзылған не басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған жағдайда қызметкердi бұрынғы жұмысына қайта алғызған кезде
A) Жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты бiрақ алты айдан аспайтын уақыт үшiн орташа табысы төленедi
3004. Егер осы мерзiм ішінде қызметке қай кезде ол тәртiптік жазасы жоқ деп есептеледі
A) Егер 6 айдын ішінде жана тәртіптік жазаға тартылмаса
3005. Келісім комиссиясы еңбек дауларын қарауы
