Тогда-то Курт Левин и предложил провести весьма странное «мероприятие».
Во многих комъюнити (кварталах, микрорайонах) больших и маленьких городов и населенных пунктов Америки были вывешены объявления, приглашающие собраться в определенном месте и в определенное время для обсуждения проблемы мороженого мяса.
Большинство женщин пришло. В боевом настроении, в прекрасной эмоциональной форме, с явным намерением «сказать им все, что они об этом думают». Итак, стали собираться хозяйки, уже давно обсуждавшие между собой «это безобразие». Другими словами, собрались группы, в которых уже «варились» эмоциональные процессы».
И женщины высказывались. Они приводили массу примеров того, насколько это мясо мерзкое и невкусное, как их дети отказываются его есть. Они возмущались: «В то время, когда мужья проливают кровь на полях сражений со злейшим врагом человечества, их жен и детей травят всякой гадостью». Они возмущались президентом, правительством и т.д. и т.п. Женщины говорили страстно, подливая «эмоциональное масло» в огонь высказываний друг друга …. И … не встретили никакого сопротивления со стороны организаторов обсуждения проблемы, которые кивали головами, записывали жалобы, в глазах некоторых мелькало сочувствие. И никаких попыток переубедить, привести какие-то аргументы.
Постепенно эмоциональный накал собраний начинал стихать, тем не менее, сохраняясь на каком-то уровне. В высказываниях участниц начали мелькать выражения типа. «Конечно, может быть там и остались какие-то витамины, но …».
С собраний женщины расходились с чувством своей несомненной правоты, выполненного долга и глубоким удовлетворением.
На следующей неделе индекс потребления мороженого мяса в тех районах, где прошли собрания, резко пошел вверх, а накал эмоций, связанных с этой проблемной – вниз.
Что же произошло?
Задание 4.
Представим себе клинику, которая специализируется по пересадке донорского сердца. Неожиданно поступает донорский материал, необходимо срочно принять решение, кому должно быть пересажено сердце. На очереди находятся 5 человек: пожилой профессор, занимающийся разработкой вакцины против рака, работа его весьма перспективна; молодая беременная девушка; молодая симпатичная женщина, пользующаяся исключительной любовью со стороны сотрудников; врач той же больницы и мать двоих детей, недавно похоронившая мужа, погибшего в автокатастрофе. Мнения врачей разделились: ситуация у всех критическая, кому отдать предпочтение. Давайте попробуем проанализировать предложения, отстоять свою позицию, найти оптимальный выход. (Группа делится на несколько микрогрупп, которые обсуждают свою позицию, вырабатывают аргументы и выдвигают представителей для группового обсуждения и ведения переговоров).
Итоговый контроль
I. Заполнить пробелы
1. В ходе общения его участникам важно не только обменяться информацией и наладить взаимопонимание, но и организовать … ….
2. Люди вступают во взаимодействие, руководствуясь … ….
3. Расширение конфликта сопровождается…. дополнительных сил увеличением … ….
II. Верно или неверно?
1. Наличие объективного противоречия всегда приводит к конфликтным действиям.
2. Поведенческая стратегия избегания основана на мотиве альтруизма.
3. Снятие инцидента – оптимальный способ разрешения конфликта.
III. Выбрать правильный ответ.
1. Стратегия сотрудничества базируется на
а) мотиве конкуренции
б) мотиве равенства
в) мотиве кооперации
г) мотиве альтруизма
2. Инцидент – это
а) конфликтные действия
б) осознание объективного противоречия
в) объект разногласий
г) все ответы верны
3. Конфликт, разрешение которого приводит к развитию личности, межличностных отношений, расширяет сферу взаимодействия, называют
а) функциональным
б) внутриличностным
в) межличностным
г) дисфукциональным
Тема: Групповая психология
