Задачи для предварительной подготовки. 1. Понятие и виды рабочего времени.

Тема 5: Рабочее время

Структура лекции

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

4. Отпуск без сохранения заработной платы

Темы для докладов:

1. Гибкие формы рабочего времени

2. Дауншифтинг как явление. Легитимные способы дауншифтинга в современных Российских реалиях.

3. Work life balance – баланс работы и личной жизни. Миф или реальность?

4. Как успевать выполнять все задачи на рабочем месте за рабочий день? Инструменты Тайм-менеджмента на работе.

5. Нормативно-правовое регулирование времени работы и отдыха отдельных категорий работников (можно подготовить несколько докладов по различным категориям)

 

Вопросы для обсуждения:

1. Дайте понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

3. Что представляет собой сокращенное и неполное рабочее время?

4. Что такое режим рабочего времени?

5. Какие виды учета рабочего времени предусмотрены законодательством?

6. Что такое сверхурочная работа? Назовите условия правомерности применения сверхурочных работ.

7. Дайте понятие времени отдыха.

8. Какие виды времени отдыха предусмотрены законом?

9. Что представляют собой ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска?

10. Каков порядок предоставления отпусков?

Домашнее задание (выполняется в письменной форме индивидуально каждым студентом):

1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

№	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чём поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчёта по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочерёдно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Задача 8. Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

Литература:

1. Никонов Д.А. Трудовое право: Курс лекций [Текст]: Учебное пособие. – М.: Норма, 2007. – 432с. С. 197 – 234.

2. Рыженков А.Я. Трудовое право России [Текст]: Учебник. – М.: Высшее образование; Юрайт – Издат, 2009. – 523 с. – (Основы наук). С. 227 – 256.[1]

3. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд.- М.: Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 228 – 293.

4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Норма, 2010.- 656 c. С. 406 – 463.

5. Хохлов Е.Б., Сафонова В.А. Трудовое право России [Текст]: Учебник. - М.: Юрайт, 2008. – 650с. С. 335 – 411.