Витрати підприємства в базових розрахунках та показники ефективності діяльності

Мінімально необхідний, критичний середньомісячний обсяг доходів (витрат) у базових розрахунках визначається за формулою 1.1:

У прикладі: Q_кр = 18 777,2 + 96 154 = 114 931,2 грн.

Результати всіх базових розрахунків зводяться в табл. 1.2.

 

Таблиця 1.2

Розрахункові базові показники виробничо-господарської діяльності
підприємства

№ п/п	Найменування показника	Одиниця виміру	Середньомісячні.	Порядок розрахунку	За рік	Порядок розрахунків
	Доходи	грн.	114 931,2	рядок 2 табл.1.2	1 379 174,4	рядок 1 х 12
1.1	Прибуток	грн.	-	-	-	-
2.	Витрати, у тому числі:	грн.	114 931,2	рядок 2.1+ рядок 2.2.	1 379 174,4	рядок 2.1 + рядок 2.2
2.1	Постійні витрати, усього, у т.ч.:	грн.	18 777,2	рядок 2.1.1 + рядок 2.1.2 + рядок 2.1.3	225 326,4	рядок 2.1.1 + рядок 2.1.2. + рядок 2.1.3.
2.1.1.	- амортизація ОФ	грн.	377,2	табл.1.1. розділу 1	4 526,4	табл 1.1 розділу 1
2.1.2.	- зарплата керівників і спеціалістів з нарахуваннями	грн.	10 120	розрахунок 1.1.2 розділу 1	121 440	рядок 2.1.2 х 12
2.1.3.	- чисті загальновиробн. і адмін. витрати	грн.	8 280	розрахунок 1.1.3 розділу 1	99 360	рядок 2.3 х 12
2.2.	Змінні витрати, усього, у т.ч.:	грн.	96 154	рядок 2.2.1+ рядок 2.2.2+ рядок 2.2.3	1 153 848	рядок 2.2.1 + рядок 2.2.2 + рядок 2.2.3
2.2.1	- зарплата робітників з нарахуваннями	грн.		розрахунок 1.2.1 розділу 1	297 000	рядок 2.2.1 х 12
2.2.2	- вартість матеріалів й енергоресурсів	грн.	66 825	розрахунок 1.2.2 розділу 1	801 900	рядок 2.2.2 х 12
2.2.3	- місцеві податки	грн.	4 579	(рядок 2.2.1 + рядок 2.2.2) х 0.05	54 948	рядок 2.2.3 х 12
3.	Чисельність працівників усього в т.ч.:	грн.		рядок 3.1 + рядок 3.2		не змінюється
3.1	- керівників і фахівців	грн.		розрахунок 1.1.2 розділу 1		не змінюється
3.2	- робітників	грн.		рядок 3 табл. 1		не змінюється
4.	Статутний капітал усього в т.ч.:	грн.	46 000	розділ 1	46 000	не змінюється
4.1	- основні фонди	грн.	27 600	рядок 1 табл. 1	27 600	не змінюється
4.2	- оборотні й прирівняні до них кошти	грн.	18 400	рядок 1 табл. 1	18 400	не змінюється
5.	Виробітка на одного робітника	грн./чол	9 577,6	рядок 1 / рядок 3.2	114 931,2	рядок 1 / рядок 3.2
	- на одного працівника	грн./чол	7 183,2	рядок 1 / рядок 3	86 198,4	рядок 1 / рядок 3
6.	Фондовіддача ОФ	грн./грн.	4.16	рядок 1 / рядок 4.1	49,97	рядок 1 / рядок 4.1
7.	Фондоозброєнність праці робітників	грн./чол	2 300	рядок 4.1 / рядок 3.2	2 300	рядок 4.1 / рядок 3.2
8.	Коефіцієнт оборотності оборотних коштів	оборотів	6,25	рядок 2 / рядок 4.2	74,96	рядок 2 / рядок 4.2

За даними табл. 1.2 визначити наступні показники ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства (рядки 5, 6, 7 та 8 табл. 1.2):

1. Виробітка на одного робітника і працівника. Виробітка - це показник, що інформує аналітика про те, яка кількість продукції (у вартісному або натуральному вимірі) вироблена одним робітником (працівником) в одиницю робочого часу. Чим вище значення показника, тим більш ефективно використовуються трудові ресурси підприємства. Показник виробітки (В) розраховується за формулою:

В = Qкр / Ч_раб, грн. /чол. (1.10)

2. Фондовіддача основних фондів. Цей показник характеризує, скільки гривень продукції підприємство одержує з кожної гривні, вкладеної в основні фонди; кількість продукції, що “віддає” одна гривня вартості основних фондів. Прагнення цього показника до максимуму за інших рівних умов розцінюється як позитивне явище в економіці використання основних фондів підприємства (зростання ефективності). Визначається фондовіддача за формулою:

ФО = Qкр / ОФ, (1.11)

де ФО - фондовіддача основних фондів, грн/грн.;

ОФ - вартість основних виробничих фондів підприємства, грн.;

3. Фондоозброєнність праці робітників. Відображає вкладену в основні фонди суму капіталу підприємства, що приходиться на одного робітника. Визначається цей показник відношенням середньомісячної (середньорічної) вартості основних виробничих фондів до середньої за аналізований період чисельності робітників:

ФВТ = ОФ / Ч_раб, грн./чол. (1.12)

4. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів підприємства. Цей показник характеризує величину поточних витрат (собівартості товарної продукції) підприємства, що приходяться на 1 грн. вартості залишків оборотних коштів підприємства на кінець аналізованого періоду або дату розрахунку:

К_об = Т_себ / ОК, оборотів (1.13)

де Т_себ – поточні витрати (собівартість товарної продукції) підприємства. Собівартість товарної продукції - це витрати підприємства, зменшені на обсяг незавершеного виробництва підприємства на кінець (дату) аналізованого періоду. Примітка: у базових розрахунках незавершене виробництво відсутнє.

ОК - сума оборотних коштів на кінець аналізованого періоду (у базових розрахунках - на дату розрахунку).

В курсовій роботі після розрахунку основних показників ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства необхідно розкрити (описати) їх економічний зміст. У прикладі: величина річного показника виробітки на одного робітника становить 114 931,2 грн/чол., тобто один робітник підприємства виготовив продукції (надав послуг) на суму
114 931,2 грн. Величина річного показника виробітки на одного працівника (за загальною чисельністю трудових ресурсів підприємства) становить
86 198,4 грн/чол., тобто один працівник підприємства виготовив продукції (надав послуг) на суму 86 198,4 грн. Значення річного показника фондовіддачі становить 49,97 грн./грн., тобто одна гривня, вкладена в основні фонди, «принесла» підприємству 49,97 грн. продукції. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів за рік дорівнює 74,96, тобто оборотні кошти здійснили майже 75 повних кругообертів за рік (від авансування коштів у закупівлю сировини до отримання грошових коштів від дебіторів).

РОЗДІЛ 2

Розрахунок економічних показників підприємства
у стартовому періоді (році)

 

Виробнича програма підприємства в стартовому році господарської діяльності припускає необхідність збільшення доходів понад критичний їх (беззбитковий) обсяг, розрахований на підставі базових розрахунків (розділ 1).

Випереджальне збільшення доходів у порівнянні з витратами підприємства дозволять підприємству виконати своє головне завдання господарської діяльності – одержання прибутку і на його основі збільшення свого виробничого потенціалу і своєї вартості.

Для здійснення поставленої мети підприємство в початковому стартовому періоді своєї діяльності визначає свої завдання (приймає проектні рішення) за наступними напрямками:

1. Залучення додаткової (понад базову) робочої сили, тобто збільшення середньосписочної чисельності робітників (у курсовій роботі – індекс росту чисельності робітників у порівнянні з базовими розрахунками – Iраб).

2. З метою мотивації праці встановлюється завдання по зростанню середньої заробітної плати робітників (не менше планово-бюджетного рівня інфляції); (у курсовій роботі – індекс росту заробітної плати робітників – Iзп).

3. Випереджальне (у порівнянні з ростом зарплати) завдання по зростанню продуктивності праці (виробітки) робітників (у курсовій роботі – індекс росту виробітки робітників – Iвир).

4. Випереджальне (у порівнянні з ростом виробітки робітників) завдання по зростанню фондоозброєності (механоозброєності) праці за рахунок придбання (оренди) додаткової техніки і механізмів (у курсовій роботі – індекс росту фондоозброєності праці – Iфт).

Тобто, має дотримуватися наступна нерівність: