Предмет т.п.- общественно-трудовые отношения,т.е.отношения, связанные с применением наёмного труда.
Группы отношений:
• индивидуальные
• колективные
• организационные
Все общественные отношения, входящие в предмет т.п.делятся на:
• трудовые
• и иные, связанные с ними непосредственно
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(ст. 15)
Трудовые отношения занимают центральное место в предмете т.п. В месте с тем в него входят и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения. К последним относятся отношения по:
• организации труда и управления трудом
• трудоустройство у данного работодателя
• проф.подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателясоциальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ст.1 ч.2)
Трудовое право действует во всех организациях у всех индивидуальных работодателей.
Метод отрасли права-обусловленный предметом правового регулирования различные приёмы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.
Императивные методы-применяются для воздействия на отношения, строящихся на началах власти и подчинения
Диспозитивные методы-предполагают равенство сторон.
До недавнего времени преобладало централизованное регулирование общественно-трудовых отношений, императивный метод. В наши дни происходит переход от централизованного регулирования к децентрализованному и предпочтение отдаётся уже диспозитивному методу.
У государства сохранилось право контроля за регулированием общественно-трудовых отношений. Для т.п.характерно сочетание императивного и диспозитивного способов государственного воздействия на общественно-трудовые отношения.
2. Источники трудового права - законы, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п., и др.правовые акты, содержащие нормы т.п., или это результаты деятельности органов государства, совместного правотворчества работника и работодателя в сфере применения труда работника.
Система источников т.п.:
I. Федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.на всей территории РФ:
1.Конституция РФ
2.Федеральное законодательство о труде
3. Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.
- указы Президента РФ
- постановления Правительства
- акты мин-в и ведомств
Последние изменения в ТК были внесены 30 дек.2008 г. №309 и 313
II. Региональные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.
Они не должны противоречить федеральным законам.
III. Акты в сфере применения труда органов местного самоуправления. Не должны противоречить региональным и федеральным актам.
IV. Акты соглашения:
-генеральные
-межрегиональные
-региональные
-межотраслевые
-территориальные
-и иные
V. Локальные нормативные акты (действуют в организации или у индивидуальных предпринимателей.
VI. Акты международного права.
-международные договоры
-акты международных организаций
МОТ-международная организация труда. Возникла в 1921г. Она детализирует, конкретизирует, дополняет содержание конвенции МОТ.
VII. Акты Верховного суда РФ.
Существуют две точки зрения на вопрос: являются ли акты верховного суда источником т.п.?
-являются, т.к. в частности могут заполнять пробелы в действующем зак-ве (напр. Судебный прецендент)
-не являются, т.к. деятельность суда не явл. правотворчеством.
VIII. Акты Конституционного суда.
Являются ли они источником?
-являются
-не являются
