FUTURETODAY.RU
CAREER.RU
HH.RU
RABOTA.RU
SUPERJOB.RU
Основные вопросы кандидату на работу
1 вопрос Расскажите немного о себе.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
· формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
· излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности или приводит не относящиеся к делу факты;
· говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
· держится и говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
2 вопрос Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай и другие люди, но не он сам. Значит перед вами человек пассивный неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, умеющий радоваться жизни.
3 вопрос Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечает расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
4 вопрос Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главный преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.
5 вопрос Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.
Хороший человек подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
6 вопрос Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважаются и приветствуются во всех развитых странах.
7 вопрос Получали ли Вы другие предложения работы?
Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит (подчеркнет) особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желание получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.
8 вопрос Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседований в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.
9 вопрос Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной сдополнительными нагрузками (ненормированый рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?
Этот вопрос чаще задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и так далее.
10 вопрос Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это будет допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремится все переделать по-своему.
11 вопрос К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
12 вопрос На какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата не устраивает кандидата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имующиеся в организации льготы; премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другие проявления заботы о персонале.
К числу основных можно добавить еще 5 вопросов
13 вопрос Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связах, которые могли бы использовать на новой работе?
14 вопрос Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
15 вопрос Чем Вы любите заниматься в свободное время?
16 вопрос В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
17 вопрос Какие вопросы есть у Вас?
Вот, что должен знать о новой работе кандидат:
· Какую продукцию или услуги предлагает организация?
· Где и кому реализуется продукция или услуги?
· Сколько лет сущесвует организация?
· Как изменились главные задачи организации со времени ее основания?
· Достаточно ли стабилен штат сотрудников или наблюдается большая текучесть кадров?
· Какова форма собственности организации?
· Являются ли сезонными условия найма работников?
· Являются ли услуги или продукция сезонными?
· Каковы будут мои обязанности?
· С кем я буду работать?
· Перед кем я буду отчитываться?
· Будут ли у меня подчиненные и кто именно?
· Каковы перспективы моего служебного роста?
· Каковы перспективы роста моей зарплаты?
