Материальная ответственность (в трудовом праве) — это основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить причиненный ущерб, причиненный другой стороне этого договора
Классификации материальной ответственности в сфере труда:
По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя;
По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника). Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;
По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников. По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную (бригадную) материальную ответственность;
По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.
Следует всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:
§ наличие действительного (реального) ущерба;
§ ущерб причиняется одной стороной трудового договора другой стороне;
§ имеется вина стороны, причинившей ущерб (за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей);
§ должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием (действием или бездействием) и причиненным ущербом;
§ отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.
Обычно в основе материальной ответственности лежит правонарушение, поэтому при привлечении к ответственности работника работодатель берет с него объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Кроме того, как и при любом правонарушении, для привлечения к ответственности должен быть в наличии определенный состав.
Элементы состава правонарушения при материальной ответственности можно определить следующим образом:
§ субъект: сторона трудового договора, в том числе бывшая, если ущерб причинен во время трудовых отношений;
§ субъективная сторона: вина субъекта как категория, характеризующая отношение субъекта к деянию и наступающим последствиям, определяется в форме умысла или неосторожности;
§ объект: правоотношение, нарушаемое деянием, это отношения собственности и имущественных интересов, которые нарушаются вследствие причинения ущерба;
§ объективная сторона: это внешняя характеристика самого деяния, включая последствия, причинно-следственную связь между действием или бездействием и причиненным ущербом, а также место, время, способ совершения деяния и другие внешние характеристики.
Говоря о материальной ответственности, нельзя не отметить значение института материальной ответственности в трудовом праве:
§ восстановительное значение: возмещается причиненный ущерб;
§ воспитательное значение: необходимость претерпевать неблагоприятные последствия; оказывается влияние на самого работника и других членов трудового коллектива не допускать подобных деяний;
§ правовое значение: процедура, объем возмещения, порядок — все регламентируется законодательством, и несоблюдение установленных правил может лишить сторону возможности возмещения.
