Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством труда, обуславливают определенный порядок его исчисления.

Системы оплаты труда представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него. Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда и его оплатой реализуется через тарифную систему.

Тарифная система - совокупность норм, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности труда и его условий. Разрабатывается раздельно по категориям работников.

В тарифную систему включают:

• тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
• тарифно-квалификационные справочники, определяющие тарифный разряд работы (кормление скота, уборка зерновых и т.д.) или тарифный разряд (категорию) работника какой-либо специальности или квалификации. По мере возрастания качественных свойств труда повышается порядковый номер разряда и оплата труда.

Тарифная система оплаты труда может быть повременной и сдельной.

Повременная оплата может быть простой или премиальной.

При простой повременной оплате размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации и отработанного времени. Квалификация работника, или сложность выполняемой им работы, находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную повременную оплату.

При повременно-премиальной оплате труда работнику, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных положением доплат и надбавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Общий ее размер складывается из двух частей: премии за выполнение нормированного задания и премии за его перевыполнение.

Простая сдельная оплата – одинаковые расценки независимо от степени выполнения нормы. В сельском хозяйстве наиболее распространена. Требует тщательной организации нормирования труда и тарификации работ.

Сдельно-премиальная – наиболее прогрессивная система сдельной формы. Сочетает прямую сдельную оплату с премированием за достижение заранее установленных количественных и качественных результатов. Широко применяется в животноводстве.

Сельскохозяйственные организации могут применять различные модификации повременной и сдельной форм оплаты труда, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологий, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.

Аккордно-премиальная система – разновидность сдельной формы оплаты труда. Сущность ее состоит в том, что заработок определяется на основе суммирования определенных норм и расценок за каждую из операций (по каждому виду работ), входящих в состав общего аккордного задания. Распространена на выращивании, откорме и нагуле скота и птицы, в овцеводстве, звероводстве, пчеловодстве. Там, где продукция поступает по периодам или раз в год, а также на тех работах, которые необходимо осуществить в возможно короткие сроки.

До расчетов за продукцию зарплату начисляют в качестве аванса по сдельным расценкам за объем выполненной работы по уходу за скотом, птицей и т.д. или за отработанное время, исходя их тарифных ставок и установленных в предприятии норм обслуживания. После получения и оприходования хозяйством продукции рабочим выдают разницу между оплатой, причитающейся им за продукцию, и зарплатой, начисленной по тарифным ставкам за обслуживание животных. Эту разницу (доплату) распределяют пропорционально тарифному заработку.

При выполнении большинства сельхозработ применяется индивидуальная сдельщина – при обслуживании агрегатов (посевных, уборочных, кормозаготовительных) или технологических линий. Коллективная сдельщина – в бригадах, работающих на подряде.

В рыночных условиях государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции. Также в Трудовом кодексе регламентируются минимальные компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, доплаты подросткам. Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.