Пожалуйста, оцените свои навыки в этой области по пятибалльной шкале

(1 соответствует плохой оценке, 5 - хорошей).

 

Можете ли Вы определить у себя дефицит деловых навыков?

1___________________________________________________________

2___________________________________________________________

3___________________________________________________________

4___________________________________________________________

Какие меры Вы примете для сокращения этого дефицита?

А___________________________________________________________

Б___________________________________________________________

В___________________________________________________________

Г___________________________________________________________

Д___________________________________________________________

Оценка личных деловых качеств.

1. Способность к принятию решений ( ДА/НЕТ).

1. Мне часто бывает трудно выбрать один из двух вариантов решения.
2. Я люблю принимать решения мгновенно.
3. Перед тем как принять решение, мне нужно поговорить со многими людьми.
4. Я откладываю принятие сложных решений.
5. Мне нравится, когда за меня решают другие.
6. При принятии решений я часто поддаюсь эмоциям.
7. Если я принимаю неверное решение, мне трудно это забыть

Пожалуйста, оцените свои навыки в этой области по пятибалльной шкале.

(1 соответствует плохой оценке, 5 - хорошей).

 

Ваша настойчивость

1. Если что-то с первого раза не получается, повторяете ли Вы попытку или сдаетесь?
2. Можете ли Вы привести пример из своей жизни, когда Ваша настойчивость окупилась?
3. Можете ли Вы привести пример из своей жизни, когда неудачи заставили Вас отказаться от важного проекта?
4. Как Вы боретесь с разочарованием?

Пожалуйста, оцените свои навыки в этой области по пятибалльной шкале

(1 соответствует плохой оценке, 5 - хорошей).

 

3. Умение рисковать ( ДА/НЕТ).

1. Любите ли Вы опробовать новые идеи?
2. Пробуете ли Вы неизвестную для вас пищу?
3. Будете ли Вы покупать новую технологию, продукцию с новой торговой маркой?
4. Нравится ли Вам использовать новинки в работе?
5. Если Вы находитесь на собрании, попросите ли Вы дополнительных объяснений даже в том случае, если окружающие все поняли?
6. Можете ли Вы выставить свою кандидатуру на каких-либо выборах?
7. Можете ли Вы поехать отдохнуть в неизвестное для вас место?

Пожалуйста, оцените свои навыки в этой области по пятибалльной шкале

(1 соответствует плохой оценке, 5 - хорошей).

 

Способность к планированию.

Оцените свои способности по пятибалльной шкале:

5 = очень хорошие

4 = достаточно хорошие

3 = средние, может потребоваться помощь

2 = слабые

1 = никаких навыков

1. Способность ставить реалистические цели.
2. Способность видеть препятствия в достижении целей.
3. Способность разрабатывать план преодоления препятствий.
4. Способность эффективно планировать личное время.
5. Способность предвидеть проблемы и избегать их.
6. Способность планировать работу и распределять задания.
7. Способность определять, когда нужна помощь со стороны.
8. Способность эффективно вести переговоры.
9. Способность к системному мышлению.
10. Способность все продумывать до конца.

Здесь Вы оценили свои собственные взгляды на свои способности в области эффективного планирования. Если Вы отвечали честно на вопросы касательно Вашего опыта, то теперь у Вас есть перечень своих сильных и слабых сторон в сфере планирования.

Необходимо выделить сильные (оценки 4, 5) и слабые (1, 2) стороны и приложить усилия по устранению последних, либо пригласить партнера, у которого есть отсутствующие у Вас навыки.

 

Общение

1. Можете ли Вы четко сформулировать свои идеи и изложить их в устной форме?
2. Умеете ли Вы внимательно слушать собеседника?
3. Перебиваете ли Вы собеседника?
4. Можете ли Вы логически изложить свои идеи письменно?
5. Составляли ли Вы когда-нибудь пресс-релиз, объявление или рекламу?
6. Слушаете ли Вы вопрос, если у Вас уже есть ответ?

Пожалуйста, оцените свои навыки в этой области по пятибалльной шкале

(1 соответствует плохой оценке, 5 - хорошей).

 

Ответственность

1. Любите ли Вы брать на себя ответственность, даже если существует риск отрицательного исхода?
2. Являетесь ли Вы членом какого-нибудь комитета или должностным лицом какой-нибудь организации?
3. При работе в группе, обращаются ли другие члены группы к Вам с предложением взять на себя ответственность?
4. Отвечаете ли Вы на работе за персонал, за достижение целей или за финансовые вопросы?
5. Любите ли Вы руководить?
6. Действуете ли Вы по своей собственной инициативе? Например, если Вы видите, что нужно что-либо сделать, Вы делаете это или ждете указания?
7. Убеждены ли Вы, что достигнете любых поставленных целей?

Если на большинство этих вопросов Вы дали положительный ответ, то это говорит о Вашей готовности принимать и искать ответственность. Это важная черта делового человека. Ему не к кому обращаться за указаниями, он должен сам решать, каким путем следовать.

Пожалуйста, оцените свои навыки в этой области по пятибалльной шкале

(1 соответствует плохой оценке, 5 - хорошей).