Види та засоби контролю (заочна форма навчання)

Види контролю та їх стислий зміст	Розподіл балів, %
Поточний контроль зі змістових модулів
Підготовка звіту про проходження переддипломної практики
Підсумковий контроль з модулю
Залік (усний)
Всього за модулем

 

Звіт з практики захищається студентом (з диференційованою оцінкою) в комісії, призначеною завідуючим кафедрою. Оцінка з практики вноситься в заліково-екзаменаційну відомість і в залікову книжку студента.

Оцінка виставляється виходячи з повноти, правильності оформлення та результатів усної співбесіди зі студентом, при цьому враховується оцінка керівника практики від підприємства.

 

2.4. Інформаційно-методичне забезпечення

Бібліографічні описи, інтернет адреси	Теми, де застосовується
1. Рекомендована основна навчальна література (підручники, навчальні посібники, інші видання)
1 Костюк В.О. Техніко-економічний аналіз діяльності підприємств міського господарства. Навч. посібник. – Харків.: ХНАМГ, 2010. – 245с.	2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7
2 Організація та управління на підприємствах ЖКГ: Конспект лекцій / Дворкін С.В., Телятник С.В. – Х.: ХНАМГ, 2009. - 158 с.	1.1., 1.2
3 Прасол В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / В.М. Прасол; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. – Х.: ХНАМГ, 2007. – 264 с.	2.3.
4 Славута О.І. Економіка і організація діяльності підприємств міського господарства: навч.посібник / О.І. Славута; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. -Харків: ХНАМГ, 2009. – 284 с.	Усі теми
2. Додаткові джерела
1. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 448 с.	2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7
2 Тарасенко Н.В. Економічний аналіз діяльності промислового підприємства / Н.В. Тарасенко. – 2-ге вид. стер. – К.: Алерта, 2003. – 485 с.	2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5
2 Тарасюк Г.М. Планування діяльності підприємства / Г.М. Тарасюк. – К.: Каравела, 2005.	2.1
3. Методичне забезпечення
1 Програма навчальної дисципліни та робоча програма навчальної дисципліни «Ознайомча практика» (для студентів 1 курсу денної форми навчання напряму підготовки 6.030504 – «Економіка підприємства») / Харк. нац. акад. міськ. госп-ва; уклад.: Н. О. Волгіна. – Х.: ХНАМГ, 2012. – 12 с.	1.1
2 Методичні вказівки до виконання дипломної роботи зі спеціальності 7.050107 - «Економіка підприємства» (для студентів денної і заочної форм навчання). Укл. Бубенко П.Т., Димченко О.В., Юр’єва Т.П., Княжеченко В.В., Дворкін С.В., Телятник С.В. – Харків: ХНАМГ, 2008. – 47 с.	Усі теми

 

3. Організація практики

 

Переддипломна практика студентів 5 і 6 курсів відповідно денної і заочної форми навчання згідно з навчальним планом проводиться студентами спеціальності 7.03050401, 8.03050401 – «Економіка підприємства» тривалістю 4 тижні. За основу проведення практики взяте Положення про проведення практики студентами вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міністерства освіти України від 8 квітня 1993р.

Основним керівним документом для проведення переддипломної практики студентів-дипломників є наскрізна програма, розроблена і затверджена на кафедрі міської і регіональної економіки 31.08.2010 р., протокол №1 на основі «Положення про проведення виробничої практики із студентами вищих навчальних закладів».

Практика студентів проводиться на підприємствах і організаціях міського господарства, що є юридичними особами і здійснюють свою діяльність у відповідності до чинного законодавства. Студенти можуть самостійно з дозволу кафедри підбирати для себе місця проходження практики і пропонувати їх для використання. Студенти денної форми навчання в такому разі заключають договір про проведення виробничої практики (додаток Б).

Загальну організацію переддипломної практики та контроль за її проведенням здійснює керівник практики від академії. Навчально-методичне керівництво і виконання програми практики забезпечує кафедра міської і регіональної економіки. Закріплення студентів за базами практики та призначення керівників від кафедри оформляється наказом ректора академії.

Керівник практики від кафедри міської і регіональної економіки:

- проводить разом з деканатами факультетів інструктивні збори студентів, які направляються на практику у тому числі з питань ТБ;

- надає студентам-практикантам необхідні документи (направлення на базу практики, щоденник практики) та доводить необхідну додаткову інформацію (про програму переддипломної практики, терміни її проходження, порядок поточного контролю, графік консультацій, обов’язки студента та ін..), календарний план та інші додаткові матеріали);

- повідомляє студента про систему звітності з практики, прийняту на кафедрі, а саме порядок подання письмового звіту, стандарти оформлення індивідуального завдання;

- регулярно проводить консультації студентів щодо виконання програми практики, виконання інших робіт та складання звіту.

Під час проходження практики керівник практики від академії здійснює поточний контроль стану написання звіту на підставі представлених студентом матеріалів та щоденника практики. Метою контролю за ходом переддипломної практики є виявлення і усунення недоліків, і надання практичної допомоги студентам по виконанню програми практики, підвищення ефективності проходження практики. Форми контролю обирає кафедра.

Також академія має право здійснювати вибірковий контроль дотримання студентами правил проходження практики. Крім керівника практики від академії контроль з боку академії може здійснювати завідуючий кафедри та представники ректорату. При виявленні недоліків приймаються заходи щодо їх усунення.

Студенти, що проходять переддипломну практику зобов’язані:

- до початку або у перший день практики отримати від керівника практики від академії інструктаж з техніки безпеки, направлення на практику, щоденник практики, та необхідні консультації щодо оформлення всіх необхідних документів;

- своєчасно прибути на базу практики;

- при прибутті на підприємство, яке є базою практики, мати при собі програму переддипломної практики, направлення на практику та щоденник;

- відразу пройти на підприємстві інструктаж з техніки безпеки, вивчити і суворо дотримуватись правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;

- у повному обсязі виконувати всі завдання, передбачені програмою практики і договором;

- постійно інформувати керівника практики від академії про хід виконання програми практики;

- своєчасно скласти звіт та здати залік з практики.

Зміст, кількість та обсяг практичного матеріалу, що збирається студентом під час переддипломної практики, залежить від теми дипломної роботи та об’єкту дослідження, мети що ставиться при написанні дипломної роботи і погоджується студентом з керівником роботи. Після закінчення практики студенти складають письмовий звіт за підсумками виконання програми практики та індивідуального завдання (якщо таке має місце). Звіт підписується і оцінюється безпосередньо керівником від бази практики. Письмовий звіт разом із щоденником практики (додаток В) подається у встановлений термін керівнику практики від навчального закладу для перевірки перед подальшим захистом. Звіт практики повинен відповідати вимогам всіх розділів програми, індивідуального завдання, з обов’язковим врахуванням вимог єдиного стандарту документації згідно із ЄСКД.

Обов’язки підприємства-бази практики означені договором на практику. Виходячи з цього документу підприємство:

1. Призначає наказом по підприємству керівника практики студентів. Керівництво практикою студентів покладається на одного з керівників або висококваліфікованих фахівців підприємства.

2. Забезпечує дотримання вимог з охорони праці (включаючи своєчасне проходження відповідного інструктажу).

3. Надає відповідно до програми практики студентам місця практики і забезпечує необхідною для написання звіту статистичної та бухгалтерської звітністю з урахуванням спеціальності студента-практиканта.

4. Дотримується календарних графіків проходження практики.

5. Забезпечує умови і контролює дотримання студентами-практикантами правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених для даного підприємства.

Керівник практики студентів від підприємства, що здійснює безпосереднє керівництво практикою:

- організує проходження виробничої практики закріплених за ним студентів;

- знайомить студентів з характеристикою підприємства, особливостями і результатами його діяльності, консультує студентів з виникаючих питань;

- здійснює постійний контроль та облік відвідуваності студентів, поточний контроль ходу виконання програми практики, що знаходить своє відображення в щоденнику практики.

Щоденник практики кожного студента підписується керівником практики від підприємства. У разі відставання від графіка проходження практики керівник від підприємства повинен інформувати керівника від ХНАМГ про даний факт.

Керівник від підприємства в кінці практики дає на кожного студента коротку характеристику - відгук. Відгук відображається у відповідному розділі щоденника з практики і враховується при захисті звіту. У відгуку має бути дана характеристика ступеня володіння студентом необхідними знаннями та вміннями для вирішення практичних завдань у професійній діяльності. У відгуку можуть бути вказані недоліки і прогалини у підготовці фахівця, здатність його до творчого мислення в організаторської та управлінської діяльності, ініціативності і дисциплінованість. У відгуку потрібно дати оцінку рівня підготовки студента ("відмінно", "добре", "задовільно", "незадовільно").

Захист звіту з практики (студентами денної форми навчання) відбувається на кафедрі у встановлений термін. Оцінювання звіту здійснюється відповідно до кредитно-модульної оцінки знань студентів. Підсумкова оцінка за практику складається з оцінок поточного та підсумкового контролю в пропорції 60:40. Оцінка поточного контролю (60%) розподіляється між завданнями, виконання яких передбачено Програмою практики, рівномірно. Підсумковий контроль у вигляді захисту звіту (40%) передбачає оцінювання якості написання звіту з практики та оцінку його захисту.

Звіт з практики (студентами заочної форми навчання) захищається студентом (з диференційованою оцінкою) в комісії, затвердженою завідуючим кафедрою. Оцінка за практику вноситься в заліково-екзаменаційну відомість і в залікову книжку студента. Оцінка виставляється виходячи з повноти, правильності оформлення та результатів усної співбесіди зі студентом.

 

Календарний план проходження

переддипломної практики

 

Термін проходження переддипломної практики - 4 робочі тижні, які доцільно розподілити на вирішення визначених завдань практики таким чином.

№ п/п	Зміст практики	Кількість робочих тижнів
1.	Оформлення на практику і знайомство з досліджуваним підприємством
2.	Характеристика та організаційно-економічні особливості діяльності досліджуваного підприємства
3.	Аналіз фінансово-господарської діяльності досліджуваного підприємства
3.1.	Аналіз показників виробничої програми
3.2.	Аналіз показників технічного стану, руху та ефективності використання основних фондів
3.3.	Аналіз показників з праці та її оплати
3.4.	Аналіз витрат
3.5.	Аналіз доходів
3.6.	Аналіз фінансових результатів
3.7.	Аналіз фінансового стану
4.	Підготовка звіту про проходження переддипломної практики
	Всього

 

5. Зміст переддипломної практики

5.1. Оформлення на практику і знайомство

з досліджуваним підприємством

 

Перед початком переддипломної практики студент знайомиться з керівником практики від підприємства, правилами внутрішнього розпорядку в організації і своїм графіком виходу на роботу. Проходить інструктаж з протипожежної профілактики і техніки безпеки.

Для проведення детального аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства і подальшого написання дипломної роботи необхідно зібрати на підприємстві і проаналізувати інформацію за такими формами бухгалтерської, статистичної і фінансової звітності за останні три роки (що передують звітному періоду) існування підприємства:

- Статут підприємства;

- Форма № 1 – «Баланс»;

- Форма № 2 – «Звіт про фінансові результати»;

- Форма № 5 – «Примітки до річної фінансової звітності»;

- Форма № 11-ОЗ – «Звіт про наявність та рух основних засобів, амортизацію (знос)»;

- Форма № 1-ПВ термінова-місячна, №1-ПВ термінова-квартальна - «Звіт з праці»;

- Форма № 3-ПВ – «Звіт про використання робочого часу»;

- Форма № 1-С – «Звіт про витрати виробництва продукції та надання послуг і фінансові результати діяльності»;

- Форма № 1-підприємництво – «Звіт про основні показники діяльності підприємства»;

- Форма звітності з даними про виробничу програму підприємства, наприклад, форма № 1-водопровід – «Звіт про роботу водопроводу» (наприклад для водопровідного господарства);

форма № 1-каналізація – «Звіт про роботу каналізації» (наприклад для каналізаційного господарства);

форма № 1-ж – «Житлове господарство» (наприклад для житлових організацій) і т.д.

 

5.2. Структура звіту з переддипломної практики

 

Звіт з переддипломної практики повинен мати певну логіку побудови, послідовність і завершеність. Звіт з переддипломної практики є основним документом, що характеризує роботу студента під час проходження практики. Звіт з переддипломної практики повинен містити виконання всіх завдань, що передбачені Програмою практики. До звіту додається заповнений щоденник практики (студентами денної форми навчання).

У разі виконання звіту з переддипломної практики за допомогою комп'ютера його виконують на аркушах стандартного білого паперу формату А4 (210x297 мм) - 14-й кегль, 1,5 інтервал, шрифт Times New Roman з розрахунку 30 рядків на сторінці. Текст розміщують на сторінці, яка обмежується полями: верхнє і нижнє - 20, ліве – 25, праве - 15 мм. Вирівнювання тексту здійснюють за шириною.

Загальний обсяг звіту з переддипломної практики (починаючи з титульного аркуша до першої сторінки додатка) має бути в межах 50-60 сторінок.

Рекомендується така структура звіту з переддипломної практики:

- титульна сторінка (додаток А);

- зміст;

- вступ;

- характеристика підприємства;

- аналіз фінансово-господарської діяльності (аналіз показників виробничої програми; аналіз показників технічного стану, руху та ефективності використання основних фондів; аналіз показників з праці та її оплати; аналіз витрат; аналіз доходів; аналіз фінансових результатів; аналіз фінансового стану).

- висновки та пропозиції;

- список використаних джерел;

- додатки.

На титульному аркуші звіту з практики обов'язково повинна бути печатка підприємства, підпис, посада, прізвище та ініціали керівника практики від підприємства.

Вступ звіту з переддипломної практики повинен містити 2-3 сторінки тексту, в якому характеризують вибрану галузь міського господарства, характеризують мету і завдання дослідження, характеризують джерела отриманої інформації, формують передбачуваний результат. Номер розділу перед словом "Вступ" не ставлять.

 

5.3. Характеристика підприємства

Загальна характеристика підприємства – бази практики. Визначення типу підприємства, статуту підприємства, форми власності, основних видів (якісні та кількісні показники) господарської діяльності, основних економічних та фінансових показників діяльності підприємства, його місце знаходження. Організаційна схема управління. Керуючий орган, його функції. Структура підприємства (за підрозділами) - схема. Вивчення внутрішньої організаційної структури управління досліджуваного підприємства, організації: визначення вищого, середнього і низового ланцюгів та їх функціональне призначення; вертикальні та горизонтальні зв’язки в структурі управління підприємства. Побудова організаційної структури управління з наданням пояснювальної записки за структурними підрозділами та їх функціями.

Джерела інформації: статутні документи, схеми управління та ін.

У розділі надають (у табличному вигляді) основні техніко-економічні показники діяльності підприємства за аналізований період. Узагальнені результати необхідно занести до таблиці.

Табл. Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства за аналізований період (2010 - 2012 р.)

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
1. Основний показник (наприклад: реалізація води (теплової енергії, природного газу, електроенергії) споживачам; кількість перевезених пасажирів)
2. Первісна вартість ОФ, тис. грн.
3. Коефіцієнт надходження ОФ, %
4. Коефіцієнт вибуття ОФ, %
5. Фондоозброєність праці, тис. грн. / чол.
6. Рентабельність основних фондів, %
7. Середньооблікова чисельність працівників, чол.
8. Коефіцієнт обороту кадрів з прийому, %
9. Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття, %
10. Доход від реалізації продукції (послуг), тис. грн.
11. Валовий прибуток (збиток) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тис. грн.
12. Чистий прибуток (збиток) від реалізації продукції (послуг), тис. грн.

 

Рекомендований обсяг розділу (5.3) – 10-12 сторі­нок.

 

5.4. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства

5.4.1. Аналіз показників виробничої програми

Значення та завдання аналізу виробничої програми підприємств та організацій міського житлово-комунального господарства. Аналіз показників і вимірників обсягу продукції (робіт, послуг), які застосовуються при аналізі виробничої програми підприємств міського господарства. Загальна методика аналізу виконання виробничої програми. Оцінка ступеня виконання плану за показниками виробничої програми. Аналіз динаміки виробничої програми за певну кількість періодів (років, кварталів, місяців). Аналіз виробничої програми за видами виробленої продукції (наданих послуг). Аналіз виробничої програми за окремими структурними підрозділами підприємства. Аналіз виробничої програми комунальних підприємств за окремими групами споживачів наданих послуг. Основні фактори, які впливають на виконання виробничої програми підприємств міського житлово-комунального господарства, їх взаємозв’язок.

Джерела інформації: дані внутрішньої звітності та ПЕВ.

У розділі надається аналіз показників виробничої програми. Узагальнені результати (показники виробничої програми) необхідно занести до таблиці.

Табл. Основні показники виробничої програми підприємства за аналізований період

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
нат. вим.	%	нат. вим.	%	нат. вим.	%
Всього

 

5.4.2. Аналіз показників технічного стану, руху та

ефективності використання основних фондів

Структура основних фондів (ОФ) за видами. Структура основних фондів за групами. Визначення прогресивності структури (активні й пасивні) основних фондів. Аналіз динаміки середньорічної вартості основних фондів. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання основних фондів.

Джерела інформації: Форми №1, 2, 5, 11-ОЗ та інші дані внутрішньої звітності. У розділі (обов'язково) наводиться склад і структура основних фондів, які доцільно відобразити у вигляді таблиці.

Табл. Склад та структура основних фондів на кінець року

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Тис. грн.	%	Тис. грн.	%	Тис. грн.	%
За натурально-речовими ознаками
1. Будинки, споруди, передавальні пристрої
2. Машини та обладнання
3. Транспортні засоби
4. Інструменти, прилади, інвентар та інші основні фонди
Разом основних фондів
Залежно від участі у процесі виробництва
1. Активна частина
2. Пасивна частина
Всього основних фондів

 

У межах розділу необхідно проаналізувати наступні показники: інтенсивності руху основних фондів (коефіцієнт надходження ОФ; коефіцієнт вибуття ОФ); технічного стану ОФ (коефіцієнт зносу; коефіцієнт придатності); ефективності використання ОФ (фондовіддача, фондомісткість, фондоозброєність праці, рентабельність основних фондів).

Динаміку показників руху, технічного стану та ефективності використання основних фондів доцільно відобразити у вигляді таблиці.

Табл. Динаміка показників руху, технічного стану та ефективності використання основних фондів

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Показники руху основних фондів
1. Коефіцієнт надходження ОФ, %
2. Коефіцієнт вибуття ОФ, %
Показники технічного стану основних фондів
1. Коефіцієнт зносу ОФ, %
2. Коефіцієнт придатності ОФ, %
Показники ефективності використання основних фондів
1. Фондовіддача основних фондів, грн./грн.ОФ.
2. Фондомісткість основних фондів, грн.ОФ./грн.
3. Фондоозброєність праці, тис. грн. / чол.
4. Рентабельність основних фондів, %

 

5.4.3. Аналіз показників з праці та її оплати

Аналіз складу і структури чисельності працівників за ознаками статті, віку, стажу роботи, рівня освіти, кваліфікацією, окремими спеціальностями, категоріями та ін.

У розділі (обов'язково) наводиться динаміка руху кадрів, яку доцільно відобразити у вигляді таблиці.

Табл. Динаміка руху кадрів

Найменування показників	2010 р.	2011 р.	2012 р.
1. Чисельність працівників на початок року, чол.
2. Кількість прийнятих на роботу, чол.
3. Кількість звільнених всього, чол.
в т.ч.: - за власним бажанням, порушення трудової дисципліни
4. Чисельність працівників на кінець року, чол.
5. Середньооблікова чисельність працівників, чол.
6. Коефіцієнт обороту кадрів з прийому, %
7. Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття, %
8. Коефіцієнт плинності кадрів, %

Аналіз використання фонду робочого часу. Вивчення ефективності використання календарного, табельного та максимально можливого фондів робочого часу. Аналіз продуктивності праці. Оцінка ступеня виконання плану продуктивності праці. Аналіз динаміки продуктивності праці.

Джерела інформації: Форма № 1-ПВ, № 3-ПВ.

Також у межах розділу необхідно проаналізувати склад і структуру фонду оплати праці, які доцільно відобразити у вигляді таблиці.

Табл. Склад та структура фонду оплати праці

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Тис. грн.	%	Тис. грн.	%	Тис. грн.	%
1. Фонд основної заробітної плати
2. Фонд додаткової заробітної плати
3. Інші компенсаційні виплати
Всього

 

5.4.4. Аналіз витрат

У розділі (обов'язково) наводиться теоретичний матеріал з досліджуваного питання.

Склад і структура витрат за статтями калькуляції. Умовно-постійні та умовно-змінні витрати. Склад і структура собівартості за елементами витрат. Динаміка собівартості одиниці послуг. Пропозиції щодо зниження собівартості. Питомі витрати на одиницю реалізованої продукції (послуг), у коп./грн. або натуральних вимірниках.

Джерела інформації: Форма №2, Форма №1-С, дані внутрішньої звітності.

Аналізується склад і структура витрат за:

- видами діяльності;

- структурними підрозділами;

- економічними елементами;

- статтями витрат (калькуляції).

У розділі (обов'язково) варто проаналізувати склад і структуру операційних витрат (за економічними елементами). Результати необхідно надати у вигляді таблиці.

Табл. Склад та структура операційних витрат (за економічними елементами)

Елементи витрат	2010р.	2011 р.	2012 р.
тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
Матеріальні витрати
Витрати на оплату праці
Відрахування на соціальні заходи
Амортизація
Інші витрати
Всього витрат

 

5.4.5. Аналіз доходів

У розділі (обов'язково) наводиться теоретичний матеріал з досліджуваного питання.

Склад і структура доходів. Співвідношення отриманих і планованих доходів. Факторний аналіз доходу. Система ціноутворення на підприємстві. Динаміка середнього тарифу. Середній доход (тариф) за одиницю продукції (послуг). Інформація про диференціацію тарифів. Аналізується склад і структура доходів за: видами діяльності; структурними підрозділами; категоріями споживачів.

Джерела інформації: Форма №2, дані внутрішньої звітності.

У розділі варто проаналізувати склад і структуру доходів. Результати необхідно надати у вигляді таблиці.

Табл. Склад та структура доходів

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Тис. грн.	%	Тис. грн.	%	Тис. грн.	%
За видами діяльності
Разом
За структурними підрозділами
Разом
За категоріями споживачів
Разом

5.4.6. Аналіз фінансових результатів

Значення і джерела аналізу прибутку. Аналіз складу і структури прибутку. Порівняльний аналіз показників прибутку. Факторний аналіз прибутку від реалізації продукції (послуг). Логічна схема і математична модель взаємозв’язку прибутку, доходу і факторів, що впливають на їх зміну.

Джерела інформації: Форма №2, дані внутрішньої звітності.

Для аналізу та оцінки рівня і динаміки показників фінансових результатів необхідно скласти таблицю на підставі даних форми № 2 фінансової звітності підприємства за аналізований період.

Табл. Динаміка формування фінансових результатів, тис. грн.

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)
Податок на додану вартість
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (послуг)
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)
Валовий результат: прибуток (збиток)
Інші операційні доходи
Адміністративні витрати
Витрати на збут
Інші операційні витрати
Фінансовий результат від операційної діяльності: - прибуток (збиток)
Інші доходи
Фінансові витрати
Інші витрати
Фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування: прибуток (збиток)
Податок на прибуток від звичайної діяльності
Дохід з податку на прибуток від звичайної діяльності
Чистий прибуток (збиток)

 

5.4.7. Аналіз фінансового стану

У розділі (обов'язково) наводиться теоретичний матеріал з досліджуваного питання.

Аналіз активу балансу. Аналіз пасиву балансу. Аналіз фінансової стійкості. Показники ліквідності. Співвідношення темпів росту дебіторської та кредиторської заборгованості. Динаміка фінансових коефіцієнтів (маневреності, платоспроможності). Показники рентабельності. Пропозиції щодо поліпшення фінансового стану.

Джерела інформації: Форми №1, 2, 3, дані внутрішньої звітності.

Для аналізу динаміки та структури активів і пасивів доцільно (за допомогою форми №1 «Баланс» бухгалтерської звітності підприємства за аналізований період) скласти таблицю за аналізований період.

Табл. Аналітичний баланс підприємства на кінець року

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
Актив
1. Необоротні активи
2. Оборотні активи
3. Всього активів
Коефіцієнт співвідношення оборотних та необоротних активів
Пасив
1. Власний капітал
2. Скорегована величина позикових коштів
3. Всього пасивів
Коефіцієнт автономії
Коефіцієнт співвідношення позикового та власного капіталу

Дослідження під час проведення фінансового аналізу співвідношень груп активів і пасивів за кілька періодів дозволяє виявити основні тенденції зміни в структурі балансу і його ліквідності. При аналізі ліквідності балансу можна використати наступну аналітичну таблицю.

Табл. Динаміка ліквідності балансу на кінець року, тис.грн.

Актив	2010р.	2011р.	2012р.	Пасив	2010р.	2011р.	2012р.
1. Найбільш ліквідні активи				1. Найбільш строкові зобов’язання
2. Швидко реалізовані активи				2.Короткострокові пасиви
3. Повільно реалізовані активи				3. Довгострокові пасиви
4. Важкореалі-зовані активи				4. Постійні (стійкі) пасиви
Баланс				Баланс

Оцінюючи ліквідність, розраховують три коефіцієнти: коефіцієнт абсолютної ліквідності, коефіцієнт швидкої ліквідності, коефіцієнт покриття. Результати розрахунку показників представляють у вигляді таблиці.

Табл. Показники ліквідності на кінець року

Найменування показників	Нормативне обмеження	Формула розрахунку	2010 р.	2011 р.	2012 р.
1. Коефіцієнт абсолютної ліквідності	Кал ³0,2	Грошові кошти та їх еквіваленти
Поточні зобов’язання+ Доходи майбутніх періодів
2. Коефіцієнт швидкої ліквідності	Ктл³1	Оборотні активи - Запаси + Витрати майбутніх періодів
Поточні зобов’язання+ Доходи майбутніх періодів
3. Коефіцієнт покриття	Кп³2	Оборотні активи + Витрати майбутніх періодів
Поточні зобов’язання+ Доходи майбутніх періодів

 

Оцінку фінансової стійкості підприємства доцільно здійснювати поетапно, на підставі комплексу показників. Більш детально аналіз фінансової стійкості підприємства можна розглянути за допомогою таблиці.

Табл. Динаміка забезпеченості запасів джерелами на кінець року

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
1. Власний капітал
2. Необоротні активи
3. Наявність власних оборотних засобів
4. Довгострокові зобов'язання
5. Наявність довгострокових джерел формування запасів
6. Короткострокові кредити і позичкові кошти
7. Загальна величина основних джерел формування запасів
8. Загальна величина запасів
9. Надлишок (+), нестача (-) власних оборотних коштів
10. Надлишок (+), нестача (-) довгострокових джерел формування запасів
11. Надлишок (+), нестача (-) загальної величини основних джерел формування запасів
12. Тип фінансової стійкості

 

Рекомендований обсяг розділу (5.4.) - 30 сторі­нок.

У висновку логічно й послідовно викладають основні тези (зокрема, пропозиції) звіту з практики (за схемою: особливість об'єкта дослідження, основні й найбільш істотні результати аналізу, рекомендації щодо покращення фінансово-господарської діяльності підприємства. Обсяг висновку - 3-4 сторінки. У них необхідно навести основні узагальнені висновки, які автор зробив, посилаючись на аналіз господарської діяльності об'єкта дослідження.

Слід звернути увагу на те, що вступ і висновок повинні давати повне уявлення про мету, структуру й зміст переддипломної практики в цілому.

До списку використаних джерел включають тільки ті джерела, які були вивчені при виконанні звіту з переддипломної практики. На ті джере­ла, матеріали яких наводилися в пояснювальній записці, у відпо­відних місцях робляться посилання. Кількість джерел не обмежує­ться, але їх повинно бути більше ніж 10. Список літератури розташовують в алфавітному порядку. Спочатку наводять закони України, постанови Кабінету Міністрів України, накази, листи ДПА України, НБУ, положення і інструкції, літературні джерела (підручники, статті, монографії, статистичні збірники тощо). Назви іншими мовами, адреси інтернет-сайтів наводять наприкінці списку літератури.

 

Додаток А

Титульна сторінка звіту з переддипломної практики

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Харківська національна академія

міського господарства

 

Кафедра міської і регіональної економіки

 

 

Звіт по переддипломній практиці

на підприємстві

______________________________

 

студента 5-6 курсу групи ЕПМГ-__

спеціальності -«Економіка підприємства» Прізвище, ініціали

________________

Підпис студента

Керівники практики

від підприємства _______________________________ ______________

(підпис, прізвище) М.П.

 

від кафедри _____________________________________

(підпис, прізвище)

 

Харків - ХНАМГ – 2013

Додаток Б

Приклад оформлення договору про проведення виробничої практики

Договір

про проведення виробничої практикистудентів Харківської національної академії міського господарства на підприємствах (установах, організаціях)

 

№ 20 р.

м. Харків

 

Харківської національної академії міського господарства, в подальшому "Академія", в особі першого проректора _______________________________

_______________________________________________________________

(найменування підприємства, установи)

 

в подальшому "Підприємство", в особі ___________________________________

(посада, прізвище, ініціали)

уклали цей договір про нижченаведене.

1.Підприємство зобов'язується:

1.1. Надати місця для проведення виробничої практики студентів Академії

№	Код, найменування спеціальності	Курс	Вид практики	Кількість студентів	Строки практики
Початок	Кінець
1.

 

1.2. Створити необхідні умови для виконання студентами програми виробничої практики. Не допускати використання студентів - практикантів на посадах, що не передбачені програмою практики і не мають відношення до спеціальності студента.

1.3. Створити студентам умови безпечної роботи на робочих місцях, проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці з оформленням установленого документа, у необхідних випадках проводити навчання студентів - практикантів безпечним методам роботи.

1.4. Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва виробничою практикою у підрозділах (цехах, відділах).

1.5. Надати студентам - практикантам і викладачам Академії - керівникам практики можливість користування лабораторіями, майстернями, бібліотекою, технічною документацією, необхідними для успішного виконання програми виробничої практики.

1.6. Згідно з графіком проведення практики, узгодженим з Академією, здійснювати переміщення студентів на робочих місцях з метою найбільш повного їх ознайомлення з підприємством (установою, організацією) в цілому.

1.7. Після закінчення виробничої практики дати характеристику на кожного студента - практиканта.

2. Академія зобов'язується:

2.1. Подати підприємству (установі, організації) список студентів, направлених на виробничу практику, не пізніше, ніж за тиждень до її початку.

2.2. 3абезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.3. Надавати працівникам підприємства (установи, організації) - керівникам виробничої практики методичну допомогу в організації і проведенні практики.

2.4. Призначити керівників практики від академії згідно з затвердженим графіком.

2.5. Нести відповідальність за дотриманням практикантами правил безпеки праці.

3. Відповідальність сторін за невиконання договору:

3.1.Усі суперечки, що виникають між сторонами за цим договором вирішуються у встановленому порядку.

3.2. Договір набуває чинності після його підписання Академією і Підприємством.

Строк дії договору до р.

4. Юридичні адреси сторін:

Харківська національна академія міського господарства 61002, Харків, вул. Революції, 12, тел. 707-31-00

Підприємство: ___________________________________________________

(поштовий індекс, адреса, телефон)

Проректор

____________________ _________________

М.П. М.П.

Додаток В