Понятие и классификация НМА

В последнее время для предприятия все большее значение приобретает такой вид имущества как нематериальные активы (НМА). Это обусловлено существенным изменением в технологии производства товаров и услуг с возрастанием роли информационных технологий. НМА - это активы, которые не имеют физического выражения, но все же представляет существенную ценность для предприятия.

Объекты НМА должны соответствовать следующим условиям:

- отсутствие материально- вещественной структуры;

- возможность идентификации организации в ход другого имущества;

- использование в производстве продукции (работ, услуг);

- использование их в течение длительного времени продолжительностью свыше 12 месяцев;

- наличие способности приносить организации доход в будущем;

- наличие надлежащих оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительных прав у организации на результаты на результаты интеллектуальной деятельности.

К НМА относятся объекты интеллектуальной собственности, деловая репутация организации и организационные расходы.

К объектам интеллектуальной собственности относятся такие права как исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, селекционные достижения, исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базу данных, исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания.

Изобретения и модели рассматриваются как техническое решение задач.

Программа для ЭВМ - это форма предоставления совокупности данных команд с целью получения определенного результата.

База данных – объективная форма предоставления совокупности данных, систематизированная таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ.

Товарные знаки - обозначения для отличия товаров или услуг производителя, обладающие особенными свойствами. Они могут быть словесными, изобразительными, объемными. Товарные знаки указывают, кто несет ответственность за качество предлагаемых населению товаров.

Деловая репутация появляется у предприятия только в том случае, если им была совершена покупка другого предприятия. Деловая репутация определяется в виде разницы между покупной ценной приобретенного предприятия и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех его активов и обязательств.

К операционным расходам относятся расходы по оформлению учредительных документов, а также их переоформления, услуги за регистрацию фирмы и других расходов, связанных с юридическим оформлением.

Оценка НМА

Оценка НМА зависит от способа их приобретения. Они могут быть внесены в качестве вклада в уставный капитал, приобретены заработные платы у других предприятий и созданы на самом предприятии. Поэтому оценка может быть произведена по договоренности сторон, исходя из рыночной стоимости.

В оценке НМА используют три основных подхода:

1) доходный;

2) затратный;

3) сравнительный.

Амортизация НМА

Амортизационные отчисления производятся одним из следующих методов:

• линейным способом
• способом уменьшающегося остатка
• способом списания стоимости, пропорционально объему продукции.

Лекция 6.

Тема: «Кадры фирмы. Трудовые ресурсы»

Кадры предприятия - совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав кадров – это входящие в список работники различных профессий, принятых на постоянную, временную или сезонную работу.

Категории работающих - группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), охранники и ученики.

Ø Рабочие - непосредственно занятые изготовлением продукции. По способу участия в производственном процессе они делятся на основных и вспомогательных.

-основные рабочие - непосредственно с помощью орудий труда воздействующие на предмет труда с целью получения продукта;

- вспомогательные рабочие - обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, энергией, транспортом и т.д.

Ø Служащие - работники преимущественно умственного труда. Они подразделяются на следующие категории:

-руководители;

-специалисты;

-технические исполнители.

Ø Ученики - работающие под руководством наставников до получения квалификации.

 

Кадры характеризуются количественно и качественно:

1) количественно- списочная численность определяется на определенную дату;

Явочная численность- количество работников явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность.

2) качественная характеристика- профессия, род деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

Квалификация - степень умелости выполнять работу по специальности. Квалификация характеризуется перечнем работ в соответствии с разрядом, категорией сложности или классности.

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в едином тарифном квалификационном справочнике работ и профессий.

Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в квалификационном справочнике должностей служащих в положениях и инструкциях.

В них определяется, что должен знать и уметь служащий, квалификационные требования (образование и стаж работы по специальности).

 

Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров:

 

К _тек.= Число увол. раб./ Ч

Ч - среднесписочное число рабочих.

 

Оборот и текучесть кадров характеризуется следующими показателями:

 

1) коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период;

2) коэффициент постоянства кадров определяется отношением среднесписочной численности за предыдущий период к среднесписочной численности текущего периода;

3) коэффициент текучести кадров (оборот выбытия) определяется отношением числа работников уволенных за отчетный год к среднесписочной численности за отчетный год.

Лекция 7

Тема: «Производительность труда (ПТ)»

ПТ характеризуется эффективностью затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

ПТ- важнейший показатель деятельности предприятия. Он является главным источником увеличения объемов производства. Объемы производства возрастают при увеличении производственных площадей, единиц оборудования, численности работников. Также объемы производства можно увеличить за счет повышения эффективности труда.

Уровень ПТ характеризуется двумя показателями:

 

1) выработка продукции в единицу времени,

2) трудоемкость изготовления единицы времени.

 

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель ПТ:

 

V- объем выпущенной продукции (в натуральном или денежном отношении);

Ч- численность среднесписочная за период;

Т- затраты времени за период.

Трудоемкость – показатель обратный выработке продукции:

Трудоемкость измеряется трудовыми показателями человека часах, человека днях.

Под резервами роста ПТ понимается неиспользованные ещё возможности затрат живого и общественного труда.

Классификация резервов роста ПТ:

1.Повышение технического уровня производства

Механизация и автоматизация производства;

Внедрение новых технологических процессов и улучшение конструкционных свойств изделий, повышение качества сырья и материалов.

 

1. Улучшение организации ПТ

Повышение норм и зон обслуживания;

Уменьшение числа работников, не выполняющих нормы;

Упрощение структуры управления;

Повышение уровня специализации производства.

 

1. Структурные изменения в производстве

Изменение удельных весов отдельных видов продукции;

Изменение трудоемкости производственной программы;

Изменение удельного веса новой продукции.

 

 

Лекция 8

Тема: «Формы и системы оплаты труда (ОТ)»

1. Принципы, формы и виды ОТ
2. Сущность тарифной системы
3. Разновидности системы ОТ

Принципы, формы и виды ОТ

ОТ- выступает в качестве вознаграждения за труд, которое определяется количеством и качеством затрачиваемого труда.

Основные принципы ОТ:

1) Оплата за количество и качество вложенного труда

2) За равный труд равная ОТ

3) Гарантированность ОТ

4) Материальная заинтересованность в конечном результате

5) Простота и ясность в оплате

6) Опережающий рост производительности труда на ростом заработной платы.

На предприятии различных форм собственности наибольшее распространение получили две формы ОТ:

-сдельная,

-повременная.

Сдельная ОТ рассчитывается за количество выполненной качественно продукции.

Повременная – оплата производится за отработанное время.

Существуют следующие виды ОТ:

1) основная - оплата согласно расценкам за выпущенную продукцию или отработанное время;

2) дополнительная – когда рабочий не работает в течение определенного времени, но получает заработную плату (трудовой отпуск);

3) премия - за перевыполнение плановых показателей, за экономию материальных ресурсов, за рационализаторские предложения, за сдачу объекта ранее намеченного срока, за сохранность техники и т.д.

4) доплата - за вредные условия работы, за стаж работы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу вдали от основного места работы.

Сущность тарифной системы

На предприятии существует тарифная система ОТ, состоящая из тарифной сетки и соответствующих тарифных ставок. Все виды работ по сложности выполнения делятся на разряды. Тарифные сетки служат для установления соотношения в ОТ в зависимости от уровня квалификации. Они состоят из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.

Тарифная ставка - абсолютный размер ОТ соответствующего разряда. Тарифгая ставка бывает часовой и дневной.

Разновидности системы ОТ

I. Сдельная ОТ	II. Повременная ОТ
1. Простая сдельная	1. Простая повременная
2. Сдельно-премиальная	2. Повременно-премиальная
3. Косвенно-сдельная	3. Оплата служащих, инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала и охраны.
4. Аккордная
5. Сдельно-прогрессивная
6. Коллективно-подрядная

 

Лекция 9

Тема: «Издержки производства»