Цель и задачи выполнения контрольной работы

А.В. Азаренко

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Учебно-методическое пособие по выполнению контрольной работы

для студентов специальности – "Менеджмент",

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

Минск 2013

 

 

УДК 331.2 – 057.17

 

Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы: учебно-методическое пособие по выполнению контрольной работы для студентов – "Менеджмент",

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

В пособии приведены методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине "Организация труда и заработной платы", изложены основы тарифной системы оплаты труда, рассмотрены вопросы составления штатного расписания и аттестации рабочих мест.

Пособие предназначено для студентов специальности – "Менеджмент".

 

 

Рецензент: Т.Ф. Манцерова

 

ÓА.В. Азаренко 2010

 

ВВЕДЕНИЕ

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.

Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников.

Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов.

В пособии приведены общие методические указания по выполнению контрольной работы, изложены основы тарифной системы оплаты труда, рассмотрены вопросы составления штатного расписания и аттестации рабочих мест.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

Цель и задачи выполнения контрольной работы

 

Контрольная работа является завершающим этапом изучения специальной дисциплины "Организация труда и заработной платы" и имеет целью закрепление теоретических знаний в области организации и оплаты труда, а также использование полученных знаний при решении конкретной задачи по разработке механизма оплаты труда на предприятии.

При выполнении работы вырабатывается способность к самостоятельному решению поставленных задач, умение пользоваться нормативами, справочной и другой специальной литературой.

Основными задачами выполнения контрольной работы являются разработка механизма организации и оплаты труда на предприятии, приобретение практических навыков начисления заработной платы и ее документального оформления, развитие и совершенствование умения проводить экономические и логические обоснования принимаемых решений.

Содержание контрольной работы

 

Контрольная работа включает следующие разделы:

1. Разработка штатного расписания работников предприятия.

Штатное расписание работников предприятия составляется на основе индивидуального задания (в соответствии с номером варианта по зачетной книжке) и оформляется по форме (приложение). Для категории рабочих производится расчет часовых тарифных ставок.

В данном разделе должна быть приведена квалификационная характеристика профессии. Профессиональные квалификационные требования предусмотрены в тарифно-квалификационных справочниках.

2. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора.

При выполнении данного раздела необходимо обосновать и выбрать формы и системы оплаты труда; предусмотреть выплату надбавок к окладам специалистов и тарифным ставкам рабочих, оплату за работу в сверхурочное время, в ночное время, во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), за выпуск бракованной продукции, простои и др.; разработать перечень показателей и условий премирования работников.

3. Начисление заработной платы работникам предприятия.

В соответствии с индивидуальным заданием на выполнение контрольной работы и на основе разработанного штатного расписания и коллективного договора должен быть произведен расчет заработной платы работников предприятия.

4. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособнс ти.

5. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска.