1. Кожен працівник, який виявив порушення вимог цієї інструкції та правил з охорони праці або помітив несправність обладнання, представляє небезпеку для людей, зобов'язаний повідомити про це безпосереднього керівника.
У тих випадках, коли несправність обладнання являє загрозливу небезпеку для людей чи самого устаткування, працівник, її виявив, зобов'язаний вжити заходів щодо припинення дії устаткування, а потім сповістити про це безпосереднього керівника. Усунення несправності проводиться при дотриманні вимог безпеки.
2. Якщо під час роботи стався нещасний випадок, необхідно негайно надати першу медичну допомогу потерпілому, доповісти про інцидент своєму безпосередньому начальникові і вжити заходів для збереження обстановки нещасного випадку, якщо це не пов'язане з небезпекою для життя і здоров'я людей.
3. При ураженні електричним струмом необхідно якомога швидше звільнити потерпілого від дії струму, у випадку роботи на висоті вжити заходів, що попереджають його від падіння. Відключення обладнання провести за допомогою вимикачів, роз'єму штепсельного з'єднання, перерубати провід
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
4. При виникненні пожежі в технічному приміщенні слід негайно приступити до її гасіння наявними засобами (вуглекислотні вогнегасники, азбестові покривала, пісок) і викликати пожежну частину.
Вимоги безпеки по закінченню робіт
Після закінчення роботи налагоджувальник повинен:
- відключити від джерела живлення пневмоінструмент, електроінструмент та обладнання;
- привести в порядок робоче місце, акуратно скласти готові деталі, заготовки та вузли;
- перевірити комплектність інструмента, скласти його у відведене місце;
- прибрати робоче місце від пилу та сміття щіткою (не здувати їх стисненим повітрям);
- повідомити майстра або провідного інженера про несправності обладнання, інструмента, пристосувань;
- скласти відпрацьований обтиральний матеріал у спеціальну металеву тару з кришкою;
- зняти засоби індивідуального захисту і прибрати їх у спеціально відведене місце;
- зняти спецодяг і повісити його в шафу;
- помити обличчя, вимити руки теплою водою з милом, при можливості прийняти теплий душ.
Інструктаж
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
1.1 Вступний інструктаж
Проводиться:
з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
у разі екскурсії на підприємство;
з усіма вихованцями, учнями, студентами та іншими особами, які навчаються в СЗО, ПЗО, ПТЗО, ВЗО, при оформленні або зарахуванні до ЗО.
1.2 Первинний інструктаж
Проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;
який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;
який буде виконувати нову для нього роботу;
відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.
Проводиться з вихованцями, учнями та студентами СЗО, ПЗО,
ПТЗО, ВЗО:
на початку занять у кожному кабінеті, лабораторії, де навчальний процес пов'язаний із застосуванням небезпечних або шкідливих хімічних, фізичних, біологічних факторів, у гуртках, перед уроками трудового навчання, фізкультури, перед спортивними змаганнями, вправами на спортивних знаряддях, при проведенні заходів за межами території ЗО;
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
1.3 Повторний інструктаж
Проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:
на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;
для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
1.4 Позаплановий інструктаж
Проводиться:
З працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;
при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.
З вихованцями, учнями, студентами - в кабінетах, лабораторіях, майстернях тощо при порушеннях ними вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.
1.5 Цільовий інструктаж
Проводиться з працівниками:
при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою;
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск,
розпорядження або інші документи.
Проводиться з вихованцями, учнями, студентами ЗО в разі
організації масових заходів (екскурсії, походи, спортивні заходи
тощо).
2. Порядок проведення інструктажів для працівників
2.1 Усі працівники, які приймаються на постійну чи тимчасову роботу і при подальшій роботі, повинні проходити на підприємстві навчання в формі інструктажів з питань охорони праці, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.
2.2 Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці, а в разі відсутності на підприємстві такої служби - іншим фахівцем, на якого наказом (розпорядженням) по підприємству покладено ці обов'язки і який в установленому цим Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджується керівником підприємства.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, який зберігається в службі охорони праці або в працівника, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у документі про прийняття працівника на роботу.
2.3 Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.
2.4 Повторний інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.
2.6 Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються в залежності від виду робіт, що ними виконуватимуться.
2.7 Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер).
2.8 Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.
При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для працівника на протязі 10 днів додатково проводиться інструктаж і повторна перевірка знань. При незадовільних результатах і повторної перевірки знань питання щодо працевлаштування працівника вирішується згідно з чинним законодавством.
При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
2.10 Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажу та про допуск до роботи особою, якою проводився інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, журнали прошнуровані і скріплені печаткою.
У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів - не обов'язково.
2.11 Перелік професій та посад працівників, які звільняються від первинного, повторного та позапланового інструктажів, затверджується керівником підприємства за узгодженням з державним інспектором по нагляду за охороною праці.
До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням обладнання, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.
3. Порядок проведення інструктажів для вихованців,
учнів, студентів
3.1 Вступний інструктаж проводиться на початку занять.
Інструктаж проводить працівник служби охорони праці, а за відсутності такого - особа, на яку наказом керівника ЗО покладені ці обов'язки.
Програма вступного інструктажу розробляється службою охорони
праці ЗО або призначеною керівником особою. Програма та тривалість вступного інструктажу затверджуються керівником закладу освіти.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, який зберігається в службі охорони праці або в працівника, що відповідає за проведення вступного інструктажу.
3.2 Первинний інструктаж проводиться з групою вихованців ПЗО, учнів СЗО, ПТЗО чи студентів ВЗО. Тематика інструктажу та
порядок його проведення визначаються відповідними положеннями Міністерства освіти України.
3.3 Позаплановий інструктаж проводиться при виявленні порушень вимог безпеки вихованцями, учнями, студентами під час навчально-виховного процесу, при зміні умов виконання навчальних завдань з професії, лабораторних робіт, інших видів занять, передбачених навчальними планами.
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
Облік проведення цільових інструктажів здійснюється у відповідності з чинними положеннями Міністерства освіти в журналах обліку теоретичного і виробничого навчання.
3.5 Первинний, позаплановий, цільовий інструктажі проводять відповідні вчителі, вихователі, керівники гуртків, інструктори, тренери, майстри виробничого навчання або завідувачі кабінетів (лабораторій) тощо за відповідними інструкціями чи програмами.
3.6 Відмітка про проведення первинного та позапланового інструктажів робиться в журналах реєстрації інструктажів з питань охорони праці.
4. Стажування (дублювання) та допуск працівників до
роботи
4.1 Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
4.3 Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначаються тривалість стажування (дублювання) та прізвище
відповідального працівника.
4.4 Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування
(дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.
4.5 Керівнику підприємства надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.
4.6 Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).
4.7 Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.
4.8 У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях в нормальних і аварійних умовах;
засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.
4.9 Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальник виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів.
4.10 Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.
4.11 Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.
Історія підприємства
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
2.2 Етапи розвитку:
- Українська корпорація "Богдан" заснована в лютому 2005 року для реалізації інвестиційних проектів, орієнтованих на створення в Україні потужностей з виробництва автотранспортних засобів різних типів.
- У 2005 році Корпорація «Богдан» розпочала реалізацію інвестиційного проекту з будівництва нових виробничих майданчиків. Активними темпами залучалися інвестиції для будівництва нового заводу Корпорації в м. Черкаси по виробництву 120-тис. легкових автомобілів на рік.
- Підприємство побудоване на базі НВО «Ротор», м. Черкаси.
- 20 червня 2008 відбулося урочисте відкриття заводу в м. Черкаси.
|
|
2.3 Основні показники підприємства:
• Загальна площа - 197,9 тис. м2
• Критих площ - 113,0 тис. м2
• Відсоток забудови - 57%
• Проектна виробнича потужність - 30 авт / год
• Проектна чисельність основних робітників при роботі в 2
зміни - 1800 чол.
• У двох виробничих корпусах підприємства (головний і
фарбувальний) розміщені основні переділи технології
ВКВ-складання легкових автомобілів.
2.4 Особливості виробництва
На підприємстві використовують наступні види збирання:
1. CKD (Completely Knocked Down) - технологія виготовлення автомобілів при якому застосовуються ряд операцій включаючи зварювання і фарбування кузова і повномасштабне складання.
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
складання автомобілів. З готового автомобіля демонтовані вузли та агрегати (двигун, підвіска, бампера, дзеркала, пр.), що ввозяться на територію країни-виробника в якості машинокомплектів. На сьогодні методом ОКО збірки підприємство виробляє вантажні автомобілі Нуіпс1а1 АЛЕ, вантажопідйомністю від 6,5 до 12 тонн
3. SKD (Semi Knocked Down) - так звана "отверточних" збірка
з великих вузлів і агрегатів.
2.5 Зварювальне виробництво:
- цехи зварювання кузовів - з ручною стендової зварюванням (стенди
для вузлів, головний кондуктор, лінії поживних середовищ,
доукомплектування та рихтування кузовів), глибиною технології
50% і потужністю по 15 куз / год кожний;
- склади каркасів кузовів на підлогових візках, ємністю
по 30 кузовів кожен;
- Спеціальний ділянку зварювання кузовів «Богдан 2310».
2.6 Фарбувальне виробництво:
- Цех фарбування кузовів потужністю 30 куз / год;
- Цех фарбування пластмас потужністю 30 компл / год;
- Відділення підготовки фарби;
- Склади Л КМ, ємністю на 2-і доби роботи;
- Склад пластмасових деталей.
2.7 Складальне виробництво:
- 2 цехи складання й випробування автомобілів стандартної компоновки (Лінія «знижки для всіх» на інтер'єрі, підвісний «краб» на шасі, лінія збірки
двигунів, підлоговий конвеєр і фініш, переміщення автомобілів
по випробувальним стендам «своїм ходом»), потужністю 15 авт / год
кожен;
-
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 5.05050202 |
- Спеціальна ділянка складання автомобілів «Богдан 2310».
2.8 Логістика:
- 4 склади комплектації для забезпечення виробництва (2 склади зварювання, 2 склади збірки), ємністю на 2 доби кожний;
- логістичний центр "Богдан-Логістик" розташований на окремій ділянці;
