Цели
· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
· создание благоприятных условий труда;
· защита прав и интересов работников и работодателей.
Источники трудового права
Конституция РФ, федеральные конституционные законы;
1. трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);
2. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления);
3. коллективные договоры, соглашения;
4. локальные нормативные акты.
Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести следующие:
1. Свобода труда.
2. Запрещение принудительного труда.
3. Равенство прав и возможностей.
4. Запрещение дискриминации в сфере труда.
5. Обеспечение справедливых условий труда.
6. Социальное партнерство при установлении условий труда.
7. Государственная защита трудовых прав и свобод.
№2 Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой за заработную плату.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Основные права работника
Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов
К обязанностям работника относятся:
- тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
- следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
- соблюдение дисциплины трудящегося;
- исполнение предусмотренных трудовых норм;
- следование требованиям по безопасности и охране труда;
- заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
- немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
Основные права работодателя
- Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
- право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
- право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
- право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
Права по защите своих интересов
Основные обязанности работодателя
- Следование законодательству РФ о труде.
- Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
- Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
- Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
- Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
- Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
- Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
- Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
- Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
- Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
- Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
- Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
- Социальное страхование сотрудников.
- Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
№3
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности
Обязательными условиями трудового договора являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
· СОДЕРЖАНИЕ: фамилия, имя, отчество И ТОГО И ТОГО
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
§ на неопределенный срок;
§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
§ трудовой договор по основному месту работы;
§ трудовой договор на работе по совместительству
§ трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев
§ трудовой договор о сезонной работе (
§ трудовой договор о работе у работодателя — физического лица
§ трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
§ контракт о государственной (муниципальной) службе.
.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
