Міжнародне трудове право і трудове законодавство

Unit 2

Законодавство про захист конкуренції

Закон про захист конкуренції по суті забороняє угоди або дії, які обмежують вільну торгівлю або конкуренцію між суб'єктами підприємницької діяльності. Він також забороняє корумповані дії з боку фірми, що домінує на ринку або використовує практики підриву конкуренції, які призводять до переваг у її положенні на ринку, такі як демпінгування ціни, нав’язування певних умов, спекуляція та відмова у співпраці. У Сполучених Штатах вживається назва “антитрестовський закон”, адже трести (ради піклувальників) можуть бути підстроєні, що підприємства приховуватимуть, вдаючись до прийомів недобросовісної конкуренції.

Закон про конкуренцію покликаний, з одного боку, стимулювати, а з іншого боку, регулювати всі форми комерційних і бізнес-операцій. Підприємство як таке, незалежно від його правового статусу, розміру і ніші, має бути поінформованим у сфері антимонопольного законодавства з багатьох причин. По-перше, щоб виконати свої правові зобов'язання та уникнути зауважень аудиту у тих випадках, коли не можна забезпечити виконання угод. По-друге, щоб уникнути сплати штрафу у розмірі до 10% від товарообігу за особливо дискредитуючу поведінку. По-третє, для того, щоб уникнути можливості отримати збиткiв від дій клієнтів. По-четверте, щоб звести до мінімуму ризик дискваліфікації директора або навіть кримінального покарання за серйозні порушення закону про конкуренцію; і по-п'яте, щоб підприємство могло відстоювати свої права, захищаючи свою позицію на ринку. Дві найбільші і найвпливовіші законодавчі системи в галузі регулювання конкуренції — антимонопольне законодавство США та законодавство про конкуренцію Європейської спільноти. У той час як спостерігається тенденція міжнародного законодавства про конкуренцію до слідування моделі США, з’явилися міжнародні розробки у цій галузі, що стосуються національних держав. Програма реформування політики в галузі конкуренції та наслідків монополій та синдикатів розробляються Конференцією Організації Об'єднаних Націй з торгівлі та розвитку (UNICTAD), Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) і Світовою організацією торгівлі (СОТ), спільно з Міжнародною мережею з конкуренції (ICN).

Unit 3

Міжнародне трудове право і трудове законодавство

Сфера міжнародного трудового права швидко розвивається та змінюється, щоб задовольнити потреби все більш глобалізованого бізнесу. Тоді як міжнародне право застосовується по відношенню до юридичних осіб, які можуть претендувати на міжнародну правосуб'єктність, національне законодавство є внутрішнє право держави, які регулює поведінку фізичних та юридичних осіб у межах їх юрисдикції. Коли трудове законодавство або практика трудових відносин країни досягає певного рівня, може бути доцільним для країни ратифікувати конвенцію, яка забезпечує стандарт, відповідний існуючій ситуації в країні. У міжнародному трудовому праві є багато конвенцій, заснованих на понятті соціальної справедливості, які прокликані створювати міжнародні зобов'язання для держав, які їх ратифікували. Ратифікація відповідних конвенцій може сприяти консолідації національного трудового законодавства, виступаючи гарантією проти ухилянь урядy, що відповідає на певні економічні умови.

Юристи, студенти юридичних факультетів і адвокати все частіше визнають важливість розуміння трудового законодавтсва на глобальному рівні. Юристам з корпоративних питань часто доводиться мати справу з колом проблем у сфері праці та зайнятості на міжнародному рівні у регулюванні корпоративних операцій. Від них очікують знання національних і міжнародних вимог, які впливають на розв’язання таких практичних завдань, як забезпечення виробництва оснащенням, cтворення персоналу, укладання трудових договорів, припинення зайнятості робітників заміни, виплата пільг та зарплат, налагодження співробітництва з об'єднаннями, здійснення скорочення кадрів, продаж бізнесу і сплата витрат по ПВКК шляхом скорочення коштів або програм пенсійного забезпечення. Крім того, такі питання, як дискримінація за статевою ознакою, расовою належністю, непрацездатностю або інвалідностю, можуть виникнути під час рекламування, у процесі найму та звільнення персоналу. Тому знання міжнародного трудового права та національного трудового законодавства окремих країн є нагально важливим для адвоката, що спеціалізується в цих сферах.

Unit 4