| мекеме жұмысының жұмыс көлемі
| персоналдың нормативтік саны
| уақыттың есептелген нормасы
| жүктеменің есептелген нормасы
70~ Источником финансирования программы государственных гарантий оказания медицинской помощи населению в субъекте РК НЕ является:
| федеральдық бюджет
| областық бюджет
| муниципальды бюджет
| кәсіпкерлік қызмет
| ММС құралдары
71~ Міндетті медициналық сақтандыру қорынан төленетін медициналық көмектің түрі:
| жоғарғы мамандырылған мед.көмек
| жедел медициналық көмек
| медико-әлеуметтік көмек
| әлеуметтік көмек
| дәрігерге дейінгі көмек
72~ ДДҰ-ның әлемдегі маңызды жетістігі...| полиомиелиты жою
| безгек ауруын жою
| шешек ауруын жою
| тырысқақ ауруын жою
| оба ауруын жою
73~ ДДҰ-на ірі көлемді үлесті... қосады
| Германия
| Япония
| АҚШ
| Сауд Арабия
| Иран
74~ Менеджментің персоналды басқару функцияларының іс-әрекетіне ЖАТПАЙДЫ:
| жорамалдау
| ынталандыру
| есеп беруді құрастыру
| жоспарлау
| ұйымдастыру
75~ Басқару персоналдарға... кіреді.
| басқарушылар, мамандар
| маусымдық жұмысшылар
| орта буынды персоналдар қызметі
| қосымша жұмысшылар
| негізгі жұмысшылар
76~ Кәсіпорындағы лауазымдық нұсқаулық... мақсатында жасалынады.
| кәсіпорнында жұмыс күшін тартуға
| белгілі бір лауазымдарға кадрларды іріктеу| ағымдағы заңнамаға сәйкес
| кәсіпорынның стратегиялық мақсатқа қол жеткізу үшін
| өндірістік қызметкерлердің жауапкершілігі мен құқығын, міндетін, нақты біліктілігін анықтау
77~ Бәсекелес компаниялардың кадр саясатының зерттеуге... бағытталған.
| компанияның стратегиялық даму барысын анықтауға
| қосымша жұмыс орындарын құруға
| кәсіпорынның тиімді кадрлық саясатын әзірлеу
| кәсіпорынның қызметін бағыттауға
| жаңа өнімдерді әзірлеу
78~ Маман әлуеті (потенциалы) бұл - …
| адамдардың өнімдерді өндіріу қабілеті
| адам денсаулығы
| жаңа жағдайларға бейімделу қабілеті| жұмыс орнында біліктілігін арттыру мүмкіндігі
| мұқтаждық, білім, тәжірибе, мүмкіндік қажеттіліктердің жиынтығы
79~ Жұмысшының көлденең қозғалысы... жағдайын қамтамасыз етеді.
| бір жұмыстан екінші жұмысқа еңбек ақысы мен жауапкершілік деңгейін өзгертуімен ауыстырылуы
| бір жұмыстан екінші жұмысқа еңбек ақысы мен жауапкершілік деңгейін өзгертусіз ауыстырылуы
| қызметкердің жұмыстан босауы
| қызметкер лауазылымдылығының төмендеу
| қызметкер лауазылымдылығының жоғарлау
80~ Профессиограмма - бұл:
| жұмысшылардың құқығы мен міндеттерінің тізімі
| өз құзыреті шегінде қызметкердің меңгерген мамандар тізімі
| адамдарға кәсіби қызметінің мазмұнынын, белгілі бір мүмкіндіктердің сипаттамасын ашып көрсету
| жұмысшылардың жалпы еңбек сипаттамасы мен әрбір қызметкердің дағдылары
| барлық мамандықтар тізімі
81~ Лауазылымдық ережелерді қамтымайтын бөлім:
| «Қорытынды»
| «Негізгі міндеттер»
| «Лауазылымдық міндеттер»
| «Басқарушылық өкілетілік»
| «Жалпы ережелер»
82~ Кадрлық саясаттың перспективті дамытуға бағытталған персоналды басқарудың ішкі жүйесі:
| тактикалық
| басқарушылық
| стратегиялық
| қамтамасыз ету
| функционалды
83~ Әртүрлі басқару бағыттағы прициптер жасаудың мақсаттары үшін... жасалды.
| ғылыми басқару мектебі
| адамгершілік қатынастар мектебі
| мінез-құлық мектебі
| ғылыми басқару мектебі және сандық әдіс.
| классикалық мектеп және әкімшілік басқару мектебі
84~ Кәсіпорындық кадрлық ресурсы– бұл:
| жұмыс істейтін мамандардың жиынтығы
| жұмысқа орналасушылар жиынтығы
| жұмыс істейтін мамандар, жұмысқа орналасушылар, жұмыс орнынан тыс жерде біліктілігін жетілдірген маманадар жиынтығы
| жұмыс орнынан тыс жерде біліктілігін жетілдірген маманадар жиынтығы
| мансап сатысымен жылжытып қоныстандыру жиынтығы
85~ Орындаушыға өзінің еркін білдіруге, билігі жеткілікті бар басқарушы:
| демократиялы басшы
| авторитарлы басшы
| либералды басшы
| кеңестік басшы
| әмбебап басшы
86~ Нақты әрекеттің тұлғааралық саналы уәждемесі бұл....
| себеп
| қажеттілік
| талаптар
| күту
| стимул
87~ Нормаланған жұмыс уақытысына... кіреді.
| объективті нақты тапсырманы орындау үшін қажетті барлық уақыт шығындары
| тапсырманы аяқтау үшін дайындық және сатып алу жұмыстарының уақыты| жұмыс орнының қызмет уақытысы
| объективті барлық міндеттерді орындау үшін қажет барлық уақыт шығындары
| жалпы жұмыс уақытының ұзақтығымен еңбек қызметінің жүзеге асыруы
88~ Өндіріс қарқыны... негізделген.
| уақыт шығынының орнату нормалары
| жұмыс шығынының орнату нормалары
| бір қызметкерге тиіс өнімдердің санын анықтау
| жұмыс орнының қызмет уақытысы
| бір қызметкердің немесе бригада үшін қызмет етуге белгіленген өндірістік объектілер қызметінің жұмыс орны
89~Тұлға туралы алдын-ала құрастырылған схема бойынша «сұрақ-жауап» тәртібінде қызметкерлермен әңгімелесу, қызметкерледі бағалау әдісі- бұл...
| анкеталық
| әлеуметтік сауалнама
| тестілеу
| сұхбаттасу
| бақылау
90~ Қызметкерлердің мінез-құлқын және қызметін ұйымдастыруға мүмкіндік беретін ақпаратты беруді көздейтін әдістер - бұл:| әртүрлі ынталандыру әдісі
| сенім әдісі
| әкімшілік мәжбүрлеу әдісі
| экономикалық әдіс
| ақпараттандыру әдістері
91~ Сапалық көрсеткіштер арасындағы басқарушылық жүйесінің тиімділігінің сандық көрсеткішін белгілеңіз
| шешім қабылдауда басқарушы кадрлардың уақтылылығы мен негізділігі | басқару қызметкерлерінің білікті деңгейі| техники ақпараттық техника және ұйымдастыру, ғылыми әдістердің қолдану деңгейі
| ұйымдық мәдениет деңгейі
| жалпы еңбек ақысының қорының басқару апапаратының шығындар құны92~ Орташа жалақыны арттыру үшін еңбек өнімділігінің өсу коэффициенті - бұл:| рентабельдік өнеркәсіп
| еңбек жалақысының өнімділік өсу қарқынының арақатынасы| еңбек ақы қоры
| еңбек тәртібінің деңгейі
| қызметкерлер деңгейі
93~ Қызметкерлердің жалпы санын жұмыстан босатылған қызметкерлердің санына қатынасын... есептейді| Персоналдардың сенімділігі
| Еңбек тәртібінің деңгейі
| Ұжымның әлеуметтік-психологиялық климаты
| Кадрлар ағыны
| Еңбект салым коэффициенті
94~ Қызметкерлердің жалпы санының, еңбек және атқарушылық тәртіпті бұзу жағдайларының санының қатынасы бұл көрсеткіш -...| персоналдардың сенімділігі
| еңбек тәртібінің деңгейі
| кадрлар ағыны
| ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық климаты
| еңбек салым коэффициенті
95~ Анри Файолем белгілеген басқару принциптерінің 14 қағидаттар ішіндегі жақсы нәтижелерге қол жеткізуде таңдалған қағидат:| бірлігі (көшбасшының бірлігі)
| бағыты мен бірыңғай жұмыс жоспарының бірлігі| скаляр тізбегін басқару
| қызметкерлері үшін жұмыс орнының тұрақтылығы
| еңбекті бөлу (мамандану)
| стандартқа жеткен үшін сыйақы
| екі жақты байланыс ортануға
| шамадан тыс бақылау
| стандарта қатаң және қолжетімділікі белгілеу
| мағыналық стандарты қызметкердің қабылдауы
97~ Ынталандыру факторы ретінде ақшаны тиімді пайдалануға және уәждеушілер ретінде әсер етуді болдырмау үшін:| әділеттілік негізінде кәсіпорын жұмысын көрсетуге жалақы төлеу
| мамандардға бәсекелестік еңбекақы төлеп ұстап қалу
| өнімнің нәтижесі немесе орындалу сапасы қызметкердің сыйақыға шамалас болуы | марапатқа ие болады деп қызметкерді сендіру | күнкөріске жететін ең төменгі кем емес еңбекақы98~ Адамдардың құндылық мәдениеттілігіне... әсер етеді.
| сарапшы билік| сыйақыға негізделген билік
| мәжбүрлеуге негізделген билік
| дәстүрлі немесе заңды орган
| харизма билігі (үлгінің әсер күші)99~ Бейресми коммуникация арқылы арнаға берілетін... қатысты қолданылмайды. | жоғарлау және алға қозғалуына | еңбекке байланысты соңғы жиналыста екі басшының дауының егжей-тегжейлі баяндамасына | ұйым құрылымының алдағы өзгерістер туралы қауесетке | өндіріс жұмысшыларының алдағы болатын қысқартуға| бас директордың нұсқаулар мен бұйрықтарына
100~ Әлеуметтік денсаулық сақтау базасы болып табылмайды....
| Мекеме және орган
| Кәсіби ұйымдастыру
| Мемлекеттік ассосация
| Жеке азаматша
| Фармацевтикалық ассосация
101~ Денсаулық сақтау саласындағы құрылымның қайта жасалуының басымдылық бағытын көрсетіңіз:
| диспансерлердің дамуы
| стационар рөлдерінің жоғарылауы
| АМСК дамуы
| санитарлық- курорттық көмек рөлдерінің жоғарылауы
| жеке медицинаның дамуы
102~ Денсаулық сақтау жүйесінің дұрыс емес тәсілдемесін көрсетіңіз:
| концентрация
| деконцентрация
| конъюгация
| делегирлену
| конвертация
103~ "Медициналық көмек" түсінігіне анықтама беріңіз:
| денсаулықты қолдау және оны қалпына келтіруге арналған, сонымен қатар түрлі медициналық көмек түрлерін ұсынатын шаралар жиынтығы
| денсаулықты нығайту мен қалпына келтіруде өзіндік емдеу түрі бар араласушылық медициналық жиынтық және ауруды емдеу мен алдын- алуға арналған бағытталған медициналық араласу немесе медициналық араласудың жиынтығы
| медициналық көмек - денсаулықты қолдау және (немесе) оны қалпына келтіруге арналған, сонымен қатар түрлі медициналық көмек түрлерін ұсынатын шаралар жиынтығы
| аурушаңдық немесе науқастың аурушаңдық жағдайы, оның денсаулығының қалпына келуі мен жақсаруы немесе еңбекке жарамдылығы мен өмір сапасы
| халықтың денсаулығын жақсартуға бағыттылған шаралар
104~ "Медициналық қызмет" түсінігіне анықтама беріңіз:
| ауруды алдын – алуға, диагноз қою және ауруды емдеуге, өзіндік біткен емдеу түрі бар медициналық араласу немесе медициналық араласу немесе медициналық араласу жиынтығы
| медициналық қызметкердің тағайындауы бойынша науқастың ауруын жою немесе аурудың көріністерін жеңілдету немесе науқастың жағдайын жеңілдетуге, еңбекке жарамдылығы мен өмір сапасын жақсартуға бағытталған медициналық араласу жиынтығы
| азаматтардың әлеуметтік жағдайын жақсарту бойынша жасалынатын шаралар
| ауруды емдеу және алдын- алу
| ауруды емдеу мен алдын- алуға, диагноз қою және ауруды емдеу, денсаулықты қалпына келтіруге және өзіндік біткен емдеу түрі бар медициналық араласу немесе медициналық араласу жиынтығы
105~ Науқастардың шағымы бойынша, оның анамнезі және қарау, тексеру, лабороториялық, инструменталды, патолого- анатомиялық және басқа да зерттеулерге диагноз қою, пациентті емдеу мен ауруды анықтауға арналған шаралар жүйесі –....
| емдеу
| реабилитация
| ауру себептерін жою
| диагностика
| профилактика
106~ Медициналық қызметкердің бекітуі бойынша науқастың жағдайын жақсартуға немесе ауруын жоюға және жеңілдетуге, еңбекке жарамдылығы мен өмір сапасын жақсартуға бағытталған медициналық араласу жиынтығы- бұл....
| диагностика
| сауықтыру
| емдеу
| аурудың себептерін жою
| алдын- алу
107~ "Ауру" түсінігіне анықтама беріңіз....
| метастаздың бұзылуы
| алдын- алу мен диагностикалау және ауруды емдеуге бағытталған соңғы өзіндік мағынасы бар | организмнің түрлі патогенді факторлармен әркеттесуінің әсерінен пайда болатын, ішкі және сыртқы орта жағдайларына бейімделу, еңбекке қабілеттіліктің бұзылыстартары
медициналық араласу немесе медициналық араласу жиынтығы
| адам өзін сенімсіз сезінетін жағдай
| гомеостаздың бұзылуына пайда болатын жағдай
108~ Медициналық көмек көрсету формасына жатпайды....
| оперативті
| күттірмейтін
| жоспарлы
| шұғыл
| стационарлық
109~ Мамандандырылған медициналық көмек....
| алдын- алу, диагностикалау, ауруды емдеу және жағдайын бағдарлау, қиын медициналық технологиялар мен арнайы қолданылуды және сауықтыруды талап ететін мамандандырылған дәрігерлермен көрсетілетін көмек түрі
| Ауру кезінде, оқыс жағдайларда, жарақат алғанда, улану және басқа да жағдайларда шұғыл медициналық араласуды талап ететін азаматтармен көрсетілетін көмек. Денсаулық сақтау жүйесі бойынша, жедел жәрдем, мамандандырылған жедел жәрдем, медициналық көмек медициналық ұйымдарға тегін көрсетіледі
| алдын- алу, диагностикалау, ауруды емдеу және жағдайын бағдарлау (жүктілік кезінде, босану кезінде және босанғаннан кейінгі кезеңде), күрделі медициналық технологиялар мен арнайы әдістердің қолданылуы және сауықтыруды талап ететін мамандандырылған дәрігерлермен көрсетілетін көмек түрі
| медициналық көмек көрсететін және денсаулықты сақтауға бағытталған сауықтыру шаралары
| АДА- да көрсетілетін көмек
110~ Жедел жәрдем, мамандандырылған медициналық көмек....
| БМСК азаматтарына көрсетіледі
| азаматтарға жеке гигиенаны сақтамаған жағдайда көрсетіледі
| шұғыл араласуды талап ететін, азаматтарға аурулар мен оқыс жағдайларда, жарақат алғанда, уланулар мен түрлі жағдайлар кезінде көрсетілетін көмек түрі
| азаматтарға стационар жағдайында көрсетіледі
| диспарсерлік қадағалауды талап ететін ауруы бар азаматтарға көрсетіледі
111~ Өкілеттікті табыстау бұл -....
| бағынушының белгілі бір еткіндік әрекеттерін үлестіруі
| белгілі бір тұлғаға толық еркіндік беру
| жұмыскерлердің еркіндігін шектеу
| өкілеттілікті өзге бір жұмыскергк табыстау
| белгілі бір тұлғаның біліктілік жүйесінде міндеттер мен құқықтарын үлестіруі
112~ Медициналық тарифтерді құрудағы сақтандыру ұйымдарының қатысуы....
| медициналық тарифтердің есептесуінде
| медициналық тарифтердің өңделуінде
| медициналық тарифтердің белгіленуінде
| медициналық тарифтердің келісімінде
| медициналық тарифтердің жаңаруында
113~ ММС жүйесіндегі медициналық қызметтің тіркелуі тұрады....
| денсаулық сақтау мекемелерімен төленетін барлық медициналық қызмет атауларының тізімі
| ММС қаражатынан төленетін және жоғалған уақыт пен дәрігерлік сонымен қатар орта медициналық қызметкермен атқарылатын медициналық қызмет тізімі
| дәрілік заттардың тізімі
| ММС қаражатынан төленетін медициналық қызмет атауларының тізімі
| АМСК-ға көрсетілетін қызмет көлемі
114~ Денсаулық сақтаудың нарықтық қарым- қатынасқа өтуін жоспарлаудың негізі....
| емдік- профилактикалық көмек көрсетудегі қажеттілік жайлы мәліметтер
| халықтың медициналық көмекке деген сұранысы туралы мәліметтер
| халықтың аурушаңдығы туралы мәліметтер
| аурушаңдық туралы мәліметтер
| медициналық қызметке сұраныс пен қажеттілікке деген бірліктің мәліметтері
115 ~ Халықтың амбулаторлы- емханалық көмекке қажеттілігінің өлшем көлемі....
| бір жыл ішінде бір адамға шаққандағы емханаға келуінің орташа саны
| емханада жұмыс жасайтын дәрігерлердің жүктелу нормасы
| дәрігерлік қызметтің функциясы
| дәрігерлердің уйде көмек көрсетуінің жалпы саны
| диспансерлік науқастардың жалпы саны
116~ Науқастардың емханаға жатуға деген қажеттілігінің түсінігі:
| халықтың белгілі бір санына арналған төсек орнының саны
| бір жыл ішінде емханаға жатқан науқастар саны
| ауруханаға жатуға мұқтаж халықтың пайызы (үлесі)
| халықтың белгілі бір санына арналған стационардағы дәрігерлердің саны
| емханаға жатқан аурулардың жалпы саны
117~ Медициналық статистиканың "денсаулық сақтау статистикасы" деген бөлімінің құрамына... кіреді.
| халықтың медициналық кадрлармен жабдықталуы
| жалпы өлім көрсеткіші
| ЕПМ жетістік анализдері
| халықты төсек орнындарымен қамтамсыздандыру
| ЕПМ- нің құрал- жабдықтармен қамтамасыздануы
118~ Медициналық демография оқытады....
| халықтың статикасын (сан, жеке даралық)
| халықтың қозғалысы (табиғи, механикалық)
| аурудың уақытша еңбекке жарамсыздығын
| урбанизация
| халық тығыздығы
119~ Ерлер мен әйел адамдардың өмір ұзақтығында күрделі айырмашылықтар бар елді көрсетіңіз:
| Япония
| АҚШ
| Франция
| Германия
| Ресей
120~... өзгесі халық денсаулығы жайлы негізгі ақпарат көзі болып табылады.
| халық өлімі жайлы ресми мәліметтер
| эпидемиологиялық мәліметтер
| денсаулық пен қоршаған ортаның мониторингінің мәліметтері
| сақтандыру компаниясының мәліметтері
| оқыс оқиғалар мен жарақат және аурудың тіркелуі
121~... өзгесі аурушаңдықты оқытудың негізгі әдісі.
| өлім себептері
| халық санағының мәліметтері
| айналымдылық
| медициналық тексерулердің мәліметтері
| скрининг мәліметтері
122~ Аурудың халықаралық жіктелуі - бұл....
| анықтылған диагноздар тізбесі
| негізгі принциптер бойынша біріктірілген өзге жағдайдағы синдромдар мен сиптомдар тізбесі
| ауру атауларының анықталған реттегі тізбегі
| анықталған критерилермен бірге жеке патологиялық жағдаймен біріктірілген топтамалар жүйесі
