Субъективные зависимости – формируются людьми для реали­зации целей организации или страны.

Моральные зависимости – зависимости, связанные с соблюдением установлен­ных в общественной формации (группе стран, одной стране или регионе) норм поведения человека, идеалов добра и зла.

Амо­ральные зависимости – зависимости, связанные с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека.

Развитие - необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания.

Закон социальной организации – зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах, либо является общепринятой нормой для большой группы лю­дей и организаций, либо получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Закон синергии – для любой организации су­ществует такой набор элементов, при котором ее потенциал все­гда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т.д.), либо суще­ственно меньше.

Закон самосохранения – длялюбой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования кадровых и материальных ресурсов.

Закон композиции и пропорциональности – в рамках достижения единой цели cyщecтвуeт объективная тенденция организаций к созданию объединений при соблюдении определенной соотносительности и пропорциональности.

Закон развития – каждая социальная организация стремитсядостичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всехэтапов жизненного цикла.

Кластер – объединение разнородных организаций для того, чтобы довести готовую продукцию до потребителя с наименьшими потерями и затратами.

Информационная среда государства – совокупностьвсех естественно - научных знаний, которыми владеют люди, живущие в данной стране и состояние коммуникаций, определяющих информационный обмен между людьми, общественными группами и организациями

Закон информированности и упорядоченности – любая социальная организация способна к выживанию только в том случае, если она обеспечена полной и упорядоченной (структурированной) информацией.

Информация - интеллектуальная собственность, товар, сведения. Вотличие от классического товара при переда­че ее другому лицу остается и у продавца (в виде копий).

Электронная коммерция – ведение бизнеса с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.

Анализ (декомпозиция) разделение целого на части или представление сложного объекта в виде простых составляющих.

Синтез -объединение простых составляющих объекта в единое целое. Объединение в рамках синтеза осуществляется на основе взаимной необходимости и взаимосвязи.

Закон единства анализа и синтеза – использованием процедур анализа и синтеза при управлении организацией обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели.

Статика – уравновешенное состояние организационной системы, в котором она находится, не зависимо от изменений, происходящих во внешней среде.

Динамика – развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий (сил).

Сенсуализм – это познание реальности только через воспри­ятие, чувство, ощущение (сенсорика).

Иррационализм – познание реальности через аспекты ду­ховной жизни человека: волю (волюнтаризм), интуицию, ин­стинкт, озарение. Он характеризуется постоянными сомнениями в правильности принятых решений и возможных результатах.

Рационализм – усовершенствование, фор­мирование более целесообразной организации чего-либо, например производства, принятие решений по ранее разработанным алгорит­мам, правилам, законам. Рационализм проти­востоит как иррационализму, так и сенсуализму.

Рационализация организационной деятельности – процесс, обеспечивающий улучшенное состояние системы за счет четкой организации производственной деятельности, путем использования новейших достижений науки и техники во всех подразделениях предприятия, включая его управляющую и управляемые части.

Организационная система – работающая организация, гармонично вписывающаяся во внешнюю среду. Формами реализации организационных систем могут быть ООО, ОАО, ЗАО и другие, регламентированные в ГК РФ.

Проектирование организационной системы – процесс создания прообраза будущей организации. Оно должно включать описание организации на момент ее образования и прогноз её дальнейшего развития.

Организационная деятельность – создание или усовершенствование механизма управления организацией в соответствии с целями и задачами организационных систем.

Культура – определенный уровень развития общества и человека, выраженный в организации жизни и в создаваемых материальных и духовных ценностях.

Имидж – целенаправленно сформированный образ организации. В понятие имиджа входит культура взаимоотношений между людьми, манера работы с партнерами и клиентами, дизайн оформления помещений, одежда сотрудников и т.д.

Организационная культура – система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующая отношения между членами организации.

Субъект управления – источник управляющего воздействия или лицо, принимающее решение.

Объект управления – приемник и исполнитель управляющего воздействия, представленного в виде набора функций или задач.