Подборка судебных решений за 2015 год
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 433-О
Суд разъяснил, что испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя. При этом ст. 71 ТК РФ установлен специальный порядок расторжения трудового договора. Часть 1 данной статьи, предоставляющая работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предполагает указание причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. Следовательно, ч. 1 ст. 71 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Подборка судебных решений за 2013 год
Апелл. определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу N 33-5165/2013
По смыслу ч. 1 ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника. Между комбинатом и истицей был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Из заключения о результатах испытания, утвержденного генеральным директором комбината, следует, что истица его не выдержала, поскольку проявила себя недисциплинированным работником, провоцирующим конфликтные ситуации в коллективе, а также неквалифицированным специалистом, что привело к аварийной ситуации на производстве, к отстранению ее от работы и направлению на стажировку. Однако истица на рабочем месте не находилась, стажировку не проходила по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем срок испытания ей был продлен. Кроме того, после ознакомления с рабочими инструкциями в первую смену стажировки истица отказалась от проверки знаний, о чем работодателем составлен соответствующий акт. В связи с тем, что результат испытания истицы явился неудовлетворительным, работодатель вправе был расторгнуть с ней труд. договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2014 год
Апелл. определение Забайкальского краевого суда от 05.02.2014 делу N 33-244-2014(33-5077-2013)
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 ст. 71 ТК РФ, по смыслу указанной правовой нормы право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными.
Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-6450/2014
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 ст. 71 ТК РФ, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.
