Имущественные права и обязанности родителей и детей.

Родительские права.

Законодательство устанавливает, что родители имеют равные права и обязанности в отношении своих детей. Родительские права носят срочный ха­рактер: они прекращаются по достижении детьми 18 лет, а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак. Специфика родительских прав в том, что они являются одновременно и обязанностью родителей, что служит важнейшей гарантией обеспечения прав детей. Содержанием родительских прав охватываются: право и обязанность воспитывать детей; обязанность отвечать за воспитание и развитие своих детей; обязанность заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей и др. (ст. 63—67 СК).

Имущественные права и обязанности родителей и детей.

Имущественные права и обязанности родителей и детей выражаются в алиментных отношениях. Размеры алиментов на детей устанавливаются по соглашению между родителями, а если нет такого соглашения, то по закону:

1) на одного ребенка – 1/4 от заработной платы или иного дохода родителя,

2) на двоих детей - 1/3 от заработной платы или иного дохода родителя,

3) на трех и более детей – 1/2 от заработной платы или иного дохода родителя.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Если родитель не имеет доходов, то возможно взыскивание алиментов с его имущества. Если нет имущества и доходов, то возможно возложение уплаты алиментов на бабушки и дедушку этого ребенка со стороны родителя, не имеющего возможности уплачивать алименты. В соответствии со ст. 94 СК РФ, несовершеннолетние нуждающиеся в помощи внуки в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих дедушки и бабушки, обладающих необходимыми для этого средствами.

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

23 Права и свободы человека и гражданина Российской Федерации.
К основным личным правам и свободам в Конституции РФ относятся следующие:

– право на жизнь (ст. 20);

– право на достоинство личности (ст. 21);

– право на свободу и личную неприкосновенность (ст. 22);

– право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23);

– право на неприкосновенность жилища (ст. 25);

– право на информацию (ч. 2 ст. 24; ч. 4 ст. 29);

– право свободно определять и указывать свою национальную принадлежность (ст. 26);

– право пользоваться родным языком (ст. 26);

– свобода передвижения, выбора места пребывания и жительства (ст. 27);

– свобода совести и вероисповедания (ст. 28);

– право на государственную защиту прав и свобод (ст. 45);

– право на судебную защиту прав и свобод (ст. 46, 47);

– право на получение квалифицированной юридической помощи (ст. 48);

– право на презумпцию невиновности (ст. 49);

– право на защиту от преступлений и компенсацию ущерба (ст. 52);

– право на защиту от злоупотреблений власти и возмещение вреда (ст. 52, 53).

24Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
виды:
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

25. Особенности федеративного устройства Российской Федерации.

Российское государство — самобытная, уникальная федерация, построенная на договорно-конституционном правовом фундаменте. Механизмом регулирования и самонастройки федеративных отношений выступают двусторонние договоры между органами федеральной власти и субъектами Федерации (например, с Республикой Татарстан) о разграничении предметов ведения и полномочий.

Россия имеет уникальное государственное устройство, где органически сочетаются признаки и территориальной, и национальной федерации. В соответствии с Конституцией Российская Федерация “состоит из республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов — равноправных Субъектов Российской Федерации ” (ст. 5, п. 1). “Федеративное устройство Российской Федерации основано на ее государственной целостности, единстве системы государственной власти, разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, равноправии и самоопределении народов в Российской Федерации” (ст. 5, п. 3).

Необходимая децентрализация и растущая самостоятельность регионов уравновешиваются заложенными в Конституции базовыми принципами, которые гарантируют: незыблемость территориальной целостности государства; равноправие членов Федерации между собой и по отношению к федеральным органам государственной власти; единство основ государственного строя (соблюдение каждым регионом таких основополагающих принципов, как народовластие, разделение властей, многопартийность, равные избирательные -права граждан); свободу передвижения людей, распространения информации, перемещения товаров и денег по всей территории государства; верховенство федерального законодательства; недопустимость действий, направленных на одностороннее изменение статусов членов Федерации.

Конституция разграничила предметы ведения и полномочия между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти ее субъектов на три группы: 1) предметы ведения Федерации; 2) предметы ведения субъектов Федерации; 3) предметы совместного ведения Федерации и ее субъектов.

26 Основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращениям трудового договора являются следующие.

1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращён в любое время, но для его прекращения необходимо волеизъявление сторон.

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупреждён в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данное основание применяется, если есть ясно выраженная в письменной форме воля трёх субъектов: работодателя, приглашающего на работу, самого работника, прежнего работника.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией. Если при смене собственника имущества организации инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трёх месяцев, то при изменении подчинённости или реорганизации – работник, отказавшийся работать в новых условиях.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (организационных или технологических). Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнить с учётом состояния его здоровья.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выбранным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним. Остальные работники увольняются в связи с ликвидацией организации в данной местности.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

- призыв работника на военную службу;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию;

- смерть работника либо работодателя;

- наступление чрезвычайных обстоятельств;

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

27 Система органов государственной власти.
Система органов государственной власти включает:
· Глава государства — Президент Российской Федерации;
· Федеральный законодательный орган — Федеральное собрание РФ;
· Правительство — Правительство Российской Федерации во главе с Председателем Правительства;
· Федеральные органы исполнительной власти: Министерства РФ, федеральные службы и федеральные агентства РФ, управляемые Президентом или подведомственные и управляемые Правительством РФ
· Судебный орган — Верховный Суд Российской Федерации.

 

 

28Понятие и предмет трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина – это один из институтов трудового права. Данное понятие следует отличать от дисциплины труда, которое определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Эти правила являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК: порядок приема и увольнения работников; основные права; обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, и меры взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка должны утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии со ст. 191 ТК работодатель может применять следующие 5 видов поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со ст. 192 ТК применять следующие 3 дисциплинарных взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
.

 

29Понятие правоспособности
Правоспособность означает установленную законом способность ли­ца или организации быть носителем субъективных прав и юридических обязанностей. Она выступает в качестве первоначального условия, общей предпосылки к участию в правоотношениях. Наличие правоспособности означает наличие юридической возможности у лиц своими действиями по­рождать (иметь) субъективные права и (нести) юридические обязанности.

У человека она возникает с момента рождения и прекращается его смертью.

Правоспособность признается равной за всеми гражданами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношений к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19 Конституции РФ). Например, содержание гражданской право­способности раскрывается в ст. 18 ГК РФ, которая указывает, что граждане могут:

· иметь имущество на праве собственности,

· наследовать и завещать имущество,

· заниматься предпринимательской деятельностью или иной другой, не запрещенной законом, и т. д.

Этот перечень не является исчерпывающим. Закон лишь закрепляет наиболее важные, неотъемлемые права граждан и определяет пределы их дозволенного поведения.

Кроме того, содержание правоспособности включает в себя и обязанности. Возраст, психическое и физическое состояние гражданина не влияют на его правоспо­собность.

В правовой теории и на практике различают три основных вида право­способности: общую, отраслевую и специальную.

Правоспособность не является естественным свойством человека, а порождается объективным правом. Правоспособность выступает предпосылкой приобретения субъек­тивных прав, основой обладания правами. Чтобы стать реальным участником правоотноше­ния, правоспособный субъект должен быть дееспособным.

 

30 Понятие и основные признаки административной ответственности
Административная ответственность — это вид юриди­ческой ответственности, применяемой за совершение адми­нистративного проступка и состоящей в возложении на виновное лицо ограничений материального и морального характера.

Административной ответственности присущи все при­знаки юридической ответственности, и вместе с тем, она имеет особые, характерные только для нее черты.

Признаки административной ответственности:

1) меры этого вида ответственности предусмотрены и урегулированы административным Правом;

2) она носит более мягкий, по сравнению с уголовной ответственностью, характер;

3) применяется, как правило, органами исполнитель­ной власти и лишь в отдельных случаях — судами;

4) порядок привлечения к административной ответ­ственности упрощен по сравнению с уголовной ответствен­ностью;

5) между правонарушителем и органом, налагающим административное взыскание, отсутствуют служебные взаимоотношения, что характерно для дисциплинарной ответственности.

Основание административной ответственности — на­личие в деянии виновного лица состава административно­го проступка.