При подготовке курсовой работы студентами чаще всего допускаются следующие ошибки:
1) несоответствие темы курсовой работы ее содержанию;
2) неполное раскрытие темы;
3) несоблюдение последовательности изложения;
4) отсутствие самостоятельности в суждениях;
5) несоответствие наименований разделов (глав), подразделов (параграфов), указанных в содержании курсовой работы, формулировкам, содержащимся в основном тексте;
6) несоответствие нумерации страниц разделов (глав), подразделов (параграфов), указанной в содержании курсовой работы, нумерации страниц, содержащейся в курсовой работе;
7) частичное или полное отсутствие нумерации страниц;
8) смешивание понятий «объекта исследования» и «предмета исследования» или отсутствие одного из них;
9) отсутствие выводов или их несоответствие поставленным задачам;
10) отсутствие в тексте курсовой работы ссылок на литературные источники.
4. Защита курсовой работы
Курсовая должна быть представлена научному руководителю в готовом виде на проверку не позднее, чем за 30 дней до начала сессии.
Курсовая работа должна быть скреплена, подписана студентом на последней странице, подпись должна быть датирована.
Начать подготовку к защите курсовой работы следует с тщательного изучения письменного отзыва на нее преподавателя-руководителя. Прежде всего, нужно подготовить ответы на замечания преподавателя, содержащиеся в отзыве или на полях работы, а затем уже готовиться к защите по работе в целом.
К защите курсовой работы необходимо подготовить ее презентацию в формате PowerPoint.
Выступление студента на защите курсовой работы не должно превышать 7–8 минут.
Успешная защита основана на хорошо подготовленном выступлении, поэтому рекомендуется придерживаться следующего плана при подготовке к защите курсовой работы.
Структура выступления студента на защите:
- фамилия, имя, отчество студента;
- тема курсовой работы;
- актуальность и обоснование изученной темы;
- объект и предмет исследования;
- цель исследования, задачи;
- краткое изложение первой главы;
- боле подробное изложение второй и третьей глав с обоснованием выводов и предложений;
- заключение.
Рекомендуется:
1) написать текст выступления, содержащий в самом кратком изложении достаточную информацию по теме курсовой работы;
2) постараться заучить текст выступления. Выступать на защите следует, не зачитывая текст выступления, а лишь иногда посматривать в него.
3) Продумать форму и стиль выступления, быть уверенными в себе. Использовать простые слова и простые утвердительные предложения, не говорить быстро и без пауз. Не строить слишком длинные предложения; не использовать слишком длинные слова; употреблять безличные предложения; использовать безличные глаголы.
4) Отрепетировать свое выступление - распределите время на изложение текста выступления и определите темп изложения. Учитывайте, что одна страница напечатанного текста соответствует примерно 2–3 минутам выступления в зависимости от индивидуального темпа изложения.
5) Продумать возможные вопросы и ответы на них по ходу выступления.
Защита курсовой работы может осуществляться перед комиссией или научным руководителем как в индивидуальном порядке, так и в присутствии других студентов.
Оценка выставляется по итогам защиты курсовую работу, исходя из ее содержания, выступления и ответов на вопросы при защите. Иногда оценка, выставленная руководителем, снижается из-за плохой защиты.
Работа, которую преподаватель признал неудовлетворительной, возвращается для доработки с учетом высказанных в отзыве замечаний.
Курсовая работа должна быть написана и представлена к защите в сроки, установленные учебным планом.
Студент, не сдавший или не защитивший курсовую работу в срок, считается имеющим академическую задолженность.
Оценка работы по 100-балльной шкале в соответствии с критериями УрГЭУ реализуются следующим образом:
Распределение баллов
| Требования к курсовой работе | Примечания | Количество баллов |
| Актуальность данной темы | Все темы, представленные кафедрой, являются актуальными, однако в случае написания работы по заказной тематике ее актуальность повышается | +5* |
| Структура работы | Курсовая работа должна состоять из нескольких глав, введения, заключения, приложений и списка литературы | |
| Полнота раскрытия темы | Тема курсовой работа должна быть полностью раскрыта; подробно рассмотрены все аспекты данной темы | |
| Логичность составления плана, изложения основных вопросов | Все вопросы должны быть рассмотрены логично, в соответствии с определенной последовательностью | |
| Самостоятельность написания работы | Работа должна быть написана студентом самостоятельно, использование материалов экономической литературы и правовых актов должно быть оформлено в виде цитат |
Продолжение таблицы
| Наличие аргументированной точки зрения автора | В работе должно прослеживаться мнение автора, которое должно быть аргументировано | |
| Стиль изложения | Стиль изложения должен быть научным, не допускается применение разговорного стиля, стиля газетной статьи и т.д. | |
| Наличие дискуссионных вопросов | В работе должно быть отражено знание автором всех точек зрения по рассматриваемой теме | |
| Использование свежих материалов периодической печати | При написании работы должны быть использованы материалы периодической печати за последние месяцы | |
| Приведены ли взгляды зарубежных экономистов | В работе могут быть приведены взгляды зарубежных экономистов | |
| Знание и отражение в работе современной правовой базы | Автор должен отразить в работе все изменения в законодательных и инструктивных материалах по рассматриваемой теме | |
| Отражение зарубежного опыта | В курсовой работе желательно отражение зарубежного опыта | |
| Отражение исторического опыта | В курсовой работе желательно отражение исторического опыта | |
| Аккуратность оформления | Работа должна быть аккуратно оформлена | |
| Правильность оформления цитат, ссылок, списка используемойлитературы | В работе должны быть правильно оформлены цитаты, ссылки, список использованной литературы и т.д. | |
| Использование фактического материала по теме | Фактический материал в курсовой работе должен быть представлен в виде таблиц, графиков и т. д. | |
| Сроки представления | Работа должна быть представлена в установленные кафедрой сроки | -10* |
| Дополнительно | Работа была использована для выступления на конференциях (круглых столах) | +10* |
| Итого баллов (по 100 балльной шкале) | ||
| Итого баллов (по 5-ти балльной шкале) | 86-100 – «отлично (5)»; 70-85 – «хорошо (4)»; 51-69 – «удовлетворительно (3)» |
* Помеченные звездочкой пункты являются дополнительными; они не включаются в общую 100-балльную оценку курсовой работы, однако могут увеличивать или уменьшать фактическое количество баллов, набранное студентом.
В зачетную книжку студента оценка за курсовую работу проставляется по общепринятой пятибалльной системе.
Приложение 1
Тематика курсовых работ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
1. Повышение эффективности работы службы управления персоналом.
2. Оценка эффективности взаимодействия кадровой службы с другими службами предприятия.
3. Организация деятельности кадровой службы предприятия.
4. Проектирование организационной структуры управления персоналом.
5. Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
6. Оценка эффективности кадровой политики организации.
7. Совершенствование стратегического управления персоналом.
8. Организация работы по привлечению кадров на предприятие.
9. Совершенствование технологии отбора персонала на предприятии.
10. Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.
11. Организация непрерывного обучения персонала в производстве.
12. Организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии.
13. Анализ обеспеченности предприятия кадрами.
14. Анализ кадрового потенциала работников предприятия.
15. Оценка эффективности использования социально-психологических методов управления персоналом организации.
16. Оценка эффективности использования организационно-экономических методов управления персоналом организации.
17. Совершенствование управления движением кадров на предприятии.
18. Формирование системы профессионально-квалификационного продвижения кадров.
19. Формирование и подготовка кадрового резерва.
20. Организация деятельности центра оценки персонала.
21. Моделирование трудовой карьеры сотрудников организации.
22. Совершенствование системы оценки персонала предприятия.
23. Организация информационного обеспечения системы управления персоналом.
24. Внедрение маркетинга персонала на предприятии.
25. Совершенствование работы по мотивации работников предприятия.
26. Анализ существующей нормативной основы управления персоналом на предприятии.
27. Управление персоналом в условиях кризиса.
28. Оценка социально-экономической эффективности работы с кадрами.
29. Оценка эффективности использования трудового потенциала организации.
30. Совершенствование методов и процедур оценки эффективности труда персонала.
31. Проблемы повышения эффективности труда персонала: анализ и пути решения.
32. Современные технологии оценки персонала: оценка возможности применения на предприятии
33. Внедрение современных подходов к профессиональному развитию персонала организации.
34. Проектирование системы управления персоналом в организации.
35. Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий.
36. Кадровый потенциал организации: методы оценки и повышения эффективности использования.
37. Опыт управления персоналом на российских предприятиях.
38. Опыт управления персоналом в экономически развитых зарубежных странах.
39. Анализ современных концепций управления персоналом и их применение в деятельности современных организаций.
40. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом.
41. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
42. Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации.
43. Организация экспресс - адаптации и экспресс - тренинга персонала.
44. Формирование лояльности работников предприятия.
45. Внедрение современных технологий высвобождения персонала.
46. Организация высвобождения персонала в условиях кризиса.
47. Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии.
48. Оценка эффективности использования кадрового аутсорсинга.
49. Использование кадрового аудита в диагностике проблем управления персоналом.
50. Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.
51. Оценка эффективности затрат на персонал.
52. Совершенствование организации оплаты труда персонала.
53. Внедрение технологии грейдирования в систему мотивации персонала предприятия.
54. Анализ рынка рекрутинговых услуг.
55. Анализ рынка консалтинговых услуг в сфере управления человеческими ресурсами.
56. Анализ рынка образовательных услуг в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров.
57. Анализ рынка услуг по лизингу персонала.
58. Анализ рынка услуг кадрового аутсорсинга.
59. Планирование труда и заработной платы.
60. Внедрение технологии профессиографии в деятельности предприятия по подбору персонала.
61. Управление текучестью кадров на предприятии.
62. Создание системы управление талантами на предприятии.
63. Организация процесса непрерывного обучения работников предприятия.
64. Внедрение ротации кадров в процесс профессионального развития персонала.
65. Внедрение инновационных методов в практику управления персоналом предприятия.
66. Оценка эффективности кадрового планирования на предприятии.
67. Обеспечение кадровой безопасности организации.
68. Регламентация работы сотрудников кадровой службы.
69. Оценка возможности использования предприятием лизинга персонала.
70. Разработка программы профессиональной адаптации вновь принятых работников.
71. Оценка эффективности службы управления персоналом с использованием системы сбалансированных показателей.
