Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

для специальности

Документационное обеспечение управления и архивоведение

 

Лекция 7

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения

Меры поощрения в трудовом праве

Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.

Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

· способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

· позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

· повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

· способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

· способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

· исправное состояние машин, станков и приспособлений;

· своевременное обеспечение технической документацией;

· надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;

· своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;

· безопасные и здоровые условия труда.

Для наиболее эффективного обеспечения дисциплины труда законодатель вводит такое понятие как внутренний трудовой распорядок.

Внутренний трудовой распорядок - это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:

· общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;

· порядок приема и увольнения;

· основные обязанности работника;

· основные обязанности работодателя, его администрации;

· рабочее время и его использование;

· меры поощрения за успехи в труде;

· дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Основные обязанности работодателя, его администрации:

· правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности;

· предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;

· создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;

· обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

· соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;

· внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т.д.).

Основные обязанности работника:

· соблюдение трудовой дисциплины;

· честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной деятельности;

· бережное отношение к производственному имуществу;

· выполнение установленных норм труда;

· своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;

· повышение производительности труда;

· улучшение качества продукции;

· соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е.

всех инструкций, правил по указанным вопросам.

 

Поощрения

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить. Поощрение за успехи в труде - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения.

Меры поощрения за успехи в труде подразделяются:

1. в зависимости от того кто применяет эти меры:

-· меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

-· меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии

2. по характеру мер:

-· моральные - благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.;

-· материальные - награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т. д. Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону - публичное признание заслуг работника.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (1 год) мера поощрения не применяется.