o определение соответствия условий на рабочих местах требованиям нормативных документов.

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда:

o предыдущие и периодические медицинские обзоры работников;

o перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья;

o бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

o возмещение пострадавшему работнику расходов на лечение;

o особенные требования из охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

Среди законодательных актов, что регулируют охрану труда следует выделить Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности»

Кроме законодательных актов Украины, правовые отношения в сфере охраны труда регулируются подзаконными нормативными актами: указами и распоряжениями Президента Украины, решениями правительства Украины, нормативными актами министерств и других центральных органов государственной исполнительной власти. Полный перечень действующих в Украине нормативных документов из охраны труда приведено в "Государственном реестре межотраслевых и отраслевых актов об охране труда", который действует с 1995 года. Он включает 2000 нормативных актов (правил, норм, положений, инструкций и тому подобное), а также 350 межгосударственных стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ) и около 40 государственных стандартов Украины (ДСТУ).

1. условия труда на каждом рабочем месте;
2. безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства;
3. состояние средств коллективной и индивидуальной защиты;

4. санитарные бытовые условия.

1. требования безопасности к производственному оборудованию;

2. требования безопасности к технологическим процессам;

3. требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

1. несчастного случая, что привел к стойкой потере работоспособности и профессионального заболевания — в размере, определенном из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной работоспособности;

2. смерти пострадавшего — в размере двухгодичного заработка пострадавшего.