Правовое регулирование трудовых отношений на транспорте

ВВЕДЕНИЕ

 

Эксплуатация транспортных средств создает повышенную опасность для окружающих. Согласно российскому законодательству транспортные средства относятся к источникам повышенной опасности. Работники на транспорте должны организовывать деятельность по эксплуатации транспортных средств таким образом, чтобы не допустить вреда окружающим. В случае наступления такового владельцы транспортных средств будут нести ответственность за причиненный вред, кроме случаев причинения вреда вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Государство требует от граждан и юридических лиц безопасной эксплуатации транспортных средств и в связи с этим предусматривает повышенную ответственность за вред, причиненный транспортной деятельностью. Изучение нормативных актов, касающихся транспортных отношений, развитие умений и навыков для их применения в конкретных производственных ситуациях – необходимые составляющие обучения бакалавров по направлению подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов.

Освоение учебной дисциплины «Транспортное право» студентами бакалавриата осуществляется в форме лекций, практических занятий, а также самостоятельной работы с нормативными актами, учебной и научной литературой.

Вариант контрольной работы выбирается студентом по последней цифре в зачетной книжке. Выбранный вариант выполняется по всем трем темам данного учебно-методического пособия. Ответы на поставленные в задачах вопросы должны быть мотивированными, то есть содержать полную ссылку на соответствующий нормативный акт, номер статьи и пункт статьи, на котором основывается решение. В случае если в задачах студентом будут даны ответы без ссылок на статьи нормативных актов, отчеты по контрольным работам возвращаются преподавателем студентам на доработку. Форма титульного листа Контрольной работы приведена в Приложении.

Выполненная и защищенная преподавателю контрольная работа является основанием для допуска студента к сдаче экзамена.

Решение задачи позволяет выявить умение студента применять на практике те или иные правовые нормы, разрешать с помощью правовых средств конкретную жизненную ситуацию, показывает степень готовности к самостоятельной работе на практике.

Начинается решение задачи с анализа ситуации, требующей правового обоснования, и ее правовой оценки. Если предложенная в задаче ситуация не может быть оценена однозначно, необходимо назвать дополнительные конкретизирующие условия, при которых принимается определенное решение.

Важным элементом решения является поиск соответствующих нормативно‑правовых актов и определение правовых норм, подлежащих применению с соответствующим их толкованием. В ходе проводимого анализа следует вникать в суть правового материала, применять системный подход, систематическое и логическое толкование правовых норм. Необходимо принимать во внимание и сложившуюся судебную практику по спорам соответствующей категории. Целесообразно в этой связи ознакомиться с постановлениями Пленума Верховного суда РФ и опубликованными обзорами судебной практики по отдельным вопросам, относящимся к прорабатываемой теме.

На основе приведенных правовых норм необходимо принять и четко сформулировать в письменной форме конкретное решение заданной в условии задачи ситуации. В обоснование принятого решения приводятся соответствующие аргументы и пояснения.

 

ПРИМЕР РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

 

 

Акционер закрытого акционерного общества на основании п. 7 ст. 49 Федерального закона «Об акционерных обществах», владеющий 10 % обыкновенных акций общества, предъявил в арбитражный суд иск об обжаловании решения, принятого общим собранием акционеров по одному из вопросов повестки дня. По мнению истца, решение было принято при отсутствии кворума: в собрании не принимали участие сам истец и акционер, владеющий 41 % обыкновенных акций общества.

В ходе судебного разбирательства представитель общества указал на то, что акционеру, владеющему 41 % голосующих акций этого общества, арбитражный суд определением о принятии мер по обеспечению иска, предъявленного к этому акционеру, запретил голосовать по вопросу, по которому было принято оспариваемое решение. Таким образом, названные акции не должны были приниматься во внимание при определении кворума для принятия решения по данному вопросу.

Есть ли основания для удовлетворения иска?

 

Решение

 

Голосующие акции, принадлежащие акционеру, которому арбитражный суд запретил голосовать этими акциями на общем собрании акционеров по одному из вопросов повестки дня, должны учитываться при определении кворума для принятия решения по соответствующему вопросу.

В соответствии с п. 1 ст. 58 Федерального закона «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если на момент окончания регистрации для участия в общем собрании акционеров зарегистрировались акционеры (их представители), обладающие в совокупности более чем половиной голосов размещенных голосующих акций общества. Хотя акционеру определением арбитражного суда о принятии мер по обеспечению иска было запрещено голосовать по одному из вопросов повестки дня общего собрания акционеров, однако на момент проведения собрания его акции были голосующими в смысле п. 1 ст. 49 Закона об акционерных обществах. Следовательно, кворум должен был определяться с учетом этих акций. Поскольку акционеры, владеющие 51 % размещенных голосующих акций, не зарегистрировались для участия в общем собрании акционеров, общее собрание акционеров было неправомочно принимать оспариваемое решение.

 

 

ТЕМА 1

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ТРАНСПОРТЕ

 

ВАРИАНТ 1

 

Задача 1

 

Механику автотранспортной организации Иванову 10 декабря 2012 года работодатель объявил строгий выговор за невыполненное 5 ноября 2012 года распоряжение по обеспечению транспортной безопасности. Никаких объяснений от Иванова по поводу причин невыполнения им задания затребовано не было. О наложении взыскания Иванов узнал 16 декабря 2012 года.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены администрацией организации? Куда следует обратиться Иванову за разрешением спора с работодателем? Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания установлен законодательством?

Задача 2

 

Диспетчер автопарка Костякова во время следования на работу получила увечье: от автомашины, проезжавшей мимо автобусной остановки, отскочило колесо и ударило стоявшую на остановке Костякову. В результате полученных повреждений она была признана медицинской комиссией инвалидом.

Костякова обратилась в суд с иском о возмещении вреда здоровью к автопарку, обосновывая это тем, что травму она получила во время следования на работу. Представитель автопарка иска не признал, считая, что несчастный случай с Костяковой при решении вопроса о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, не может рассматриваться как происшедший с ней в связи с исполнением трудовых обязанностей.

На кого судом должна быть возложена обязанность по требованиям Костяковой? Обоснуйте свое решение. Разберите доводы Костяковой.

 

ВАРИАНТ 2

 

Задача 1

 

Автослесарь Петров потерял выданный ему кладовщиком автопредприятия набор отверток фирмы-производителя «Сток» закупочной стоимостью 350 руб. Взамен он предложил аналогичный набор отверток фирмы «Дизель» стоимостью 340 рублей. Администрация отказалась принять набор отверток фирмы «Дизель» взамен утраченного и предложила Петрову внести в кассу 350 рублей. Петров отказался внести указанную сумму.

Какой порядок возмещения ущерба работодателю установлен действующим трудовым законодательством? В каком порядке и объеме администрация может удержать с Петрова стоимость утраченного набора отверток?

 

Задача 2

 

Водителю станции скорой и неотложной медицинской помощи Яблокову задержали выплату заработной платы на 2 месяца. Яблоков, остро нуждающийся в деньгах, решил подработать в другом месте. Известив руководителя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы, Яблоков на работу не вышел. На следующей день после подачи заявления Яблокову позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что Яблокову объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте. Яблоков ответил, что с выговором не согласен и обжалует приказ.

Кто прав в данном споре?

 

ВАРИАНТ 3

 

Задача 1

 

Иванов был принят в автосервис на временную работу механиком с 15 октября 2012 года. Порученную ему работу Иванов закончил 28 декабря 2012 года и с этого числа был уволен с мотивировкой «по окончанию временной работы».

Иванов потребовал выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, в чем ему администрация отказала, ссылаясь на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации временные работники правом на отпуск не пользуются.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены администрацией автосервиса?

 

Задача 2

 

Водитель открытого акционерного общества «Автоэкспресс» Иванов подал работодателю 14 июня 2009 года заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня 2009 года, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Иванов обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление об увольнении. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой водитель. 29 июня 2009 года был издан приказ об увольнении Иванова. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Иванов решил обжаловать приказ об увольнении.

Каковы правила увольнения по инициативе работника? Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Куда следует обратиться Иванову для разрешения спора с работодателем? Будет ли Иванов восстановлен на работе?

 

ВАРИАНТ 4

 

Задача 1

 

Водитель Тихонов при выполнении запланированного руководством рейса по перевозке опасного груза решил сократить путь и ехать не по установленному маршруту, а по нуждающемуся в капитальном ремонте участку дороги с кочками и ямами. Автомобиль Тихонова вскоре был остановлен сотрудниками государственной инспекции безопасности дорожного движения.

Кем Тихонов будет привлечен к дисциплинарной ответственности? Какую меру дисциплинарной ответственности можно применить к Тихонову?

 

Задача 2

 

В автохозяйстве №12 г. Красноярска к водителям автомобилей применяется порядок суммированного учета рабочего времени. При этом сверхурочная работа планируется практически ежемесячно на год вперед, о чем испрашивается письменное согласие водителей. Правомерно ли привлечение водителей к сверхурочным работам на основании заблаговременно составленного графика? Обоснуйте ответ со ссылкой на норму Трудового кодекса Российской Федерации.

 

ВАРИАНТ 5

 

Задача 1

 

16 апреля 2012 г. механику автоколонны № 12 г. Красноярска Иванову И. В. Было поручено (с его согласия) поработать сверхурочно с 20 часов 00 минут до 24 часов 00 минут (по местному времени) для производства работ по ремонту механизмов пяти автобусов, так как неисправности могли стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (пяти водителей и пяти кондукторов). Иванову И. В. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, с 11 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, перерыв на обед – 1 час. Должностной оклад механика 30 000 рублей. Продолжительность нормального рабочего времени в 2012 г. ни в соответствии с производственным календарем составляет 1986 часов.

Согласно Положению об оплате труда, действующему в автоколонне, оплата сверхурочных работ производится за первые 2 часа в полуторном размере часовой части оклада, а за последующие часы – в двойном размере, а доплата за работу в ночное время производится с повышающим коэффициентом 0,2 часовой части должностного оклада. Ознакомившись со статьями 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации ответьте на вопрос: Как должна быть оплачена такая сверхурочная работа?

Рассчитайте сумму оплаты сверхурочного времени Иванову И. В. (укажите начисленную сумму компенсации).

 

Задача 2

 

Приказом генерального директора публичного акционерного общества «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения - конфликт с директором. Решите дело.

 

ВАРИАНТ 6

 

Задача 1

 

Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ прораба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд. Решите дело.

 

 

Задача 2

 

В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила, кроме того, установить ей дополнительный выходной день - понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам - с 9 до 13 ч, одной - с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. Разрешите спор.

 

ВАРИАНТ 7

 

Задача 1

 

Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении слесарей ремонтников к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Кто прав?

 

Задача 2

 

Начальник автотранспортного предприятия своим приказом ввел для водителей автобусов новый режим работы, предусматривающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до10 ч и с 16 до 20 ч. Объяснял он это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенствования организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не устраивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что администрация пригрозила им увольнением. Оцените действия работодателя и работников. Допустимо ли установление столь длительного перерыва посреди рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию?

 

ВАРИАНТ 8

 

Задача 1

 

Приказом директора публичного акционерного общества «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной; 3) объявлен выговор водителю Зеленцову за драку, учиненную в общежитии ОАО «Трансмаш», кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой общества «Трансмаш». Оцените правомерность приказа.

 

Задача 2

 

Работники машиностроительного завода в порядке дисциплинарного взыскания были уволены по следующим основаниям: а) буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода). б) Водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение правил дорожного движения его лишили водительских прав сроком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенков в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен. в) Старший прораб стройучастка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. г) Инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода. Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

 

 

ВАРИАНТ 9

 

Задача 1

 

Водитель кафе «Морозко» Ткаченко уволился по собственному желанию 1 апреля. Позже он узнал, что в середине апреля все работники получили премию за 1 квартал. Заведующая кафе отказалась выплатить Ткаченко премию, поскольку он уже не работает в организации. Решите дело.

 

Задача 2

 

Крылов работал слесарем на электромеханическом заводе. Приказом директора завода от 30 августа он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа, что работодатель расценил как прогул без уважительных причин. Крылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без разрешения начальника цеха) находился в отпуске. Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ 10

 

Задача 1

 

Уголовное дело, возбужденное против стрелочника железнодорожной станции Чехова, было прекращено прокуратурой. Материалы переданы работодателю, но так как по вине стрелочника причинен ущерб на сумму 2500 руб., ему был предъявлен иск. Суд его удовлетворил, однако, учитывая материальное положение стрелочника, снизил взыскиваемую сумму до 150 руб. Правильно ли поступил суд? Каким должно быть решение, если уголовное дело было прекращено в связи с амнистией? Изменится ли решение, если материальный ущерб причинен Чеховым в состоянии алкогольного опьянения?

 

Задача 2

 

Сторож автобазы ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товар на 20 000 руб. Собственник автобазы предъявил иск о взыскании со сторожа суммы причиненного ущерба в полном объеме. Суд уменьшил размер иска до его месячного оклада (1400 руб.). Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении данного дела?

 

 

ТЕМА 2