И кадрового учета в 2017 году

Анализ последних изменений трудового законодательства РФ

- правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки в форме профессионального экзамена на соответствие профстандарту (вступают в силу с 1 января 2017);

- агентство развития квалификаций поможет работодателю разобраться в профстандартам (распоряжение Правительства РФ № 2042-р вступает в силу с 1 января 2017);

- крайние сроки выплаты зарплаты, а также о том, где можно не указывать о сроках выплаты зарплаты? Изменения в статье 136 ТК РФ;

- обсуждаем новую типовую форму трудового договора для малых и средних предприятий (вводится с 1 января 2017 г.);

- об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств (официальное разъяснение Минтруда 2016 г.);

- новые основания для внеплановых проверок в рамках госнадзора в сфере труда;

- обязательное тестирование водителей на наркотики, алкоголь, метаболиты и другие требования к водителям и работникам автомобильного транспорта: изменения с 2017 года;

- новые квалификационные и профессиональные требования к водителям, осуществляющим перевозки людей и грузов;

- о системе управления охраной труда (СУОТ): обсуждаем новый приказ Минтруда РФ;

- новые требования Минтруда РФ по проведению вводного инструктажа по охране труда;

- о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда комиссией работодателя (новые разъяснения Роструда и Минтруда РФ);

- как отразить в трудовом договоре характеристику условий на рабочем месте, если СОУТ не проведена? Обсуждаем новое письмо Минтруда, июль 2016 г.;

- предпринимателей не будут штрафовать за первое нарушение (первые примеры из практики);

- уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего, если госорган ликвидирован либо полномочия переданы другому органу; об уточнении правил о заверке сообщений о приеме на работу бывших госслужащих;

- о пересчете отпускных в связи с «больничным» (письмо Минтруда сентябрь 2016 г.);

- новый порядок обращений работников с исками к работодателю (введен с 3 октября 2016);

- изменились правила сообщения в центр занятости о сокращении штатов;

- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

 

Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения

трудового законодательства РФ в кадровом учёте (новая практика)

- требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников;

- директор самовольно увеличил себе зарплату, можно ли взыскать убытки?

- права работодателя, если сокращаются все штатные единицы по должности?

- работник выбрал вакансию, по которой у него недостаточно опыта, будет ли сокращение законным?

- предложение сотруднику должности временно отсутствующих коллег – «декретниц»: мнение судов разделились (практика 2016 г.);

- если долг по зарплате погашен частично, обязан ли работник выходить на работу?

- за отказ работать в другом месте по итогам структурной реорганизации можно уволить (практика Красноярского краевого суда 2016 г.);

- можно ли уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, если она беременна?

- срочный трудовой договор продлять нельзя: запрет Верховного Суда РФ;

- изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? Практика Верховного Суда РФ.

 

Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ

и кадрового учета в 2017 году

- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);

- автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать (проект нового федерального закона);

- о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект);

- об индексации заработной платы (планируемые изменения в ст. 134 ТК РФ);

- о внесении изменений в статью 153 ТК РФ (в части оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни);

- о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней;

- об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;

- ненормированный день может стать нормированным (изменения в ст. 101 ТК РФ);

- об изменении статуса руководителя филиала, представительства организации;

- при приеме на работу работника нужно будет больше информировать, чем раньше;

- уведомление работнику при сокращении штатов и численности: что изменится в 2017 г.?

- болеть станет невыгодно (стаж для расчета «больничных» изменится);

- о выплате пособий женщинам, имеющим детей до 3-х лет: законопроект уже в Госдуме;

- больничные листы в форме электронного документа с 1 января 2017 г.;

- законопроект о запрете сокращения работников с обязательствами по ипотеке;

- новые запреты на увольнение «срочников»;

- отмена суточных по России (инициатива Минфина РФ);

- проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;

- востребованные профессии на рынке труда, условия допуска к работе – скоро в Интернет-версии (законопроект принят в первом чтении);

- другие ожидаемые изменения.

Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.

Место проведения: г. Красноярск (центр города), уточнить при регистрации.

Время проведения: с 10.00 до 17.00 (с перерывом – 45 мин.).

Стоимость участия – 3 260 руб. (постоянным клиентам скидки, рассрочка).

Заполненную заявку (карту партнера) направляйте по адресу: [email protected]

Дополнительная информация по тел.: 8-903-988-97-30, 2-96-16-98.