Анализ последних изменений трудового законодательства РФ
- правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки в форме профессионального экзамена на соответствие профстандарту (вступают в силу с 1 января 2017);
- агентство развития квалификаций поможет работодателю разобраться в профстандартам (распоряжение Правительства РФ № 2042-р вступает в силу с 1 января 2017);
- крайние сроки выплаты зарплаты, а также о том, где можно не указывать о сроках выплаты зарплаты? Изменения в статье 136 ТК РФ;
- обсуждаем новую типовую форму трудового договора для малых и средних предприятий (вводится с 1 января 2017 г.);
- об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств (официальное разъяснение Минтруда 2016 г.);
- новые основания для внеплановых проверок в рамках госнадзора в сфере труда;
- обязательное тестирование водителей на наркотики, алкоголь, метаболиты и другие требования к водителям и работникам автомобильного транспорта: изменения с 2017 года;
- новые квалификационные и профессиональные требования к водителям, осуществляющим перевозки людей и грузов;
- о системе управления охраной труда (СУОТ): обсуждаем новый приказ Минтруда РФ;
- новые требования Минтруда РФ по проведению вводного инструктажа по охране труда;
- о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда комиссией работодателя (новые разъяснения Роструда и Минтруда РФ);
- как отразить в трудовом договоре характеристику условий на рабочем месте, если СОУТ не проведена? Обсуждаем новое письмо Минтруда, июль 2016 г.;
- предпринимателей не будут штрафовать за первое нарушение (первые примеры из практики);
- уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего, если госорган ликвидирован либо полномочия переданы другому органу; об уточнении правил о заверке сообщений о приеме на работу бывших госслужащих;
- о пересчете отпускных в связи с «больничным» (письмо Минтруда сентябрь 2016 г.);
- новый порядок обращений работников с исками к работодателю (введен с 3 октября 2016);
- изменились правила сообщения в центр занятости о сокращении штатов;
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения
трудового законодательства РФ в кадровом учёте (новая практика)
- требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников;
- директор самовольно увеличил себе зарплату, можно ли взыскать убытки?
- права работодателя, если сокращаются все штатные единицы по должности?
- работник выбрал вакансию, по которой у него недостаточно опыта, будет ли сокращение законным?
- предложение сотруднику должности временно отсутствующих коллег – «декретниц»: мнение судов разделились (практика 2016 г.);
- если долг по зарплате погашен частично, обязан ли работник выходить на работу?
- за отказ работать в другом месте по итогам структурной реорганизации можно уволить (практика Красноярского краевого суда 2016 г.);
- можно ли уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, если она беременна?
- срочный трудовой договор продлять нельзя: запрет Верховного Суда РФ;
- изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? Практика Верховного Суда РФ.
Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ
и кадрового учета в 2017 году
- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
- автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать (проект нового федерального закона);
- о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект);
- об индексации заработной платы (планируемые изменения в ст. 134 ТК РФ);
- о внесении изменений в статью 153 ТК РФ (в части оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни);
- о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней;
- об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
- ненормированный день может стать нормированным (изменения в ст. 101 ТК РФ);
- об изменении статуса руководителя филиала, представительства организации;
- при приеме на работу работника нужно будет больше информировать, чем раньше;
- уведомление работнику при сокращении штатов и численности: что изменится в 2017 г.?
- болеть станет невыгодно (стаж для расчета «больничных» изменится);
- о выплате пособий женщинам, имеющим детей до 3-х лет: законопроект уже в Госдуме;
- больничные листы в форме электронного документа с 1 января 2017 г.;
- законопроект о запрете сокращения работников с обязательствами по ипотеке;
- новые запреты на увольнение «срочников»;
- отмена суточных по России (инициатива Минфина РФ);
- проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;
- востребованные профессии на рынке труда, условия допуска к работе – скоро в Интернет-версии (законопроект принят в первом чтении);
- другие ожидаемые изменения.
Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.
Место проведения: г. Красноярск (центр города), уточнить при регистрации.
Время проведения: с 10.00 до 17.00 (с перерывом – 45 мин.).
Стоимость участия – 3 260 руб. (постоянным клиентам скидки, рассрочка).
Заполненную заявку (карту партнера) направляйте по адресу: info@m-cherenkova.ru
Дополнительная информация по тел.: 8-903-988-97-30, 2-96-16-98.
