Поступление на государственную службу осуществляется путем назначения, утверждения либо избрания, которые оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соответствующего государственного органа, должностного лица. С этого момента у гражданина возникают права и обязанности государственного служащего.
Прохождение государственной службы — это непрерывный процесс, включающий следующие элементы:
1) назначение на должность; 6) поощрения и взыскания по службе;
2) присвоение классного чина или звания; 7) служебные командировки;
3) перемещения по службе; 8) очередные отпуска;
4) аттестация; 9) временная нетрудоспособность;
5) повышение и понижение в классе или звании; 10) увольнение с должности (в т.ч. отставка);
Прохождение государственной службы отдельными категориями служащих связано с их периодической аттестацией (не реже раза в три года) и повышением квалификации.
При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускаются какие-либо ограничения и (или) преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии и политических убеждений за исключением случаев, предусмотренных Конституцией.
Общие требования для поступления на госслужбу:
• достижение возраста 18 лет;
• наличие гражданства Республики Беларусь;
• наличие квалификации, необходимой для исполнения служебных обязанностей;
• отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей;
• отсутствие вступившего в силу судебного приговора, связанного с лишением или ограничением свободы;
• отсутствие судимости или установленных судом ограничений;
• отсутствие близкородственных отношений с лицами, находящимися в непосредственном подчинении или под непосредственным контролем по службе.
Специальные требования для поступления на отдельные виды госслужбы:
• возраст, установленный для конкретного вида службы;
• специальное (высшее) образование;
• установленный стаж работы,
• наличие особых требований к состоянию здоровья;
• наличие ученой степени или звания;
• принесение присяги;
• отсутствие фактов о негативных фактах и качествах морального характера.
Цель аттестации – проведение эффективной и целесообразной кадровой политики, общая оценка деятельности и профессиональной подготовки служащего и его служебной перспективы.
Поступление на государственную службу осуществляется путем назначения, утверждения либо избрания, которые оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соответствующего государственного органа, должностного лица. С этого момента у гражданина возникают права и обязанности государственного служащего.
Аттестацию проводят специально создаваемые комиссии, сформированные в самом государственном органе или вышестоящим органом. По итогам аттестации могут быть принятии следующие решения:
• о соответствии лица занимаемой должности;
• о неполном соответствии должности с обязательной переаттестацией в течении года;
• о несоответствии лица занимаемой должности.
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер и окончательное решение по каждому служащему принимает руководитель государственного учреждения.
От проведения аттестации освобождаются:
• беременные и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• госслужащие, находящиеся в данной должности менее одного года;
• госслужащие, имеющие высший класс госслужащего.
Прохождение аттестации отдельными категориями госслужащих регулируется специальными нормативными актами.
