113. В целях обеспечения надлежащей производительности труда на всех трудящихся в предприятиях, учреждениях и хозяйствах (государственных, общественных или частных), применяющих чужой труд за вознаграждение и в форд организованного сотрудничала и на органы управления указанные предприятиями, учреждениями и хозяйствами возлагается обязанность точного соблюдения предписаний настоящего раздела Кодекса о норма, выработки, о нормальной производительности и о правилах внутреннего распорядка.
114. Каждый трудящийся в течение нормального рабочего дня и при нормальных условиях должен выполнить количество работы не меньше нормы выработки, установленной для категории и группы, в которую трудящийся зачислен.
Примечание. Нормальными, в смысле настоящей статьи условиями признаются:
а) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
б) своевременная подача материалов и инструментов необходимых для выполнения работы;
в) надлежащее качество материалов и инструментов;
г) надлежащее гигиеническое и санитарное оборудование помещения, где производится рота (должное освещение, отопление и т. п.).
115. Установление норм выработки для трудящиеся каждой профессии и определение норм выработки для трудящихся отдельных групп и категорий производите расценочными комиссиями при соответствующих профессиональных организациях (ст. 61).
116. При определении норм выработки расценочная комиссия принимает во внимание количество изделий, вырабатываемое обычно трудящимся данной профессии, группы и категории в течение нормального рабочего дня и при нормальных технических условиях.
117. Установленные расценочной комиссией нормы выработки утверждаются соответствующим отделом труда при участии Совета Народного Хозяйства.
118. Трудящийся, систематически вырабатывающий изделий меньше установленной нормы выработки, может быть, по постановлению соответствующей расценочной комиссии, переведен на другую работу той же группы и категории или же переведен в низшую группу или категорию с соответственным понижением вознаграждения.
Примечание. Постановление о переводе в низшую группу или категорию с понижением вознаграждения может быть трудящимся обжаловано в местный отдел труда и далее в областной отдел труда, решение которого является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.
119. Если недостижение нормы выработки является следствием недобросовестности или грубой небрежности трудящегося, он может быть уволен в порядке, указанном в п. "г" ст. 46, без предупреждения за две недели до увольнения (ст. 47).
120. Высшему Совету Народного Хозяйства совместно с Народным Комиссариатом Труда предоставляется в исключительных случаях объявлять об общем понижении или повышении норм выработки и производительности для всех трудящихся и для всех предприятий, учреждений и хозяйств определенного района.
121. Надлежащая производительность труда обеспечивается помимо соблюдения указанных в настоящем разделе постановлений о нормах выработки и о нормах производительности предприятий, учреждений и хозяйств также и правилами внутреннего распорядка.
122. Правила внутреннего распорядка в советских учреждениях устанавливаются органами Советской власти и утверждаются Народным Комиссариатом Труда или его местными отделами.
123. Правила внутреннего распорядка для предприятий и хозяйств советских, национализированных, общественных и частных вырабатываются профессиональными союзами и утверждаются соответствующими Отделами Труда.
124. Правила внутреннего распорядка должны содержать в, себе ясные, точные и по возможности исчерпывающие указания:
а) на общие обязанности всех трудящихся (бережное обращение с вверенными материалами и орудиями труда, подчинение указаниям руководителей относительно исполнения работ, соблюдение установленной нормы рабочего времени и т. д.);
б) на специальные обязанности трудящихся данной отрасли производства (осторожное обращение с огнем при работе в предприятиях, занятых обработкой легко воспламеняющихся материалов, соблюдение особой опрятности при работе в предприятиях, изготовляющих пищевые продукты, и т. п.);
в) на пределы и порядок ответственности за нарушение указанных в п. "а" и "б" обязанностей.
125. Наблюдение за исполнением правил внутреннего распорядка возлагается в Советских учреждениях на ответственных руководителей этих учреждений.
126. Наблюдение за исполнением правил внутреннего распорядка в предприятиях и хозяйствах Советских, национализированных, общественных и частных возлагается на органы самоуправления трудящихся (фабрично-заводские и тому подобные комитеты).
РАЗДЕЛ IX Об охране труда
127. Охрана жизни, здоровья и труда лиц, занятых какою бы то ни было хозяйственной деятельностью, возлагается на инспекцию труда, на технических инспекторов и на представителей санитарного надзора.
128. Инспекция труда находится в ведении Народного Комиссариата Труда и его местных органов (Отделов Труда) и состоит из выборных инспекторов (инспектрис) труда.
129. Инспектора (инспектрисы) труда избираются советами профессиональных союзов.
Примечание I. Порядок избрания инспекторов (инспектрис) труда определяется Народным Комиссариатом Труда.
Примечание II. При отсутствии в районе совета профессиональных союзов, местный отдел труда созывает конференцию из представителей профессиональных организаций, которая и избирает инспекторов (инспектрис) труда.
130. Органы инспекции труда осуществляют возложенные на них задачи по охране жизни и здоровья трудящихся, наблюдая за проведением в жизнь постановлений настоящего Кодекса, декретов, инструкций, распоряжений и других актов Советской власти, направленных на охрану жизни и здоровья трудящихся масс.
131. Для осуществления указанных в ст. 130 целей органы инспекции труда:
а) посещают во всякое время дня и ночи все промышленные заведения своего района и все места, где происходит работа, а также и все существующие при заведении учреждения для рабочих (квартиры, больницы, ясли, бани и проч.);
б) требуют от заведующих предприятиями и хозяйствами, а в предприятиях и хозяйствах, где в управлении принимают участие выборные органы трудящихся (фабрично-заводские комитеты и т. п.), то и от этих органов, объяснений, представления всех необходимых книг, документов и сведений;
в) привлекают к работе по надзору представителей выборных организаций, служащих, а равно и лиц администрации (заведующих, мастеров, смотрителей, десятников и т. п.);
г) привлекают к уголовной ответственности за несоблюдение постановлений настоящего Кодекса, декретов, инструкций, распоряжений и других актов Советской власти, направленных на охрану жизни и здоровья трудящихся;
д) принимают участие в работах профессиональных союзов и фабрично-заводских комитетов в целях выяснения условий труда как в отдельных предприятиях, так и в целых отраслях промышленности.
132. Помимо мер, указанных в предыдущей статье, органы инспекций труда вправе принимать экстренные меры к устранению условий, угрожающих жизни и здоровью рабочих, хотя бы принятие указанных мер и не было предусмотрено специальным законом или постановлением, инструкцией либо распоряжением Народного Комиссариата Труда или местного отдела труда.
Примечание. О принятых в порядке, указанном в настоящей статье, чрезвычайных мерах охраны жизни и здоровья трудящихся органы инспекции труда немедленно извещают местный отдел труда, от которого зависит оставить в силе или отменить их распоряжение.
133. Подробные постановления об объеме и порядке деятельности органов инспекции труда устанавливаются инструкциями и распоряжениями, издаваемыми Народным Комиссариатом Труда.
134. Наблюдение за точным применением и исполнением распоряжений, правил и обязательных постановлений по технике безопасности принадлежит техническим инспекторам.
135. Технические инспектора из числа специалистов-техников назначаются местными отделами труда и в пределах своей компетенции выполняют все обязанности, предписанные статьей 131 настоящего Кодекса инспекторам труда.
136. Технические инспектора в деятельности своей руководствуются, кроме общих постановлений, распоряжений и инструкций Народного Комиссариата Труда, также указаниями, исходящими от технического подотдела местного отдела труда.
137. Деятельность органов санитарного надзора определяется указаниями, исходящими от Народного комиссариата здравоохранения, по соглашению с Народным Комиссариатом Труда.
Приложение к ст. 5
