Паспорт фонда оценочных средств

Факультет инновационного бизнеса и экономики

Кафедра Бизнес-процессов и экономической безопасности

УТВЕРЖДЕНО

Научно-методическим советом Академии

Председатель Научно-методического совета Академии, профессор __________Н.Н. Павелко

 

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

Б1.Б.27

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

для студентов по направлению подготовки

38.03.03Управление персоналом

Квалификация: Бакалавр

 

г. Краснодар

 

 

Оценочные средства предназначены для контроля знаний студентов направления подготовки 38.03.03– «Управление персоналом»

 

Составитель С.С.Малхасьянва

 

Оценочные средства обсуждены на заседании кафедры Бизнес-процессов и экономической безопасности от «31» августа 2016 г. протокол № 1.

 

 

Заведующий кафедрой ___________________ К.В.Писаренко

 

 

Паспорт фонда оценочных средств

 

Оценочные средства предназначены для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда»

Фонд оценочных средств включает контрольные материалы для проведения текущего контроля в форме тестовых заданий, доклада-презентации по проблемам промежуточной аттестации в форме вопросов к зачету.

 

Перечень формируемых компетенций и этапы их формирования

 

Изучение дисциплины «Регламентация и нормирование труда» направлено на формирование следующих компетенций:

Компетенция	Компетентный состав компетенций
знает	умеет	владеет
ПК-9 – Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике	+	+
ПК-11– владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)	+	+	+
ПК-22– умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени	+	+	+
ОПК-4– владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения)	+	+	+

 

Этапы формирования компетенций

№ раздела, темы	Раздел дисциплины, тема	Виды работ	Код компетен-ции	Конкретизация компетенций (знания, умения, навыки)
аудиторная	СРС
	Введение в дисциплину	Лекция, семинар	реферат	ПК-9	Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда
	Подходы к регламентации труда в организациях	Лекция, семинар	реферат	ОПК-4	владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации,
	Методология разработки регламентов управленческого труда	Лекция, семинар	реферат	ПК-11	владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (прави-ла внутреннего трудового распорядка, положение об отпус-ках, положение о командировках)
	Общие регламенты организации	Лекция, семинар	реферат	ПК-9	владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике
	Регламенты построения организационных структур управления	Лекция, семинар	реферат	ПК-22	умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками кон-троля за использованием рабочего времени
	Регламентация функций и технологий управления	Лекция, семинар	реферат	ПК-11	владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (прави-ла внутреннего трудового распорядка, положение об отпус-ках, положение о командировках)
	Регламенты по персоналу организации	Лекция, семинар	реферат	ПК-22	умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками кон-троля за использованием рабочего времени
	Нормирование труда в системе управления организацией	Лекция, семинар	реферат	ПК-9	Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований
	Методы нормирования труда	Лекция, семинар	реферат	ПК-11	умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками кон-троля за использованием рабочего времени
	Методы изучения затрат рабочего времени	Лекция, семинар	реферат	ПК-22	владением навыками контроля за использованием рабочего времени
	Система управления нормированием на предприятии	Лекция, семинар	реферат	ПК-9	Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени

2. Показатели, критерии оценки компетенций и типовые контрольные задания

2.1 Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации

 

№ п/п	Контролируемые разделы (темы) дисциплины	Код контроли-руемой компе-тенции (или её части)	Наименование оценочных средств
Текущий контроль	Промежуточная аттестация
	Введение в дисциплину	ПК-9	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Подходы к регламентации труда в организациях	ОПК-4	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Методология разработки регламентов управленческого труда	ПК-11	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Общие регламенты организации	ПК-9	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Регламенты построения организационных структур управления	ПК-22	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Регламентация функций и технологий управления	ПК-11	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Регламенты по персоналу организации	ПК-22	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Нормирование труда в системе управления организацией	ПК-9	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Методы нормирования труда	ПК-11	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Методы изучения затрат рабочего времени	ПК-22	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете
	Система управления нормированием на предприятии	ПК-9	Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов	Вопрос на зачете

 

2.2 Показателт, критерии и шкала оценки сформированных компетенций

Код и наименование компетенций	Соответствие уровней освоения компетенции планируемым результатам обучения и критериям их оценивания
пороговый	базовый	продвинутый
оценка
Удовлетворительно/зачтено	Хорошо/ зачтено	Отлично/ зачтено
ПК-9 – Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике
ПК-11– владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)
ПК-22– умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени
ОПК-4– владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения)

 

3.Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы:

3.1 Вопросы для устного опроса

Лекция 1. Введение в дисциплину

1.1 Понятия регламентации и нормирования труда.

1.2 Взаимосвязь курса с другими научными дисциплинами.

1.3 Значение регламентации и нормирования для успешной деятельности организации.

1.4 Эволюция подходов к регламентации и нормированию труда в истории управления.